薪酬保密制度指什么

在企業(yè)的薪酬管理中，沒有制度也是難以讓管理工作很好開展的，合理的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。

的薪酬制度可以讓企業(yè)的薪酬管理效率跟高，可以顯著提升員工滿意度，薪酬保密制度就屬于企業(yè)薪酬制度的一種。

一、什么是薪酬保密制度

所謂薪酬保密制度其實就是指通常所說的密薪制，也就是指在企業(yè)內(nèi)部對薪酬實行保密管理，不準員工相互打探彼此間的薪酬。在目前的職場中，關(guān)于薪酬保密還是薪酬公開讓人存在很多的爭議，這也是企業(yè)管理中比較令人頭疼的方面。

二、薪酬保密制度的優(yōu)勢與缺點

在中國的企業(yè)中，無論是國企還是民營，對薪酬保密制度可謂情有獨鐘，因為很多企業(yè)的老板普遍認為由于薪酬的敏感性，通過實施薪酬保密制度可以為企業(yè)減少很多不必要的麻煩。那么企業(yè)的薪酬保密制度到底是好是壞呢?

1.優(yōu)勢。企業(yè)通過實行薪酬保密制度，可以讓企業(yè)的管理更加容易，因為保密可以掩蓋很多問題，員工一旦相互之間沒有比較，尤其是在金錢上沒有比較的話，就可以顯著減少心理上存在的問題，而這顯然有利于企業(yè)的穩(wěn)定。

2.缺點。但正是這樣的優(yōu)勢，導(dǎo)致企業(yè)薪酬管理公平性和激勵性的缺失，因為員工彼此不知道自己的薪酬水平。

薪酬是敏感的，由薪酬不公平引發(fā)出任何不好的情況都是可能的，所以作為企業(yè)來說，如果條件允許，實行薪酬管理公平或許會更好，因為公開才能真正公平。

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