為了規(guī)范考勤制度

為了規(guī)范和加強(qiáng)考勤的嚴(yán)肅性及統(tǒng)一性，特制定以下制度：

一、 每日考勤：以集合點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)，凡集合后報(bào)道的員工，一律以遲到計(jì)算，遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)，扣一分，遲到半小時(shí)至一小時(shí)扣兩分，遲到一小時(shí)以上，按曠工計(jì)算，早退半小時(shí)以?xún)?nèi)扣兩分，半小時(shí)外扣四分，超出一小時(shí)按曠工計(jì)算。

二、 病假、事假，曠工：凡請(qǐng)假必須提前24小時(shí)以書(shū)面形式向部門(mén)直屬領(lǐng)班或主管請(qǐng)示，經(jīng)部門(mén)直屬領(lǐng)班或主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，部門(mén)主管批準(zhǔn)后要通知當(dāng)班主管，以便當(dāng)班主管點(diǎn)名打考勤。病假需出示市級(jí)以上醫(yī)院證明，處方單及發(fā)票。如無(wú)病事假條及票據(jù)的，病假按事假處理，事假算曠工處理。(事假一天扣兩天工資、曠工一次扣三天工資，月累積曠工達(dá)兩天都作開(kāi)除處理)。

三、 轉(zhuǎn)班考勤由各班組把轉(zhuǎn)班名單及所轉(zhuǎn)班次在(6)用書(shū)面的形式交到各部門(mén)主管處，部門(mén)主管在(7)號(hào)19點(diǎn)前，必須交到當(dāng)班主管處，如不按時(shí)完成的，逐級(jí)扣分，主管10分，領(lǐng)班5分。

四、 月底考勤

1、 員工查考勤，在每月31號(hào)早晨8點(diǎn)至下午16點(diǎn)到大副處核查，查考勤時(shí)必須經(jīng)大副同意方可查詢(xún)，無(wú)大副同意私自查詢(xún)者，扣20分，如私自改動(dòng)考勤者，所改日期按曠工計(jì)算，并扣20分。

2、 月底考勤的統(tǒng)考勤員負(fù)責(zé)，包括收取各部門(mén)員工的病事假條，評(píng)級(jí)報(bào)告，處罰單，轉(zhuǎn)正報(bào)告，加分申請(qǐng)，收取時(shí)間，每月最后一天14點(diǎn)至18點(diǎn)，如沒(méi)有按時(shí)完成的，主管扣20分，造成該部門(mén)無(wú)評(píng)級(jí)審核的后果由該部門(mén)主管全權(quán)負(fù)責(zé)。

五、 員工的考勤方法，經(jīng)人事部培訓(xùn)合后，派發(fā)入職通知單，并通知部門(mén)主管或領(lǐng)班到人事部領(lǐng)人，新員工的入職通知單須交到點(diǎn)名主管處，由點(diǎn)名主管收取后，統(tǒng)一交到考勤員處，點(diǎn)名主管根據(jù)其入職時(shí)間到考勤上填好無(wú)新試崗的考勤，無(wú)薪試崗時(shí)間為7天，到7天的試崗合格證，第8天才可按正規(guī)考勤打，如7天試崗不合格，則退回人事部，退回人事部人員需經(jīng)經(jīng)理審核，如是入職7天無(wú)人教導(dǎo)或沒(méi)有得到部門(mén)的幫助造成該員工試崗不合格的，追究部門(mén)主管責(zé)任，每次扣200元，經(jīng)審核還是不符合本崗或本作業(yè)的退回人事部，由人事部自行按排，不追究部門(mén)主管責(zé)任。

六、 轉(zhuǎn)正員工的審核制度，凡新入職的員工，必須拿滿(mǎn)一個(gè)月的試用期工資，才可根據(jù)其表現(xiàn)在第二個(gè)月審核是否轉(zhuǎn)正，包括的滿(mǎn)一個(gè)月工資，是完整的一個(gè)月，也就是從新開(kāi)始到月底最后一天， 試用期為1—3個(gè)月，轉(zhuǎn)正必須由該員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)信，需經(jīng)直屬領(lǐng)班、主管鑒定后方可攜同轉(zhuǎn)正審批表同時(shí)上交到考勤員處，由考勤員交給經(jīng)理審批，員工轉(zhuǎn)正必須經(jīng)考核方可有效，考核方式，由部門(mén)主管出題考試，并把考試成績(jī)表附在轉(zhuǎn)正表后，考試必考內(nèi)容，部門(mén)禮貌用語(yǔ)及姿體語(yǔ)言，所得分?jǐn)?shù)寫(xiě)在題目后面，最后由經(jīng)理復(fù)考，如復(fù)考成績(jī)合格，追究部門(mén)主管責(zé)任，扣200元，并返回部門(mén)從新試用，從新試用不需作無(wú)薪試用崗，復(fù)考內(nèi)容在部門(mén)考核內(nèi)容不同，但不脫離，其部門(mén)考核原則。

七、 晉升程序，部門(mén)提升員工，必須有被提升人員的書(shū)面申請(qǐng)及工作計(jì)劃，書(shū)面申請(qǐng)必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，在附工作計(jì)劃上復(fù)報(bào)上交，經(jīng)上級(jí)簽字同意后方可上崗試用，試用名單及簽字者的書(shū)面申請(qǐng)需交到人事部各檔，工作計(jì)劃返回部六負(fù)責(zé)人處，對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督是否按該計(jì)劃執(zhí)行，試用不著1—3個(gè)月，試用期按原崗位工資計(jì)算及按原崗位工作進(jìn)行考評(píng)，1月后進(jìn)行考核，由部門(mén)主管對(duì)其試用1月的工作書(shū)面考評(píng)，考評(píng)組成員、部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理，如考核不合格，根據(jù)其在試用期的表現(xiàn)，征求部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)予以所上晉升試用或繼續(xù)試用，考核達(dá)標(biāo)則立即在第二月轉(zhuǎn)為正式晉升職務(wù)晉升，轉(zhuǎn)正需閱新員工的轉(zhuǎn)正審批一樣，在第二個(gè)月的月薪統(tǒng)一上交，領(lǐng)班級(jí)的交到考勤員處，主管級(jí)的交到經(jīng)理處。

八、 考勤僅限，領(lǐng)班有一天病假，一天事假的批準(zhǔn)權(quán)力，但不能變相同時(shí)間批兩天，針對(duì)同一個(gè)員工，領(lǐng)工作每月間斷有三天的批準(zhǔn)權(quán)力，包括病、事假，主管有兩天病假、兩天事假的批準(zhǔn)權(quán)，但不能變相同時(shí)批兩天，針對(duì)同一個(gè)員工，主管每月間斷有四天的批準(zhǔn)權(quán)力，經(jīng)理有3天病事假的批準(zhǔn)權(quán)力，但不能變相同時(shí)批3天，以上事，超過(guò)三天的需經(jīng)同意，如超越權(quán)限批假事的，多批一天發(fā)100元，不按規(guī)定批假的發(fā)200元。

九、 代班規(guī)定，代班需有代班書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)代班雙方簽字及代班雙方的領(lǐng)班，簽字同意方可生效，代班條一式兩份，雙方各執(zhí)一份，點(diǎn)名有交給點(diǎn)名主管，如沒(méi)有代班條及把代到此為止條在點(diǎn)名前交到點(diǎn)名主管處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)事人世間10分，并按正班算該代班人曠工，代班人不允許連上下班16小時(shí)，如誰(shuí)同意連上16小時(shí)的簽字，誰(shuí)負(fù)責(zé)、扣簽字人100元。

十、 員工考評(píng)，服務(wù)員的考評(píng)由組班號(hào)評(píng)的報(bào)告，交到主管處審核，需交到考勤員處，最后轉(zhuǎn)交經(jīng)理審核、領(lǐng)班級(jí)以上的按這一程序走，統(tǒng)一和月考勤一到上交到經(jīng)理處，進(jìn)行審核，評(píng)級(jí)報(bào)告必須是一名員工一張?jiān)u級(jí)報(bào)告，上面需寫(xiě)明部門(mén)、職員、姓名、工號(hào)。

十一、 評(píng)級(jí)基本標(biāo)準(zhǔn)，A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有缺勤，投訴(內(nèi)外)處罰單，B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)曠工，病假不能超過(guò)3天(含有3天)，無(wú)事假，無(wú)投訴，無(wú)罰單，C級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)曠工，事假不超過(guò)2天，無(wú)投訴，罰單累積達(dá)5分者降為D級(jí)，降為D級(jí)后，如有改正，將不罰所扣分?jǐn)?shù)的罰款及考勤要求超標(biāo)的罰款，將按D級(jí)工資金額發(fā)放，但降為D級(jí)后還無(wú)改正，不但按所扣分值發(fā)款外，還需無(wú)薪停崗培訓(xùn)，如降為D級(jí)后無(wú)改正且消極殆工，或給公司造成嚴(yán)重影響的作開(kāi)除處理，并追究法律責(zé)任。

十二、 員工離職手續(xù)的辦理，為維護(hù)公司人事工作的正常開(kāi)展及運(yùn)行，無(wú)論是任何原因離職，都必須在接到通知后7天內(nèi)到人事部辦理手續(xù)，逾期不予辦理。

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