礦產(chǎn)企業(yè)考勤管理制度

一、總則

第一條 為保障學(xué)院工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假等情況進(jìn)行記錄，休假類型包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假,涉及的違紀(jì)缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

第三條 本規(guī)定適用于學(xué)院所有教職員工。

二、考勤

第四條 考勤管理分工：

(一) 各部門指定一名考勤員，負(fù)責(zé)如實(shí)記錄員工每天的出勤情況，并于月末匯總本部門考勤表(各種請(qǐng)假審批表、加班審批單附后)交本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。各部門每月3日前要將上月的考勤表送交人事處審核匯總(若遇國(guó)家法定節(jié)假日，則根據(jù)人事處臨時(shí)通知時(shí)間上報(bào)考勤資料)。

(二)專職教師的考勤以教研室為部門，其他人員的考勤以處級(jí)單位為部門。

(三)部門負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門日�？记诩皠趧�(dòng)紀(jì)律的檢查監(jiān)督;負(fù)責(zé)最終確認(rèn)本部門的考勤匯總情況。

(四)人事處負(fù)責(zé)集中審核各部門的考勤，檢查各部門考勤制度執(zhí)行情況。

第五條 遲到、早退的處理

(一)全體員工都須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到、早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處理;一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次，按曠工1天處理。

(二)員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次，給予停止試用處理。

第六條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工：

(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不到崗的;

(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位致使工作受到損失的;

(三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的;

(四)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(五)部門或職位調(diào)整，不服從調(diào)動(dòng)，逾期不到崗的;

(六)被公安部門拘留的;

(七)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的其他情形。

第七條 對(duì)曠工的處理

(一)無(wú)故曠工一天，扣兩天工資。連續(xù)無(wú)故曠工二天(含二天)除扣發(fā)工資外并予以書(shū)面警告處分。連續(xù)無(wú)故曠工三天(含三天)以上或一月累計(jì)曠工4天，或全年累計(jì)曠工8天者解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)試用期員工出現(xiàn)曠工，解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。

三、請(qǐng)假

第八條員工請(qǐng)病、事、婚、產(chǎn)、喪假，須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》并提供相關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)。因特殊原因來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須通過(guò)電話親自且及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第九條 員工請(qǐng)長(zhǎng)假(三天以上)，除特殊情況外應(yīng)至少提前一周與部門負(fù)責(zé)人和人事處協(xié)商，以便妥善安排好所擔(dān)負(fù)的工作。

第十條 請(qǐng)假期滿后，須及時(shí)銷假。因故確需續(xù)假者，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

第十一條 員工事假期間工資停發(fā)。事假年度累計(jì)一般不得超過(guò)半個(gè)月。特殊情況獲得批準(zhǔn)后，年度累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

第十二條 員工請(qǐng)病假須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明。醫(yī)療期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：3天以下，扣發(fā)各類補(bǔ)貼;4—7天，只發(fā)基本工資;8—15天，發(fā)基本工資的80%;16天以上，發(fā)基本工資的50%。

第十三條 婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，按事假對(duì)待。產(chǎn)假正值寒暑假及法定節(jié)假日的，寒暑假及節(jié)假日均包含在內(nèi)，不另行計(jì)算�；榧�、產(chǎn)假、喪假、工傷假期間只發(fā)基本工資。

第十四條 法定節(jié)、假日按國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)規(guī)定休假。

第十五條 請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限：

1、批準(zhǔn)事假與病假的權(quán)限：科室、教研室負(fù)責(zé)人權(quán)限為1天，部門責(zé)任人權(quán)限為3天，分管副院長(zhǎng)權(quán)限為7天。超過(guò)此時(shí)限的事、病假，一律由分管人事副院長(zhǎng)審批;

2、員工因公外出，3天以下由分管副院長(zhǎng)審批，4天及以上均由分管人事副院長(zhǎng)審批;

3、處級(jí)干部請(qǐng)假與因公外出4天以下以及員工的產(chǎn)假，均由分管副院長(zhǎng)審批。處級(jí)干部請(qǐng)假與因公外出，4天以上7天以下由常務(wù)副院長(zhǎng)審批，7天以上由院長(zhǎng)審批。

4、副院級(jí)干部請(qǐng)假、因公外出，均由院長(zhǎng)審批。

四、加班

第十六條 全體員工應(yīng)克盡職守，努力工作，保質(zhì)保量地履行職責(zé)，完成任務(wù)。凡屬職責(zé)范圍以內(nèi)的正常工作，均應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。

第十七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)值班及各部門安排員工在節(jié)、假日期間值班，屬于正常工作，不應(yīng)視為加班。

第十八條 各級(jí)管理人員因工作任務(wù)緊急確需安排人員加班的，一律采用調(diào)休方式解決。調(diào)休應(yīng)分散、合理安排，不得影響正常工作。調(diào)休的有效期限為學(xué)期以內(nèi)。

第十九條 某些缺編嚴(yán)重的工勤崗位，如校衛(wèi)隊(duì)員、水電暖工及某些臨時(shí)用工，在不安排加班則工作無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，且由于人員緊缺無(wú)法調(diào)休的情況下，可以安排加班并酌發(fā)加班費(fèi)。具體辦法另行確定。

五、附則

第二十條 全院人員除經(jīng)批準(zhǔn)者外，一律實(shí)行坐班制。

第二十一條 考勤工作直接關(guān)系著學(xué)院的工作效率及教職員工的工作積極性，部門對(duì)此必須高度重視�？记趩T應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地搞好考勤，不得玩忽職守，敷衍塞責(zé);部門負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤工作的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。凡在考勤中營(yíng)私舞弊者一經(jīng)查出將嚴(yán)肅處理。

第二十二條 本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

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