促銷員薪酬管理制度

試用期及待崗期間薪資

一、促銷員試用期三天，試用期不合格者公司將酌情調(diào)整工作崗位。經(jīng)錄用后上班不足一個(gè)月自動(dòng)請辭者，工資按日計(jì)算：20元/天。

二、促銷員正式上崗之前需參加帶薪培訓(xùn)：20元/天。

三、促銷員在正式上班后非個(gè)人原因待崗者，待崗期間20元/天，待崗期間不得超過一個(gè)星期。

業(yè)績

一、 公司促銷員工資=底薪 提成 全勤獎(jiǎng)

底薪為1200元（含200元任務(wù)工資）全勤獎(jiǎng)為100元。

二、所有公司產(chǎn)品均按分值核定，一分=1元

三、任務(wù)內(nèi)無提成，任務(wù)外1分加提一元。完不成任務(wù)者按1分扣一元的標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月底薪中扣發(fā)。

四、全體促銷員一律實(shí)行競爭上崗制和末位淘汰制。

五、XXXX系列產(chǎn)品分值的核定：

優(yōu)秀促銷員評比

公司每月設(shè)榮譽(yù)促銷員獎(jiǎng)數(shù)名，獎(jiǎng)金100元。由課長、促銷主管及本區(qū)業(yè)務(wù)主管結(jié)合促銷員在工作中的表現(xiàn)共同考評。

榮譽(yù)促銷員獎(jiǎng)項(xiàng)有：最佳銷量獎(jiǎng)、最大進(jìn)步獎(jiǎng)、最佳客情獎(jiǎng)

考評標(biāo)準(zhǔn)：

一、最佳銷量獎(jiǎng)：即每月銷售量最好者；

二、最大進(jìn)步獎(jiǎng)：每月銷量與上月對比（按整月計(jì)算），漲幅最大者；

三、最佳客情獎(jiǎng)：每月達(dá)成團(tuán)購量最大者。

注：優(yōu)秀促銷員的評比基礎(chǔ)為當(dāng)月出勤不低于二十天者。

促銷員晉升：

一、 促銷員上崗（至少一個(gè)月后）后工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀者將晉升為促銷組長，底薪提100元；

二、 促銷組長工作表現(xiàn)尤為優(yōu)秀者將酌情晉升為促銷督導(dǎo)，協(xié)助特勤部共同做好管理促銷員的工作，促銷督導(dǎo)享受客戶經(jīng)理極待遇。

三、 促銷督導(dǎo)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)（參照客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)）如下：

四、 促銷組長和促銷督導(dǎo)均實(shí)行競爭上崗。

五、凡入職半年以上促銷員工作表現(xiàn)突出、每月都能完成任務(wù)者將晉升為公司優(yōu)極促銷員，入職一年以上促銷員工作表現(xiàn)尤為突出、每月都能完成任務(wù)者將晉升為公司特極促銷員，優(yōu)極和特極促銷員底薪遞增均為100元。

員工入職管理

新員工入職，需認(rèn)真填定人員履歷表并提交一寸照片2張；本人身份證復(fù)印件、學(xué)生證等相關(guān)證件由公司行政人事部保存。

考勤制度

一、公司員工實(shí)行六天制工作制。周日為正常調(diào)休。

上班時(shí)間為：

夏季：上午11：30-13：30；下午18：00-21：00

冬季：上午11：30-13：30；下午17：30-20：30

二、法定節(jié)假日根據(jù)總公司規(guī)定執(zhí)行。

三、法定節(jié)假日照常上班者經(jīng)部門主管同意視為加班。事后酌情給予調(diào)休或補(bǔ)助。

四、促銷員除正常調(diào)休外,因故請假者，請假期間不計(jì)工資，需請假三天以上者，需書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后停薪留職。

五、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者予以曠工處理，曠工半天罰款50元，曠工一天罰款100元，曠工3天或月累計(jì)3次以上者予以除名；同時(shí)給公司造成的損失從當(dāng)月工資中扣除。

六、上班遲到者每次罰款10元，早退每次罰款20元。當(dāng)月累計(jì)三次扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。并取消評優(yōu)資格。

考勤管理辦法

一、 例會(huì)期間公司促銷員一律實(shí)行簽到制；

簽到必須本人親自操作，不得代替。

二、例會(huì)遲到按上班遲到處理，一次罰款10元現(xiàn)金。無故不參加例會(huì)視為曠工，一次罰款50元現(xiàn)金。

三、上班期間促銷員實(shí)行固定電話報(bào)崗制；

促銷員必須用所屬酒店附近的固定電話在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后報(bào)崗。

四、不按時(shí)報(bào)崗者按遲到或早退處理，一次罰款10元；不報(bào)崗則視為曠工，一次罰款50元。

處罰條款

一、 私吞公司贈(zèng)品或二次兌獎(jiǎng)?wù)咭唤?jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，并視情節(jié)嚴(yán)重情況予以處罰。

二、私自克扣兌獎(jiǎng)?wù)咭唤?jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，并視情節(jié)嚴(yán)重情況予以處罰。

三、促銷員因個(gè)人原因給公司造成重大損失者予以辭退，扣發(fā)全部工資，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

四、凡虛報(bào)銷量者，按虛報(bào)分值的兩倍扣發(fā)薪資。并取消當(dāng)月優(yōu)秀促銷員的評比資格。

離職管理

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