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公司辭退懷孕員工
1 懷孕職員休病假遭辭退 公司違規(guī)被判支付補(bǔ)償
職工懷孕病假期間，公司不但扣發(fā)了其工資，還以違紀(jì)理由將其解雇。職工申請(qǐng)仲裁獲勝后，公司又提出了不支付病假工資和不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出了公司支付職工未小姐病假工資5464.37元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8046元，及仲裁費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)的一審判決。
2014年1月1日，未小姐進(jìn)入上海一投資管理有限公司工作。當(dāng)年11月之后，未小姐因懷孕斷斷續(xù)續(xù)請(qǐng)假，被公司少發(fā)或不發(fā)工資。去年4月16日，竟然收到了公司的退工單。對(duì)此，未小姐申請(qǐng)仲裁。仲裁作出了公司支付未小姐病假工資5464.37元、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8046元和仲裁費(fèi)300元由公司負(fù)擔(dān)的裁決。接到裁決，公司對(duì)上述三項(xiàng)訴請(qǐng)全面不服，訴至法院。訴稱未小姐于2014年11月28日起未到單位上班，沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有提交任何說(shuō)明，未小姐作為人事管理人員，明知公司的規(guī)章制度，其行為嚴(yán)重違紀(jì)，故公司有權(quán)決定單方解除與被告的勞動(dòng)合同。
而未小姐則稱，2014年11月，自己懷孕后病休在家�，F(xiàn)公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，故不同意訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)查明，2014年11月2日，未小姐經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕。相關(guān)醫(yī)院建議其休息。訴訟中，未小姐提供了病情證明單及病史資料等證據(jù)，并表示在病假期間因行動(dòng)不便均以電話形式向公司請(qǐng)假。而公司認(rèn)為，未小姐沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，所以應(yīng)該屬于曠工違紀(jì)。
2 法院認(rèn)為，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。本案中，未小姐于2014年11月2日經(jīng)診斷懷孕，雙方勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但公司于2014年4月16日開(kāi)具退工單，解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，違反相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)未小姐同意解除勞動(dòng)關(guān)系，但公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為未小姐存在曠工違紀(jì)，但未能提供充分有效之證據(jù)加以佐證，且該期間未小姐系病假，并非曠工，故公司以違紀(jì)為由解除與未小姐的勞動(dòng)關(guān)系之主張，不予采信。因未小姐存在病假事實(shí)，故公司應(yīng)支付期間的病假工資。
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