基建績(jī)效考核

一、總體目標(biāo)：根據(jù)事業(yè)單位崗位績(jī)效考核指導(dǎo)精神,結(jié)合學(xué)校特別是基建部門工作實(shí)際和管理要求,制定本實(shí)施細(xì)則,旨在通過(guò)加強(qiáng)管理，緊緊圍繞學(xué)校工作重點(diǎn)，不斷提高服務(wù)效率、水平和滿意度,有力保障教育教學(xué)活動(dòng)的開展，更好地為師生員工生活提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，順利完成部門工作。

二、考核原則：堅(jiān)持公平公正公開，實(shí)行量化考核，獎(jiǎng)懲結(jié)合，按月匯總，分級(jí)績(jī)效。

三、考核范圍:部門所有在崗工作人員。

四、 考核程序。

1 、每日專人分人分類分事記錄。

2 、每月專人開展服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)。

3 、每月分人匯總考核積分。

4 、考核信息及時(shí)反饋個(gè)人。

5 、每學(xué)期結(jié)束前匯總評(píng)定崗位績(jī)效考核等級(jí)。

五、考核內(nèi)容。從德、勤、績(jī)、廉四個(gè)方面確定考核指標(biāo)。

(一)德(基本分為10分)

1、工作態(tài)度端正，能服從崗位安排，積極主動(dòng)地履行崗位職責(zé)，自覺接受部門安排的各項(xiàng)工作，并能按照要求完成本職工作，得基本分5分;不服從崗位和任務(wù)安排的，每次扣5分。

2、熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學(xué)習(xí)，了解學(xué)校中心工作，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，熟悉部門工作特別是個(gè)人崗位職責(zé)，得基本分5分;不熟悉個(gè)人崗位職責(zé)，遇事推諉、扯皮的，每次扣2分。

(二)勤(基本分為20分)

1 、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，不曠工，能按照學(xué)校要求刷卡并簽名的，得基本分10分，滿勤者，每月加5分;未能按照學(xué)校要求刷卡并簽名的，每缺勤一次扣0.5分(刷卡以考評(píng)辦考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，簽名以部門考勤記錄表為準(zhǔn))

2、能按照學(xué)校要求，履行請(qǐng)假手續(xù)的，得基本分5分;每周正常工作日請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)一天以上的，該項(xiàng)基本分為0分;未能按照學(xué)校要求履行請(qǐng)假手續(xù)的，每缺勤半天扣0.5分，一天扣1 分，缺勤2天及以上的，扣5分。

3、能準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校的各種集體活動(dòng)(升旗、會(huì)議、外出活動(dòng)等)的，得基本分5分;未能按照學(xué)校要求準(zhǔn)時(shí)參加各種集體活動(dòng)，又未履行請(qǐng)假手續(xù)的，每缺勤一次扣0.5分。

4、能保持手機(jī)24小時(shí)開通并能接通，否則因此造成部門工作受影響的，每次扣2分。

(三)績(jī)(基本分為60分)

1、能認(rèn)真完成本人崗位職責(zé)中崗位巡查、記錄填寫、24小時(shí)值班、常規(guī)檢修維護(hù)等常規(guī)工作的，得基本分60分;不能按照要求認(rèn)真完成本人崗位職責(zé)中崗位巡查、記錄填寫等常規(guī)工作的，每次扣1分;未按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)值班未到崗的，每次扣5分。

2、能自覺地接受部門安排的不計(jì)報(bào)酬的臨時(shí)工作任務(wù)，并且能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成的，每項(xiàng)加2分;無(wú)正當(dāng)理由，未能按部門工作任務(wù)要求完成的，每項(xiàng)扣2分。

3、工作態(tài)度端正，服務(wù)及時(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在月度服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)中有一個(gè)“非常滿意”的加1分，以此類推;因個(gè)人工作態(tài)度不端正，服務(wù)不及時(shí)，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)為不滿意的，每次扣5分。

4、工作責(zé)任心強(qiáng)，能主動(dòng)思考提出工作新思路，并被采納產(chǎn)生較為明顯效果的，每項(xiàng)加5分;因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失或被學(xué)校定為責(zé)任事故的，每次扣10分;造成學(xué)校經(jīng)濟(jì)損失或被學(xué)校定為重大責(zé)任事故的，實(shí)行考核工作“一票否決制”，月度本項(xiàng)考核為0分，特殊情況該學(xué)期考核本項(xiàng)為0分。

(四)廉(基本分為10分)

1 、能認(rèn)真執(zhí)行《基建辦公室廉潔自律規(guī)定》的要求，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，自覺抵制社會(huì)不正之風(fēng)影響，不違章違紀(jì)，得基本分5分;違反基建廉潔自律規(guī)定的，每次扣10分;違反基建廉潔自律規(guī)定并給學(xué)校造成惡劣影響的，實(shí)行考核工作“一票否決制”月度本項(xiàng)考核為0分。

2 、能熟悉掌握基建工作有關(guān)政策、規(guī)定及程序，特別是對(duì)基建管理制度應(yīng)熟悉并認(rèn)真貫徹的，得基本分5分;未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理基建立項(xiàng)或驗(yàn)收手續(xù)的，每次扣2分。

3、不得將學(xué)校財(cái)產(chǎn)帶回家私用，不得損壞公物，違者每次扣3分。

六、考核結(jié)果。分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。根據(jù)學(xué)校崗位績(jī)效考核精神，結(jié)合基建平時(shí)考核綜合評(píng)定分予以明確�？己司C合評(píng)定分60 分以下的為不稱職，考核結(jié)果將與兌現(xiàn)崗位績(jī)效工資、人員聘任掛鉤。

七、考核結(jié)果采取公示制度，體現(xiàn)公開、公正、民-主原則。

八、基建辦組成部門崗位績(jī)效考核小組。由陳紅、王仁勇、李通組成。

九、本細(xì)則如有與學(xué)校崗位績(jī)效考核精神不一致的，以學(xué)校崗位績(jī)效考核文件為準(zhǔn)。

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