開發(fā)區(qū)考勤制度

滄州開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)考勤制度(試行)

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，建立良好的機(jī)關(guān)工作環(huán)境和工作秩序，提高工作效率，制定機(jī)關(guān)考勤制度。

一、考勤制度的實(shí)施范圍為工委、管委機(jī)關(guān)及直屬單位全體工作人員。考勤實(shí)行考勤機(jī)記錄和離崗備案相結(jié)合的方式，考勤結(jié)果每月匯總一次�？记谥芷跒樯显�26日至當(dāng)月25日。

(一)考勤機(jī)記錄。在創(chuàng)業(yè)大廈一樓中大廳和東南側(cè)門內(nèi)分別安裝指紋考勤機(jī)，工作人員可在任一考勤機(jī)上進(jìn)行簽到和簽退。正常應(yīng)在工作日上午上班時簽到，下午下班時簽退。非正常情況下應(yīng)在到崗時簽到，離崗時簽退，每天簽到簽退各一次。有效簽到簽退時間為工作日7：00——19：00。辦公室負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理維護(hù)，人勞局負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集匯總。

(二)離崗備案�！半x崗”包括因工作外出以及病事假、年休假、婚喪假等各種原因不在辦公室的情況，凡在工作日不能正常簽到的都應(yīng)備案。備案采取分層備案的方式進(jìn)行，部門主要負(fù)責(zé)人離崗在辦公室備案，其他人員離崗在本部門備案，由本人在離崗前或在到崗后一個工作日內(nèi)在《離崗備案表》上進(jìn)行登記備案。部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時對本部門人員的離崗備案進(jìn)行核準(zhǔn)，對備案情況負(fù)責(zé)�！笆掠伞睓趦�(nèi)凡因公外出的要詳細(xì)登記去向和事由。對在整個考勤月內(nèi)考勤機(jī)無出勤記錄(如休產(chǎn)假、長期病事假)的工作人員，由本部門負(fù)責(zé)人在月末匯總考勤前代為備案。對于離崗期間跨考勤周期事先尚未備案的，可由本人委托他人代為備案。

(三)《離崗備案表》表樣由人勞局統(tǒng)一制作。備案表經(jīng)本部門主要負(fù)責(zé)人審核簽字后，于每月26日——28日送交人勞局。人勞局對各部門備案表進(jìn)行審核并與考勤機(jī)考勤結(jié)果匯總后，產(chǎn)生本月的最終考勤結(jié)果�？记诮Y(jié)果在信息公開平臺上進(jìn)行公示。

二、工作考勤堅(jiān)持與年度考核、獎懲、辭退相結(jié)合的原則。

(一)對出現(xiàn)遲到、早退次數(shù)較多的部門和個人，人勞局向相關(guān)部門或其分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)人員進(jìn)行談話，仍無明顯改進(jìn)的要進(jìn)行通報批評。

(二)工作日內(nèi)既無考勤記錄又無備案登記的，如無部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)合理解釋的，視為曠工，每曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資;連續(xù)曠工超過三天的，并取消本年度考核評優(yōu)資格;曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

(三)當(dāng)月休法定婚、喪、產(chǎn)、探親假在規(guī)定時間以內(nèi)的，不影響本人工資和津補(bǔ)貼，超過的時間按事假對待。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)參加非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，當(dāng)月在五天以內(nèi)的，不影響工資和津補(bǔ)貼，超過五天的時間按事假對待。

(五)病、事假期間工資待遇。

1、短期病事假(指病假不超過兩個月或事假累計不超過一個月)，每天扣發(fā)津補(bǔ)貼20元。

2、病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼按百分之八十計發(fā);工作年限三十年以上的(含三十年)，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼按百分之九十計發(fā)。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十年的，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼按百分之七十計發(fā);工作年限三十年以上的(含三十年)，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼按百分之八十計發(fā)。

獲省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個月內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過六個月的，從第七個月起，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼按百分之九十計發(fā)。

4、凡病假超過七天的，要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明信，并經(jīng)人勞局審核;無證明信的按事假對待。

病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可恢復(fù)工作，兩個月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5、新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6、請事假全年累計超過一個月，不足六個月的，超過的天數(shù)發(fā)工資總額(含津補(bǔ)貼)的60%，超過六個月的，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)利用公休日、節(jié)假日加班的，加班后可安排相同時間的補(bǔ)休。

三、認(rèn)真執(zhí)行年休假規(guī)定。

(一)休假標(biāo)準(zhǔn)。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(二)部門內(nèi)部要在保證完成工作任務(wù)的前提下，統(tǒng)籌安排好工作人員的年休假。休假時間一般相對集中在7月中旬至8月中旬、11月下旬至12月中旬時間段內(nèi)。在同一時間內(nèi)，休假人員不能過于集中，休假前履行審批手續(xù)并報人勞局備案。每年年初副科及以上干部要分部門上報休假計劃，經(jīng)管委會領(lǐng)導(dǎo)審核后按計劃休假。

(三)有下列情形之一的，不享受年休假：年內(nèi)請事假累計超過20天且未扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計超過2個月;累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計超過3個月;累計工作20年以上的工作人員，請病假累計超過4個月。

(四)當(dāng)年的年休假應(yīng)在年內(nèi)休完，確因工作需要不能一次性使用或不能休假的，可在當(dāng)年內(nèi)根據(jù)工作安排分次使用或在次年給予補(bǔ)休。年底前允許將年休假與年內(nèi)發(fā)生的正常病事假相抵。

四、建立分級負(fù)責(zé)的請銷假和報告制度。因各種原因不在工作崗位的，應(yīng)提前請假或報告。部門工作人員(含部門副職)離崗三天以內(nèi)的由部門正職批準(zhǔn)，正職不在時以及離崗超過三天的由工委、管委分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門正職離崗須向工委、管委分管領(lǐng)導(dǎo)請假或報告，出滄州市區(qū)或離崗時間超過一天的并向管委會主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告;工委、管委領(lǐng)導(dǎo)班子成員離崗須向管委會主要領(lǐng)導(dǎo)請假或報告。休假歸勤及時銷假，遇公休假日向后順延。

五、各部門外出人員較多時，應(yīng)保證有人在崗�，F(xiàn)金會計、印章管理等具有較強(qiáng)服務(wù)性質(zhì)的崗位要保證不斷崗，以保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

六、本制度由人勞局負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從2014年8月起試行。以前有關(guān)文件與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

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