小企業(yè)員工心態(tài)管理

個(gè)企業(yè)若要在現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下生存，質(zhì)量最為重要，質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)的脈搏，質(zhì)量的關(guān)鍵除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的主要領(lǐng)導(dǎo)外，在我看來(lái)還有一個(gè)關(guān)乎質(zhì)量甚至關(guān)系企業(yè)命運(yùn)的原因，那就是員工，員工的好壞，員工對(duì)工作的心態(tài)，對(duì)企業(yè)的不滿現(xiàn)象不能很好的加以調(diào)節(jié)，都可能直接導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量下降，公司信譽(yù)的下降，其實(shí)質(zhì)量下降大多數(shù)企業(yè)不能很好的拿出分析報(bào)告，錯(cuò)過(guò)了很多好的機(jī)會(huì)，

{1}影響員工工作心態(tài)的原因

A：企業(yè)計(jì)劃的不完善，只注重利益，過(guò)多忽視員工的存在

B：企業(yè)管理者的自我作風(fēng)，不能很好的做好傳達(dá)協(xié)助員工工作和車間管理。

C：生活內(nèi)容過(guò)于單一，除了工作很難有其余的娛樂(lè)項(xiàng)目。

D：工資記件的不透明。

怎樣才能減少情緒化，減少消極心境，保持穩(wěn)定良好的心態(tài)呢?

首先，要學(xué)會(huì)自信。

自信是成功的前提，也是快樂(lè)的秘訣。惟有自信，才 能在困難與挫折面前保持樂(lè)觀，從而想辦法戰(zhàn)勝困難與挫折。"自信人生二百年，會(huì)當(dāng)擊水三千里。"或許有人說(shuō)，我又何嘗不想自信呢?可就是自信不起來(lái)啊。是 啊，怎樣才能使自己自信起來(lái)呢?我想，還是讓我們多看自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，多發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘自己的潛能吧。俗話說(shuō)的好：尺有所短，寸有所長(zhǎng)。每個(gè)人各有所長(zhǎng)，各 有所短，每個(gè)人都有自己的無(wú)限潛能。人不能光盯著自己的缺點(diǎn)、短處和現(xiàn)在，而要學(xué)會(huì)欣賞自己，多看自己的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處和未來(lái)。世界上沒(méi)有一成不變的人與事， 發(fā)展變化才是永恒的。"三歲看大、七歲看老"的時(shí)代早已過(guò)去。一定要學(xué)會(huì)賞識(shí)自己，悅納自己，勉勵(lì)自己。如果做不到這樣，可以想辦法，比如，積累自己的成 功體驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持寫(xiě)日記，寫(xiě)摘抄;把自己的優(yōu)點(diǎn)羅列在紙上，同時(shí)寫(xiě)一兩句能激勵(lì)自己的名言警句或是自己的座右銘，貼在墻上等隨處可見(jiàn)的地方，天天看到它 們，激勵(lì)自己�？傊�，要想辦法讓自己自信，自信就能快樂(lè)，快樂(lè)就能發(fā)掘潛能，就能高效。所謂快樂(lè)，越快越樂(lè)，越樂(lè)越快。形成一個(gè)良性循環(huán)，就不難擁有良好 的心態(tài)。

其次，要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)。

生活是千變?nèi)f化的，悲歡離合，生老病死，天災(zāi)人禍，喜怒哀樂(lè)，都在所難免。一次考試的失利，一場(chǎng)伙伴 的誤會(huì)，一句過(guò)激的話語(yǔ)，都會(huì)影響我們的心情，生活中的不順心事總是很多，這就需要我們每個(gè)人要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。怎樣調(diào)節(jié)呢?最簡(jiǎn)單有效的做法--用 積極的暗示替代消極的暗示。當(dāng)你想說(shuō)"我完了"的時(shí)候，要馬上替換成"不，我還有希望";當(dāng)你想說(shuō)"我不能原諒他"的時(shí)候，要很快替換成"原諒他吧，我也 有錯(cuò)呀"等等。平時(shí)要養(yǎng)成積極暗示的習(xí)慣。要對(duì)自己說(shuō)"我能行"，"太好了"。如果把這兩句話變成口頭禪，那真是太好了!是的，一定要學(xué)會(huì)積極暗示，光明 思維，換位思考，多角度思考。冬天到了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?黑夜的盡頭是黎明。不經(jīng)一番風(fēng)霜苦，哪得梅花撲鼻香?

第三，要學(xué)會(huì)寬容，培養(yǎng)自己寬廣的胸懷。

現(xiàn)實(shí)生活中，人們常常遇到別人對(duì)不起自己或有損于自己的事情，對(duì)此不要耿耿于懷，不要過(guò)分計(jì)較在意，能夠笑一笑就過(guò)去，這就是寬容。寬容是人的一種美 德，是做人的一種風(fēng)度和境界。寬容能使人性情和藹，能使心靈有回旋的余地，能使人消除許多無(wú)謂的矛盾，化干戈為玉帛。寬容的人，時(shí)時(shí)處處都會(huì)受到人們的擁 戴，因此他們能夠處理好各種人際關(guān)系，能夠很快地適應(yīng)各種不同的環(huán)境，能夠融洽地與人合作，充分實(shí)現(xiàn)自己的潛能。

說(shuō)到底，決定人心態(tài)的是人的理想、人生觀、世界觀。一個(gè)人具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，正確的人生觀，胸懷寬廣，執(zhí)著進(jìn)取，挑戰(zhàn)自我，不屈命運(yùn)，堅(jiān)信自己，積極思想，那么，他一定能保持良好的心態(tài)，擁有美好的人生。

心態(tài)管理培訓(xùn)

所謂心態(tài)：即心理態(tài)度的簡(jiǎn)稱，是指人們對(duì)于跟自己有關(guān)事物的所做的反應(yīng)，就叫做心理態(tài)度。心態(tài)管理就是讓自己的積極心態(tài)成為自己的主導(dǎo)，讓自己的消極心態(tài)通過(guò)一個(gè)不損害他人的方式疏通掉或變小。

心態(tài)管理培訓(xùn)專輯主要包括：?jiǎn)T工心態(tài)管理培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)精神及心態(tài)培訓(xùn)，家具導(dǎo)購(gòu)員、電話銷售員、超市員工心態(tài)培訓(xùn)，新晉員工心態(tài)培訓(xùn)，管理者心態(tài)培訓(xùn)等。

企業(yè)員工心態(tài)管理策略

心態(tài)是 人在工作或生活中所呈現(xiàn)的認(rèn)識(shí)傾向、價(jià)值傾向、情感傾向的總和。心態(tài)控制著人的行為，心態(tài)也決定了人的視野和成就，是決定人生是否成功的重要因素。心態(tài)管 理就是讓自己的積極心態(tài)成為自己的主導(dǎo)，讓自己的消極心態(tài)通過(guò)一個(gè)不損害他人的方式疏通掉，或者通過(guò)“修身律己”而變小。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)遇到 各種各樣的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就需要員工們發(fā)揮積極正面思考的力量與智慧，正確面對(duì)企業(yè)所進(jìn)行的變革，以積極的態(tài)度投身到企業(yè)的建設(shè)中去。 積極的心態(tài)不但使自己充滿奮斗的陽(yáng)光，也會(huì)給你身邊的人帶來(lái)陽(yáng)光。

本專輯主要介紹了塑造積極心態(tài)的方法、心理素質(zhì)的訓(xùn)練以及消費(fèi)者心理的探析、為人處世的技巧與借物喻人的人生感悟等相關(guān)內(nèi)容，為企業(yè)進(jìn)行員工心態(tài)的調(diào)整，員工毅力的激發(fā)，以及員工工作熱情的調(diào)動(dòng)起到良好的參考作用

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