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勞務(wù)派遣薪酬制度
一、工資制度及分配形式
職工全部勞動(dòng)報(bào)酬由6部分構(gòu)成：
1、底薪即基本工資。
伖辜*
實(shí)際是縱橫交錯(cuò)的崗位等級(jí)工資制�？v向分為十六等，一等最低，十六等最高，每個(gè)崗一般只對(duì)應(yīng)一個(gè)等，分別為：
一等：試用期人員
二等：工人一般工種
三等：工人重體力和技術(shù)崗位辦事員
四等：工人高技術(shù)崗位辦事員
五等：工人技術(shù)能手主辦
六等：副科長(zhǎng)
七等：科長(zhǎng)
八等：副經(jīng)理
九等：副經(jīng)理
十等：寫(xiě)字樓員工經(jīng)理
十一等：總監(jiān)
十二等：協(xié)理
十三等：總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理
十四等：總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理
十五等：總經(jīng)理
十六等：兼任董事的總經(jīng)理
橫向上每等確定若干級(jí),由于“級(jí)”是可以依據(jù)職工年資每年升的，因此，“級(jí)”數(shù)實(shí)際上可以多達(dá)幾十個(gè)，只要不升遷職務(wù)(崗位)，又完成了本崗位任務(wù)，每年都可用升“級(jí)”來(lái)增加工資。級(jí)差大小因“等”而異，“等”越高級(jí)差就越大。
?底薪的支付
a、定等定級(jí)首先依據(jù)職工所在職務(wù)、崗位、工種，初定崗位(職務(wù))或新提升職務(wù)一般都定對(duì)應(yīng)“等”的一級(jí);其次看職工在崗位上的業(yè)績(jī)及表現(xiàn)出來(lái)的才能，有些可以直接定較高的“級(jí)”。
b、底薪按實(shí)際狀況支付，缺勤時(shí)相應(yīng)扣減底薪。
c、底薪也可用“超產(chǎn)獎(jiǎng)”形式加發(fā)。生產(chǎn)工人超過(guò)勞動(dòng)定額，
折算為工時(shí)，并按每小時(shí)的底薪數(shù)額加發(fā)超產(chǎn)獎(jiǎng)。
?運(yùn)行機(jī)制
考慮4個(gè)因素：A、物價(jià)上漲情況;B、職工年資增長(zhǎng);C、公司效益提高;D、個(gè)人業(yè)績(jī)。
一般將A、B、C三因素綜合考慮，做為提高底薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù);D作為個(gè)人升級(jí)的依據(jù)。如′′年公司根據(jù)效益情況決定增加10%的底薪，其中A、B、C三個(gè)因素占7%，用以提高工資標(biāo)準(zhǔn);D占3%，可供90%的人升一級(jí)，5%的人升二級(jí)，5%的人不升級(jí)。
2、浮動(dòng)工資
浮動(dòng)工資按個(gè)人底薪的40%作基數(shù)，實(shí)際分配中按百分考核情況拉開(kāi)差距。百分差核分為出勤、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、文明生產(chǎn)、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約等八項(xiàng)指標(biāo)。為100分，分為三個(gè)檔次：(1)71分至100分，按實(shí)得分同比例發(fā)浮動(dòng)工資;(2)50至70分，只發(fā)50%浮動(dòng)工資;(3)低于50分或任何一個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)考核為0分，不發(fā)浮動(dòng)工資。
3、加班工資
節(jié)假日加班，按底薪日工資的300%發(fā)加班工資，其他時(shí)間加班按200%發(fā)。
4、全勤獎(jiǎng)
職工當(dāng)月無(wú)任何缺勤、遲到、早退，按二天的底薪日工資水平發(fā)給全勤獎(jiǎng)。
5、年終獎(jiǎng)
一般職工實(shí)行年終三薪，即12月多發(fā)2個(gè)月的底薪和浮動(dòng)工資;評(píng)上先進(jìn)者再給獎(jiǎng)勵(lì)，其中評(píng)上三等獎(jiǎng)發(fā)′′元,二等獎(jiǎng)′′元，一等獎(jiǎng)′′元，評(píng)上全公司十佳員工者加發(fā)′′元。
以上五項(xiàng)合計(jì)，1991年全公司職工平均月工資水平800元，其中底薪加浮動(dòng)工資為人均600元。
(四)保險(xiǎn)福利制度
除按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定每月投保外，公司還實(shí)行了公積金制度，實(shí)際是一種企業(yè)補(bǔ)充勞動(dòng)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性勞動(dòng)保險(xiǎn)的綜合。
公積金的提取分為：(1)自積金，即職工每月按當(dāng)月底薪加浮動(dòng)工資的5%計(jì)算;(2)公給金，即公司按職工年資不同，分別按職工月工資的10-15%計(jì)算。公積金本金及利息除用于職工退休的補(bǔ)充養(yǎng)老金外，還用于病休、工傷至死殘等的補(bǔ)充保險(xiǎn)。
公司其他福利制度有：(1)每人′元標(biāo)準(zhǔn)的免費(fèi)工作午餐;(2)免費(fèi)醫(yī)療;(3)職工婚喪喜慶的禮品等。
二、員工薪資辦法
1、本公司為使員工資格、職位、主管職稱、薪資結(jié)構(gòu)、敘薪歸級(jí)、薪資計(jì)算明確化，使薪資作業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特制定本辦法。
2、本公司員工職位職稱，敘薪歸級(jí)，薪資計(jì)算，除人事管理辦法另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。
3、本公司員工資格職位分為十四等，主管職稱分為六階，分述如下：
3-1資格職位體系：
3-1-1一等
3-1-2二等工人、助理員
3-1-3三等工人、助理員、助理技術(shù)員
3-1-4四等工人、辦事員、技術(shù)員
3-1-5五等工人、主辦、辦事員、技術(shù)員、助理技術(shù)師
3-1-6六等主辦、助理技術(shù)師、專員、經(jīng)理助理
3-1-7七等專員、經(jīng)理助理、技術(shù)師
3-1-8八等專員、經(jīng)理助理、技術(shù)師、高級(jí)專員
3-1-9九等高級(jí)專員、主任技術(shù)師
3-1-10十等高級(jí)專員、主任技術(shù)師
3-1-11十一等高級(jí)顧問(wèn)
3-1-12十二等高級(jí)顧問(wèn)
3-1-13十三等總經(jīng)理
3-1-14十四等總經(jīng)理
3-2主管職稱體系：
3-2-1一階組長(zhǎng)及同級(jí)主管
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