考勤制度的必要性

考勤制度是人事管理中最普遍的制度，是每一位職場人在任何一家企業(yè)都最先接觸到的制度。正是這種司空見慣的制度，一旦被習(xí)慣所取代，就容易被忽視。

考勤不是只簡單地說明員工來公司上班了，付出時間成本了，公司可以兌現(xiàn)勞動報酬了。更重要的是：

一、考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，若沒有考勤制度的約束，員工最起碼的紀(jì)律意識就難以養(yǎng)成�？记谝彩菚r間管理的基礎(chǔ)，員工時間觀念散漫，組織行為的一致性就很難做到。組織的時間管理常常是由全體員工的時間資源整合而成的。若少數(shù)員工的時間管理無法與組織的時間管理相對應(yīng)，那么，正常出勤員工的時間資源就很有可能被浪費，同時對也是對負(fù)責(zé)人的不尊重。

二、考勤要考什么?考勤的三要素是：時間、地點與責(zé)任。員工來上班是來履行責(zé)任。考勤不僅證明員工在崗，也證明他在履行責(zé)任。有一種觀點認(rèn)為：若依考勤制度嚴(yán)格要求，會影響員工的工作主動性與積極性。這是錯誤的觀點。主動性和積極性強(qiáng)的員工，對時間管理的觀念也是非常強(qiáng)的。企業(yè)的考勤制度對于他們只是出勤的底線，只有那些平常對工作缺乏主動性與積極性的員工需要考勤制度來約束。

公司作為一家管理型企業(yè)，有別于生產(chǎn)企業(yè)，工作地點分散，工作任務(wù)各不相同。所以作為一名企業(yè)員工更應(yīng)時常反思一下，自己的行為習(xí)慣是否符合公司的考勤制度。

考勤在一個單位的管理當(dāng)中是比較重要的管理條例之一�？记跈C(jī)的問世讓考勤變得更便于管理。

考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合本單位的實際情況制定的，是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

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