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員工勞動(dòng)紀(jì)律管理

根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則內(nèi)容，對(duì)于員工勞動(dòng)紀(jì)律要求進(jìn)一步細(xì)化，并對(duì)獎(jiǎng)懲的執(zhí)行進(jìn)行規(guī)范，具體內(nèi)容說明如下：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理

一、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、減發(fā)30元內(nèi)處理：

1、員工進(jìn)出廠，必須按規(guī)定佩戴廠證;自覺接受值班保安員檢查;拒不接受檢查的，值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報(bào)行政部處理;

2、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對(duì)于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

3、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

4、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;

5、不允許遲到/早退的;員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作;未打響下班鈴聲提前離開崗位下班洗手的視同早退;

6、上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律不予安排;工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機(jī)，禁止玩游戲;

7、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

8、私自改動(dòng)工票或其他有效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或相應(yīng)行為者;

9、出現(xiàn)生產(chǎn)、質(zhì)量問題隱瞞不報(bào)的;

10、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的;

11、未經(jīng)許可，非對(duì)應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如食堂、重要的技術(shù)測(cè)試室、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

12、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘不到30分鐘內(nèi)的視為遲到;

13、工作時(shí)間在飯?zhí)�、電視室逗留�?

14、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

15、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

16、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;

17、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;

18、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;

19、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;

20、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;

21、工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的;

22、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的;

23、維修機(jī)器、電器、電線電路等，不關(guān)閉電源或關(guān)機(jī);檢查配電房、變壓器等設(shè)備，不穿戴相關(guān)的絕緣防護(hù)器具的或沒有相關(guān)作業(yè)能力、資格的;

24、非對(duì)應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場(chǎng)指導(dǎo)情況下，私自操作非對(duì)應(yīng)操作的設(shè)備;

25、對(duì)于有轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械的場(chǎng)合，不穿戴或不合適地穿戴保護(hù)衣物、裝具，蓄長(zhǎng)頭發(fā)者應(yīng)放入帽中，影響生產(chǎn)安全的;

26、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;

27、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖的;

28、其它企業(yè)或部門(班組)明確禁止事項(xiàng)。

二、存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、減發(fā)60元內(nèi)處理：

1、警告達(dá)到二次的;

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的;

3、代人打卡或在考勤上弄虛作假的;

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

6、攜帶國家禁止的、易燃易爆、有害有毒物品進(jìn)入企業(yè)內(nèi)的;

7、上班時(shí)間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，強(qiáng)行出廠的;

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

10、其它企業(yè)認(rèn)定的可以記過的事項(xiàng)。

三、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失：

1、記過達(dá)到二次的;

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)二天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

4、對(duì)企業(yè)造成重大損失，經(jīng)評(píng)定認(rèn)為負(fù)主要責(zé)任，損失價(jià)值達(dá)到2000元(人民幣)時(shí)，認(rèn)定為重大過失。

5、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

8、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到2000元人民幣或以上的;

9、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

10、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

11、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

12、其它企業(yè)認(rèn)定視為嚴(yán)重違紀(jì)或認(rèn)定重大損失的事項(xiàng);

四、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30元;立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)60元;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功;

2、助人為樂，拾金(物)不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功;

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎(jiǎng)或立功;

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如大量趕貨、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎(jiǎng)或立功;

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的機(jī)床進(jìn)行良好的保養(yǎng)、點(diǎn)檢，使機(jī)床長(zhǎng)期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或立功;

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功;

8、企業(yè)鼓勵(lì)員工努力進(jìn)取積極進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修，完成一個(gè)學(xué)歷或職稱的修讀過程并取得學(xué)歷或職稱證書者，視學(xué)歷或職稱對(duì)企業(yè)的適用程度予以獎(jiǎng)勵(lì);

9、在職期間，努力進(jìn)取積極學(xué)習(xí)，被企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、行政部門認(rèn)定能力大有提高，可以適用更高層次的職能崗位;

10、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎(jiǎng)或立功;

11、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評(píng);給予嘉獎(jiǎng)或立功;

12、其他對(duì)社會(huì)、企業(yè)形成正面影響，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)者。

五、勞動(dòng)紀(jì)律管理責(zé)任確認(rèn)及連帶標(biāo)準(zhǔn)：

為體現(xiàn)各級(jí)管理人員的管理責(zé)任，促進(jìn)各級(jí)管理人員自覺管理的積極性，對(duì)于其下屬人員獎(jiǎng)懲時(shí)，按獎(jiǎng)懲金額的一定比例對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲(單位內(nèi)部提出的獎(jiǎng)懲不連帶);

1、員工獎(jiǎng)懲：30元時(shí)，直接管理責(zé)任：獎(jiǎng)懲10元;

2、員工獎(jiǎng)懲：60元時(shí)，直接管理責(zé)任：獎(jiǎng)懲30元;間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：獎(jiǎng)懲10元;

3、員工重大過失時(shí)，直接管理責(zé)任起點(diǎn)為：60元，間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：起點(diǎn)為：30元;或按實(shí)際影響由企業(yè)研究決定;

4、直接管理責(zé)任對(duì)應(yīng)管理人員為：?jiǎn)T工的班組長(zhǎng);間接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)應(yīng)管理人員為：部門負(fù)責(zé)人;員工沒有班組，直接對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的，直接責(zé)任對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人;具體事項(xiàng)的連帶責(zé)任和金額以企業(yè)決定為準(zhǔn)。

六、獎(jiǎng)懲管理流程：

1、由班組(部門)提出，填寫《獎(jiǎng)懲通知書》，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn);

2、報(bào)行政部根據(jù)企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，報(bào)由總經(jīng)理或授權(quán)人簽字后生效，并根據(jù)需要安排是否公示;

3、員工對(duì)于獎(jiǎng)懲有異意的，在員工簽名或在企業(yè)公示欄內(nèi)公示《獎(jiǎng)懲通知書》之日起兩天內(nèi)書面向行政部提出;不提出的，視為沒有異意;

4、行政部月底匯總，通知工資計(jì)算人員在相應(yīng)獎(jiǎng)懲人員工資中落實(shí)。

七、員工因違反管理規(guī)定減發(fā)的工資，將用作本企業(yè)受雇員工的獎(jiǎng)勵(lì)或福利活動(dòng)費(fèi)用。

編制：審核：批準(zhǔn)：

實(shí)施日期：

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