春風行動招聘會總結

根據(jù)《關于印發(fā)<昌吉州2014年春風行動實施方案>的通知》文件精神，同時為進一步做好幫扶東三縣，促進農村富余勞動力轉移工作。州勞動就業(yè)服務局組織11家用工企業(yè)赴東三縣開展系列招聘會活動。

此次東三縣招聘會參會企業(yè)共提供崗位38445個，達成就業(yè)意向的1315人。

其中：州直11家單位;提供崗位：2036個，工種20余個，其中占需求比例較大的崗位是操作工數(shù)1139個，其次普工293個，技術員258個，電工57個、司機44個、車工37個、保潔35個、焊工34個。 共有239人達成就業(yè)意向，其中男159人，女80人;本科9人，大專51人，中專97人，初中80人;16-24歲101人，25-34歲84人，35-45歲53人,45歲以上5人。

木壘縣組織420家各類企業(yè)進行洽談招聘，提供的崗位12641個。其中，有34家用人單位現(xiàn)場招聘;共推出崗位9000余個，初步達成意向156人，前來應聘者1000余人，有進城務工人員、農村富余勞動力、復員軍人，下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生。

奇臺縣組織縣內及昌吉市、烏魯木齊市等地55家用人單位參加招聘會，涉及會計、秘書、質檢、餐飲服務等84個工種，提供崗位12500個。有未就業(yè)返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、農村富余勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等各類求職者3000多人進場求職應聘。招聘會上已有602名應聘者與用工單位達成了就業(yè)意向�？h勞動就業(yè)局在招聘現(xiàn)場設立了就業(yè)政策宣傳臺，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農民工維權等各類宣傳資料8000多份。

吉木薩爾縣活動共發(fā)放宣傳材料3000份，在體育中心懸掛橫幅20條，通過電視和網絡發(fā)布用工信息81條，參會人員5000余人，參會企業(yè)81家，招聘工種65個，提供就業(yè)崗位11268個，達成意向557人。

這次“送崗位、送政策、送技能、送服務”系列招聘活動將為我州進一步深入開展“天天有崗位，月月有活動”拉開序幕。

附:書寫年終總結黃金秘笈

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數(shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數(shù)限制可就有點麻煩了，要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

中間贅述業(yè)績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……

所謂“總結”，不僅要總結優(yōu)點，還要總結缺點，否則會給人一種華而不實的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當?shù)某煽儍?yōu)缺點篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

但切記“數(shù)字是枯燥的”，應該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數(shù)太少而發(fā)愁嗎?

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

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