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辦公室管理考勤制度

辦公室考勤管理規(guī)定

辦公室管理考勤制度

一、總則

為規(guī)范公司日常辦公秩序，強化公司管理的規(guī)范性，特制定本制度。

二、工作日和休息日

(一)公司實行每周工作6天，每周平均工作時間不超過48小時的工時制度。每日工作時間，冬令時為8：30-17：00;夏令時為8：30-17：30。

(二)周一至周六為工作日，周日為休息日。

(三)享受國家規(guī)定的法定休息日和帶薪年假制度。

三、事假

(一)員工因私事請事假3天之內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批;

(二)請事假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報總經(jīng)理審批;

(三)部門負(fù)責(zé)人級以上人員請假(含部門負(fù)責(zé)人)直接報總經(jīng)理審批;

(四)事假按休假天數(shù)扣本人工資，事假1天，扣除事假人一天全部工資及補貼;

(五)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或擅自休假的按曠工處理;

(六)假半天以上(含半天)者將扣除全勤獎金;

(七)當(dāng)月請假總天數(shù)達(dá)到3天者以上(含3天)，將扣除當(dāng)月200元房貼。

四、病假

(一)員工病假、傷(非因工)假需向部門負(fù)責(zé)人請假，并向辦公室報備;

(二)病假、傷(非因工)假1天以上(含1天)須出具醫(yī)院相關(guān)證明;

(三)請病假1天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報總經(jīng)理審批;

(四)《事(病)假請假單》需交辦公室備案;

(五)如事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處;

(六)病假提供醫(yī)院證明的，可以免除扣除房貼以及全勤獎金等福利待遇，其他的與事假待遇扣除一致。

五、婚假

(一)員工結(jié)婚享受婚假三天，無路程假，晚婚假期為7天(男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，且為初婚，男女雙方均達(dá)到晚婚條件)

(二)員工婚假工資：假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放;

(三)員工申請婚假時，必須向人力資源部門提交結(jié)婚證原件查驗并留存復(fù)印件入檔，婚假執(zhí)行時間以結(jié)婚證登記日期起1年內(nèi)有效，如員工需要離開工作地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門補交結(jié)婚證復(fù)印件(原件備查)。

六、產(chǎn) 假

(一)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;

(二)女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假15天，妊娠4個月以上的產(chǎn)假42天

(三)在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月崗位/職位工資100%發(fā)放;

七、喪假

因員工父母、配偶及子女死亡，可予喪假3天，假期內(nèi)的月崗位/職位工資100%發(fā)放(喪假需于返崗后三個工作日內(nèi)向人力資源部門提供有效合法證明文件)。

八、遲到、早退

(一)上班時間為8點30分，超過8點30分到崗者，視為遲到;遲到超過30分鐘以上者，視為曠工1天;

(二)提前30分鐘以內(nèi)下班者，視為早退;超過30分鐘者，視為曠工1天。

(三)當(dāng)月有遲到、早退現(xiàn)象，第一次扣除20元、第二次扣除40元、第三次扣除60元，并以此類推。超過3次遲到或早退扣除全勤獎和個人獎金。

九、曠工

(一)每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分;