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試用后和外服簽合同
1. 開場白
6月29日下午6點，幫一個同事辦理完離職手續(xù)后，老板打電話給我說20分鐘后跟我談事(其實他就在辦公室里，不過他就是喜歡打電話叫人裝派)。沒有別的異樣感覺，以為就是普通的談話。
20分鐘后，跟老板進了會議室�？粗习迥弥鴱埣埳厦媪辛藥讞l，然后開口說“this is a very hard decision, but we have to...”其實就是說公司經(jīng)營狀況不好，我表現(xiàn)不是最好，已經(jīng)決定讓我走，愿意給我三個月工資賠償(我在這家公司工作了三年)。。。
當時沒有憤怒，也沒有太多反駁，有的只是莫名其妙，因為我半年前剛被升為高級顧問，評價一直很好，手頭也正有項目，公司只有8個人(2個鬼6個人，每個月都有3,4萬歐元的進賬，我的那位同事的離開是另有原因這里不便細說)。因為莫名其妙，因為沒有準備，所以這次談話很短，我只是說老板太主觀地做判斷了。老板承認是的，但一副沒有其他選擇的樣子。
當晚沒有想太多，回家找了原來的合同和勞動法，準備研究下爭取到合理的補償。
. 外服派遣合同的危害性
看來大家對外服這個派遣合同還不是很了解，所以我提前解釋一下。
我是2014.7.31被公司要求重新和上海外服簽合同的。上面寫的是外服和我有兩年合同，時間是2014.8.1-2014.7.31(符合法律規(guī)定)，.同時外服把我派遣到現(xiàn)在的公司工作,時間是2014.8.1-2014.7.31，到期后視情況可以續(xù)簽.我當時以為只是表面文章(因為之前2014.7和公司有個英文的聘書，上面注明有6個月試用期并且沒有終止合同期，所以我以為是無限期合同)，所以沒多想沒多問就簽了。這為現(xiàn)在的被動，吃虧埋下了伏筆。
注意這個派遣合同有兩個陷阱：
1.我是外服的員工
2.我在現(xiàn)公司工作的受勞動法保護的派遣工作時間是1年(2014.8.1-2014.7.31)
現(xiàn)在解釋下這兩個陷阱怎么陷害雇員的:
公司可以以外服要撤回我回外服工作為由在2014.8.1后不跟我續(xù)簽派遣合同(實際上就是這樣操作的)，外服仍然保證在2014.8.1-2014.7.31繼續(xù)聘用我。這樣就不涉及到裁員問題。不涉及到裁員就不會按照勞動法的勞動補償規(guī)定來賠償。關鍵是，外服并不能保證給我一個新的和現(xiàn)在工資水平相當?shù)墓ぷ�，外服能保證的是，仍然給我交4金，但是工資只有每個月960(上海市最低工資標準)直到2014.7.31.
因為有這兩個陷阱，最后公司和外服逼得我同意了一個更低的賠償方案，此為后話下次具體講。所以大家在和外服或者其他中介公司簽訂派遣合同的時候一定要小心，注意派遣時間的年限是否給了你足夠的保障，不然就要早做準備。切記切記！�。∵@個派遣合同已經(jīng)成為各個人才派遣機構(gòu)向公司推薦最低裁員風險方案的一個賣點。
. 賠償標準
感覺這個外服派遣合同的貓膩和賠償標準比我的個人經(jīng)歷對大家更有幫助，所以就不按照故事順序先列出來了。
在非合同到期雙方協(xié)商一致下解除勞動合同的的賠償標準：
08年以前的工齡，根據(jù)《上海市勞動合同條例》每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月不計算(按自然日計算)。工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。
。
08年以后的工齡，根據(jù)新《中華人民共和國勞動合同法》第四十
七條，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付
經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
我的實際情況是：2014.7.3.入職，被要求2014.7.31.離開公司，所以08年前的賠償基數(shù)是1，08年后的賠償基數(shù)是2，我的賠償金額
應為： 現(xiàn)在工資*1+9876*2 (9876就是上海市職工月平均工資三倍)。外服幫我算的賠償金額為：現(xiàn)在工資*1.5+9876*1.5
現(xiàn)在講講我的老板怎么把原先承諾我的“三個月現(xiàn)在工資”的賠償，變成了“現(xiàn)在工資*1.5+9876*1.5”
在老板6.29通知我離職并承諾了三個月現(xiàn)在工資后，6.30公司行政也發(fā)了封電郵給我確認是書面提前一個月通知我離職并且有三個月
賠償金。我因為當時還不是太了解賠償政策，加上拿到了書面通知以為最差也不過三個月賠償了，再因為交接工作多，所以想等等多了解一下再最后簽字。沒想到就是這樣導致我的賠償少了20,000多-我的老板很快就反悔，向外服咨詢是否有減少的可能。于是外服在7.7只好給了他一個計算公式，也就是“現(xiàn)在工資*1.5+9876*1.5”。-這就是德國老板也會反悔，也會說話不算數(shù)!!!(其實到了中國，老外會比中國人更過分更喜歡鉆法律的空子。拿老板的話來說“we just go by the law", 我就反問他“Then where is the credit?!"-我工作都快交接了一半?yún)s對賠償金反悔了。另外一個老外鉆中國法律空子的例子是，很多外派都是中國國內(nèi)一份小工資做樣子繳稅，另一份大的在新加坡，香港等低稅國家申報，我們公司兩個鬼也是這樣搞)
后來外服的人勸我這個已是現(xiàn)在對我最好的結(jié)果了(比按法律規(guī)定的”現(xiàn)在工資*1+9876*2“實際要高-這還是在非合同到期的情況下)，如果我不簽字拖到7/31按派遣協(xié)議退回外服，那么我可能從公司里拿不到一分錢。于是我只有在7.15把這個“現(xiàn)在工資*1.5+9876*1.5”的賠償協(xié)議和公司簽了。公平來講，外服在設計派遣合同時確實在幫助公司減少裁員風險有助紂為虐的嫌疑，但是設定賠償方案上還是沒有把事情做得很絕。當然如果做得太絕賠償太少我就不會輕易就這么從了，因為對抗的成本會很低了。在7/15前為了解解心中的怒氣，我還是做了件事，我先回家吃飯，下篇文章再講。
新勞動法才對合同到期也有賠償，但是賠償時間是從2014年以后的工作時間算(也就是新勞動法生效后的時間)，而且乘數(shù)最高為當?shù)厝司べY的三倍(上海是9876)。就舉我的例子，即使我不是跟外服簽的派遣合同，而是跟現(xiàn)在公司簽的合同到期，那么我2014年前工作時間不計入賠償，而2014年后的工作時間是1年7個月，能得到的補償也就是2*9876=RMB19，752。
建議初步咨詢了解的可以參看我前面32樓的法律法規(guī)的鏈接和咨詢12333（上海），如果情況比較復雜不在法規(guī)之內(nèi)的的請咨詢專業(yè)的律師（注意如果涉及賠償金額不大，律師朋友的興趣可能也不大，能提供幫助給你一定要感謝人家）
(發(fā)表于 2014-7-23 09:53
我也是跟外服簽的合同，先謝謝樓主分享的經(jīng)驗，但我覺得有問題。
你說外服并不能保證給我一個新的和現(xiàn)在工資水平相當?shù)墓ぷ鳎夥鼙ＷC的是，仍然給我交4金，但是工資只有每個月960(上海市最低工資標準)直到2014.7.31.
如果外服這樣做是要賠償?shù)�，外服搞重新派遣可以，但待遇必須高于或等于原來的工作，并且征得勞動者本人同�?
你可以直接和外服打官司，并拉上老東家一起玩，因為勞動法有規(guī)定，勞動關系續(xù)存期間，雇主(外服)不得擅自調(diào)整勞動者原來的工資待遇和薪水，不履行原來的工資待遇，這是外服違約!哪里是只交四金和960最低工資到合同期滿能糊弄的——除非外服跟你簽的勞動合同就是“保證最低工資”，那就無話可講。
外服敢這樣做，就是明目張膽危害勞動者合法權(quán)益，我覺得這是外服跟你談判時候的陷阱。)
外服如果敢這樣違約的，那簡直就是漢奸嘴臉了，就不是3年工齡補償?shù)膯栴}了，叫他直接發(fā)書面的取消派遣交四金和960的通知給你，然后打官司，到時候你連工作都不用交接(因為你已經(jīng)是受害方了)，直接提請勞動仲裁，告他違約，你不是外服的人嗎?那外服除了要支付這1.5年的屬于他要負責的工齡補償，還要至少再賠你一個月提前解約的工資，其他賠償另算。要他們好看!外服如果敢這樣違約的，那簡直就是漢奸嘴臉了，就不是3年工齡補償?shù)膯栴}了，叫他直接發(fā)書面的取消派遣交四金和960的通知給你，然后打官司，到時候你連工作都不用交接(因為你已經(jīng)是受害方了)，直接提請勞動仲裁，告他違約，你不是外服的人嗎?那外服除了要支付這1.5年的屬于他要負責的工齡補償，還要至少再賠你一個月提前解約的工資，其他賠償另算。要他們好看!
謝謝“乘風涼”的熱心回復
關于這個960外服早就算計好了，外服的標準合同第五條勞動報酬5.3里有“在本合同期內(nèi)當乙方（勞動者）無用工單位工作期間，甲方（外服）依《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行工資標準為所在地當?shù)?*每年規(guī)定的最低工資標準，并根據(jù)當?shù)厝嗣?*的調(diào)整而調(diào)整，直至勞動合同解除或終止�！�我的派遣合同里注明我的現(xiàn)有工資只在派遣期里有效。外服簽約的朋友都可以去查查自己的合同，看看是不是存在這樣的貓膩。
看病多了就成醫(yī)生了。希望我的經(jīng)歷能引起大家對派遣合同的警覺，雖然可能因為簽合同的時候處于弱勢地位不得不簽，但是也可以提早做好準備。
(((樓主，我剛剛仔細查了我的勞動合同，我是中智的，沒有類似條款。
現(xiàn)在看來，外服真TMD垃圾!但我懷疑這樣顯失公平的合同條款是否符合勞動法。
外服的老版合同里面，關于第五條，勞動報酬規(guī)定得也非常惡心，內(nèi)容跟現(xiàn)在的有點近似，估計是這個新版本的惡心祖宗，這個一看就是違反勞動法的：
5.3 使用單位可以根據(jù)乙方工作單位的變更而隨時相應地調(diào)整乙方的報酬待遇，乙方承諾愿服從使用單位的決定。))))。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用后和外服簽合同。
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