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辭退員工通知書范文
由于員工在公司犯了較嚴(yán)重的錯(cuò)誤或合同到期等原因，公司會(huì)向員工向發(fā)辭退通知書。以下是小編為你整理的辭退員工通知書范文，希望能幫到你。
辭退員工通知書范文一
——先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動(dòng)合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。
——有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工通知書范文二
XXX，我公司與你于20xx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的`勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
XXX有限公司
年 月 日
辭退員工通知書范文三
××先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
年月日
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公司可以辭退員工的情形
一、公司辭退員工的原因
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
二、公司辭退員工需提前通知的情形
在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
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用人單位能隨意辭退員工嗎，提前解除合同要付違約金嗎
一、用人單位能隨意辭退員工嗎?
用人單位在勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者違紀(jì)違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，是屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，切不可隨意以一個(gè)與勞動(dòng)者事實(shí)行為不相符的理由甚至“杜撰”一個(gè)根本不存在的理由寫入解除勞動(dòng)合同的決定中解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位解除勞動(dòng)合同除協(xié)商解除和即時(shí)解除的情形外，解除勞動(dòng)合同須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者�？傊瑒趧�(dòng)合同一旦依法訂立，就對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動(dòng)合同。否則，就是違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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試用期內(nèi)可以辭退員工嗎，辭退員工員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
一、試用期內(nèi)可以辭退員工嗎?
試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
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企業(yè)可以隨意辭退員工嗎，企業(yè)辭退員工的條件有哪些?
企業(yè)可以隨意辭退員工嗎
外資企業(yè)蓓蕾公司的考核制度規(guī)定：年底考核排名最后的員工，由公司無條件辭退或由本人提出辭職。
馬小姐的勞動(dòng)合同期限自2014年3月1日至2014年2月28日，主要負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，如訂午餐、訂水、訂文具之類，事雖瑣碎卻眾口難調(diào)，稍有遲延即會(huì)引起不滿。今年公司業(yè)績普遍下滑，馬小姐更是成了“出氣桶”，動(dòng)不動(dòng)誰都拿她說事，連年終考評也給了她個(gè)最后一名。
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兩次調(diào)崗不服從被辭退 員工訴單位違法被駁回
兩次調(diào)崗不服從被辭退
因連續(xù)兩次不服從公司的臨時(shí)性調(diào)崗，被公司以曠工為由辭退。王某對公司該決定不服訴至法院，近日，通州法院作出判決，駁回了其訴訟請求。
2011年初，王某與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定其工作地點(diǎn)為北京，根據(jù)公司需要，可臨時(shí)調(diào)整工作地點(diǎn)。合同附件包括員工手冊、考勤管理制度等。王某在簽訂合同前已經(jīng)知悉并愿意嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。
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用人單位在試用期能否辭退員工，試用期工資怎么發(fā)放?
一、用人單位在試用期能否辭退員工
辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
...。
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