考勤打卡獎懲制度

員工考勤制度

第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會要求，為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條、員工應按照公司規(guī)定的作息時間上午9點、下午5點準時上、下班制，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間再另行通知。

第三條、公司員工一律實行上、下班打卡登記制度。

第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計每日四次).員工應親自打卡，開箱時間為每天上午8：40，關箱為下午18：00，上班打卡時間為上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30為打卡時間。因工作原因未打卡者，應與本部門負責人說明原因并及時通報人事財務部。

第五條、考勤獎罰制度

一、 管理層考勤制度：

① 高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。

② 中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。

二、 員工考勤制度：

① 員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當日工資的5﹪。

② 無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

③ 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月工資的50元，并給予警告一次。

④ 員工無故曠工一日者，扣發(fā)當月工資的10%，并給予警告一次;每月累計三天曠工者，扣發(fā)當月工資50%;一年內(nèi)曠工達到十天者，予以辭退。

⑤ 員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務人事部備案。

三、 每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務前必須向本部門登記 (外出登記表),特殊情況可以電話通報部門主管或人事部，回公司補辦好相關的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

第七條、每年年終對全年沒有違反出勤制度的人員進行一次抽獎，獎金為500元，名額為 5人。

第八條、出勤率作為全年進行評優(yōu)選先的指標，先進個人評比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動紀律的員工才能參加評選;先進集體的評比必須是全部門出勤率在 90%以上，勞動紀律遵守率在90%以上的部門才能參加先進集體的評比。

第九條、各分公司、各部門應有專人負責考勤記錄，填寫?考勤登記表?和?外出登記表?。

第十條、各部門人事管-理-員應于每月30號將各部門的?考勤情況表?、?外出登記表?和請假條交于財務人事部統(tǒng)計。由財務人事部將各員工的出勤情況，外出情況及請假情況與打卡記錄進行核對。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

第十一條、以上制度從20xx年10月開始執(zhí)行，請各部門認真學習并遵照執(zhí)行

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