干部考勤制度 殘聯(lián)

一、堅(jiān)持嚴(yán)格管理、規(guī)范化管理、常態(tài)化管理相結(jié)合，綜合運(yùn)用請銷假、簽到、日常督查、考核處理等措施實(shí)行考勤管理。

二、正常工作時間為上午8：30分—11：30分;下午14：30分—17：30分。工作實(shí)行電子指紋識別簽到，簽到時間為每天上午8：20分—8：30分、11：20—11：30分各一次;每天下午14：20分—14：30分、17：20—17：30分各一次。工作當(dāng)天未簽到的視為曠工，不按時簽到的視為遲到或早退。公休日、國家法定節(jié)假日，按國家有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)通知要求執(zhí)行。特殊情況，如需要加班或調(diào)整工作時間，由辦公室另行通知。

三、外出從事公務(wù)活動不足半個工作日的，報(bào)辦公室登記備案;達(dá)到或超過半個工作日的，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)或臨時主持工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)辦公備案。由組織或領(lǐng)導(dǎo)直接安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考察學(xué)習(xí)、會議、下鄉(xiāng)、外出處理公務(wù)等活動，由辦公室登記備案。因臨時性外出從事公務(wù)活動無法按時履行簽到手續(xù)的，應(yīng)及時報(bào)告辦公室登記備案。

四、因事因病或其他原因需請假的，可以請假，但事前必須履行請假手續(xù)，事后必須報(bào)辦公室銷假。特殊情況，無法事前履行請假手續(xù)的，可在事前進(jìn)行口頭報(bào)告并在事后補(bǔ)辦手續(xù)。請假統(tǒng)一由主要領(lǐng)導(dǎo)或臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)審批。請假達(dá)到半個工作日以上的，一律履行書面請假手續(xù)，請假時間不足半個工作日的，履行口頭請假手續(xù)。未按規(guī)定履行請假手續(xù)的，一律視為曠工、遲到或早退。

五、對違反考勤規(guī)定的人員，第一次給予誡勉談話，第二次責(zé)令寫出書面檢查，第三次給予通報(bào)批評。曠工天數(shù)達(dá)到《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定的人員，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定處理。造成重大影響和嚴(yán)重后果的，給予黨政紀(jì)處分。出現(xiàn)遲到或早退受到查處的人員，每次扣減個人當(dāng)年考勤考核分2分，5次以上每次扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分4分，8次以上取消個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核資格。出現(xiàn)曠工受到查處的人員，每缺曠1個工作日扣減個人當(dāng)年考勤考核分5分;連續(xù)缺曠2個工作日以上或累計(jì)缺曠4個工作日以上受到查處的人員，取消個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核資格;連續(xù)曠工3個工作日以上或累計(jì)曠工5個工作日以上受到查處的人員，公務(wù)員年度考核一律確定為基本稱職(基本合格)等次。

六、工作期間，嚴(yán)禁參與賭博，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁睡覺，嚴(yán)禁午餐酗酒。對違反規(guī)定參與賭博的人員，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定查處。違反規(guī)定酗酒的人員，第一次給予誡勉談話，第二次責(zé)令其寫出書面檢查并通報(bào)批評，3次以上每次扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分10分，造成重大影響和嚴(yán)重后果的，給予黨政紀(jì)處分。對上班時間睡覺或從事玩電腦游戲等與工作無關(guān)的活動受到查處的人員，第一次給予誡勉談話，第二次責(zé)令其寫出書面檢查，第三次給予通報(bào)批評，3次以上每次扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分2分。

七、節(jié)假日值班參照上述規(guī)定執(zhí)行。節(jié)假日值班和加班，按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)貼。

八、工作考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄、督查、考核。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)學(xué)習(xí)制度

一、堅(jiān)持全員學(xué)習(xí)，提倡終身學(xué)習(xí)，強(qiáng)化全程學(xué)習(xí)，鼓勵自主學(xué)習(xí)，促使黨員干部(職工)內(nèi)化素質(zhì)，外化形象，不斷增強(qiáng)工作本領(lǐng)。

二、堅(jiān)持集中學(xué)與自主學(xué)相結(jié)合、請進(jìn)來學(xué)與走出去學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，促使學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。

三、集中學(xué)習(xí)內(nèi)容以傳達(dá)學(xué)習(xí)上級重要決定決議、重大決策部署、重要會議精神、殘疾人事業(yè)重要法規(guī)政策及形勢、警示教育為主。自主學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)技能和其他科學(xué)文化知識為主。

四、采取周例會學(xué)習(xí)、季度中心理論組學(xué)習(xí)、適時培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)等方式組織集中學(xué)習(xí)。周例會學(xué)習(xí)每周星期一上午組織一次，季度中心理論組學(xué)習(xí)每季度組織一次，黨員干部(職工)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)每年不少于一次，專題學(xué)習(xí)根據(jù)需要或上級安排組織進(jìn)行。適時組織外出考察學(xué)習(xí)。鼓勵支持干部職工參加成人教育、函授學(xué)習(xí)和相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，積極引導(dǎo)干部職工多讀書、讀好書。

五、集中學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名(簽到)考勤管理和學(xué)習(xí)記錄檔案管理。個人應(yīng)建立集中學(xué)習(xí)專用筆記，以便檢查考核。必要時，個人應(yīng)按要求撰寫心得體會或調(diào)研文章。

六、嚴(yán)格述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)納入領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉范圍，納為黨員目標(biāo)管理、民-主評議、公務(wù)員考核及組織生活會內(nèi)容，認(rèn)真述學(xué)，嚴(yán)格評學(xué)，著力促學(xué)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)納入干部職工日常督查范圍和年終工作目標(biāo)責(zé)任綜合考核范圍。

七、對不按規(guī)定參加部門集中學(xué)習(xí)受到處理的人員，第一次給予誡勉談話，第二次給予通報(bào)批評，并取消個人當(dāng)年評先評優(yōu)資格。一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上違反規(guī)定受到處理的人員，取消個人當(dāng)年學(xué)習(xí)考核資格。對不按規(guī)定參加上級有關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，第一次給予誡勉談話，第二次給予通報(bào)批評，并取消個人當(dāng)年評先評優(yōu)和學(xué)習(xí)考核資格。對不按規(guī)定參加上級相關(guān)部門、本部門學(xué)習(xí)考試(測試)的人員或?qū)W習(xí)考試(測試)分?jǐn)?shù)不及格(合格)的人員，出現(xiàn)1次，取消個人當(dāng)年評優(yōu)評先和學(xué)習(xí)考核資格，2次以上取消個人當(dāng)年工作目標(biāo)責(zé)任綜合考核資格。

八、黨員干部(職工)參加各種成人教育、函授學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，按有關(guān)規(guī)定計(jì)入出勤，取得相應(yīng)證書后，按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷費(fèi)用或獎勵。

九、本部門集中學(xué)習(xí)由黨務(wù)辦公室負(fù)責(zé)組織、籌備、督查、考核。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)會議制度

一、本制度所指會議包括上級召開的各種會議、本部門召開的各種會議以及區(qū)直有關(guān)部門召開的各種會議。

二、注重會議質(zhì)量，堅(jiān)持少開會、開短會、開管用的會，堅(jiān)持講短話、講管用的話，提高會議效率。

三、會議綜合運(yùn)用請銷假、簽到(點(diǎn)名)、現(xiàn)場督查、考核處理等措施實(shí)行規(guī)范管理。

四、黨員干部(職工)應(yīng)按時參加有關(guān)會議，自覺服從會議安排，嚴(yán)守會議紀(jì)律，自覺維護(hù)會議秩序，認(rèn)真聽記，確保參會效果。

五、黨員干部(職工)參加有關(guān)會議，不得缺席、遲到、早退，因特殊情況，確實(shí)無法保證參加會議、按時到會或需提前離會的，應(yīng)按程序履行請銷假手續(xù)。參加上級有關(guān)會議，應(yīng)按上級有關(guān)規(guī)定或會議通知要求履行請銷假手續(xù);參加本部門有關(guān)會議，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)或臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)履行請銷假手續(xù);參加區(qū)直部門相關(guān)會議，應(yīng)按會議通知要求履行請銷假手續(xù)。

六、對違反規(guī)定的人員，第一次給予通報(bào)批評，第二次責(zé)令寫出書面檢查和通報(bào)批評，第三次給予停職檢查，相關(guān)材料存在入個人檔案。出現(xiàn)違反規(guī)定受到處理的人員，每次扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分2分;一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上違反規(guī)定受到處理的人員，取消個人當(dāng)年評優(yōu)評先資格。參加上級或其他有關(guān)部門會議違反規(guī)定受到處理的人員，除嚴(yán)格執(zhí)行上級的處理決定外，每次扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分4分。

七、黨員干部(職工)參加有關(guān)會議，不得在會上出現(xiàn)高聲喧嘩、講小話、手機(jī)玲響、玩弄手機(jī)、睡覺打盹、隨意走動出入等影響會議秩序和質(zhì)量的問題。出現(xiàn)違反規(guī)定的人員，參照本制度“六”的規(guī)定給予處理。

八、參加有關(guān)會議，按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。

九、本部門會議由辦公室負(fù)責(zé)組織、籌備、督查、考核。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則

一、本規(guī)則所指領(lǐng)導(dǎo)班子包括黨總支班子、執(zhí)行理事會班子、殘聯(lián)機(jī)關(guān)黨支部班子。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子議事堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持科學(xué)、民-主、依法、集體決策的原則。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子議事范圍包括：“三重一大”事項(xiàng);其他比較重大、重要的事項(xiàng)以及較大額度資金使用。

四、“三重一大”事項(xiàng)由黨總支班子會、執(zhí)行理事會班子會按“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度共同議事決策。涉及黨務(wù)方面的“三重一大”事項(xiàng)，理事會班子成員沒有表決權(quán)，但可就討論議題發(fā)表意見和建議(需要保密的事項(xiàng)除外)。

五、殘疾人工作方面比較重大、重要的事項(xiàng)由執(zhí)行理事會班子會議集體討論決定，但出席會議的人數(shù)必須達(dá)到理事會成員的三分之二以上，且持贊同意見的人數(shù)必須超過應(yīng)到會成員的半數(shù)以上方能形成決定。

六、黨務(wù)方面比較重大、重要的事項(xiàng)由黨總支班子會集體討論決定，但出席會議的人數(shù)必須達(dá)到黨總支班子成員的三分之二以上，且持贊同意見的人數(shù)必須超過應(yīng)到會成員的半數(shù)以上方能形成決定。涉及殘聯(lián)機(jī)關(guān)黨支部比較重大、重要的事項(xiàng)，由支委會按照黨章及其他有關(guān)規(guī)定集體討論決定。

七、擬提交-班子會議集體討論決定的事項(xiàng)，由對應(yīng)科室或分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，召開相關(guān)會議，列入會議議題進(jìn)行討論，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。對意見比較一致的議題，形成會議決定;對意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的，應(yīng)暫緩決策，特殊情況可按程序報(bào)上級組織裁決。會議討論多個事項(xiàng)時，應(yīng)逐項(xiàng)表決。表決可根據(jù)討論事項(xiàng)的不同內(nèi)容和要求，采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進(jìn)行。

八、擬提交會議集體討論的事項(xiàng)，提交前，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)，深入調(diào)查研究，并采取相應(yīng)形式，廣泛征求各方意見(必要時可征求上級有關(guān)部門意見)，形成初步?jīng)Q策建議或工作方案。

九、擬提交會議集體討論的事項(xiàng)，提交前，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)調(diào)研和征求意見情況，采取適當(dāng)方式，與其他班子成員和科室負(fù)責(zé)人充分醞釀，形成比較一致的意見后，提交會議集體討論決定。意見分歧較大的事項(xiàng)，應(yīng)暫緩提交會議討論，待條件成熟后再議。

十、班子集體討論決策“三重一大”事項(xiàng)，事前必須報(bào)請區(qū)級分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)同意。

十一、對集體議事決策有不同意見的，可按規(guī)定程序向上級反映。

十二、對違反規(guī)定的責(zé)任人，情節(jié)輕微的給予問責(zé)處理，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的給予黨政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度

一、堅(jiān)持對本部門重大決策、重要干部任免獎懲、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用(簡稱“三重一大”)實(shí)行集體決策。

二、“三重一大”事項(xiàng)集體決策堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民-主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，堅(jiān)持科學(xué)、民-主、依法依規(guī)、集體決策的原則。

三、“三重一大”集體決策事項(xiàng)范圍

(一)重大決策事項(xiàng)范圍：本部門貫徹落實(shí)黨和國家重要法規(guī)政策以及上級重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項(xiàng);涉及本部門全局性體制機(jī)制制度建設(shè)方面的重大事項(xiàng);本部門工作中長期規(guī)劃編制、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)以及有關(guān)殘疾人工作的重要部署;本部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制和調(diào)整;涉及全局性社會穩(wěn)定重大事件處理、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)性事件應(yīng)急處置等方面的重大事項(xiàng);涉及殘疾人切身利益的重大問題;涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題;其他涉及全局性的需要集體決策的重要事項(xiàng)。

(二)重要干部任免獎懲事項(xiàng)范圍：研究制定由本黨總支管理的黨員干部(職工)的推薦、提名、錄用、任免、調(diào)動、輪崗、交流、解聘、表彰、獎勵和處分等事項(xiàng);研究領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉方案和推薦人選名單;其他需要集體決策的重要人事任免事項(xiàng)。

(三)重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)范圍：1萬元以上建設(shè)項(xiàng)目安排、1萬元以上投資項(xiàng)目安排;重要活動安排;職責(zé)范圍內(nèi)國有資產(chǎn)管理使用;其他應(yīng)由集體決策的重大項(xiàng)目安排。

(四)大額資金使用事項(xiàng)范圍：單項(xiàng)支出數(shù)額在1萬元及其以上資金安排;職責(zé)范圍內(nèi)大宗國有資產(chǎn)的采購、處置以及監(jiān)管、收益等;其他應(yīng)由集體決策的大額度資金使用。

四、嚴(yán)格執(zhí)行集體決策程序

(一)醞釀決策。決策“三重一大”事項(xiàng)，必須以書面或口頭形式向區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示。征得上級或領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)擬決策事項(xiàng)的性質(zhì)、涉及范圍、敏感程度，深入調(diào)研，充分征求各方意見。根據(jù)征求意見情況，在班子間以適當(dāng)方式對擬決策事項(xiàng)充分進(jìn)行醞釀。醞釀成熟后，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請主要領(lǐng)導(dǎo)確定，并提交會議討論決策。醞釀決策“三重一大”事項(xiàng)， 堅(jiān)持未經(jīng)上級組織或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意不討論、征求意見不充分不討論、未醞釀或醞釀意見分歧較大不提議，杜絕臨時動議“三重一大”事項(xiàng)。

(二)集體決策。召開會議對提議“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行集體討論決策，先由提議人或分管領(lǐng)導(dǎo)介紹情況并提出決策建議，再由其他班子成員充分討論后逐一表明個人意見，最后由會議主持人匯總討論情況，發(fā)表意見，按照“三重一大”事項(xiàng)集體決策原則，形成會議決定。討論決策“三重一大”事項(xiàng)的會議，應(yīng)有三分之二以上黨總支委員和理事會成員到會。會議涉及討論決定多個事項(xiàng)時，應(yīng)逐項(xiàng)表決。對意見分歧較大或發(fā)現(xiàn)有重大問題尚不清楚的事項(xiàng)，除緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)研后再議;特殊情況下，可將討論情況上報(bào)上級組織裁決。表決“三重一大”事項(xiàng)，可根據(jù)不同內(nèi)容，按少數(shù)服從多數(shù)的原則，采取口頭、舉手、無記名投票或其他方式進(jìn)行，但同意(贊成)人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上。會議應(yīng)指定專人記錄，必要時，應(yīng)邀請或吸收其他人員參加會議，參與討論。

(三)執(zhí)行決策。“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)班子集體討論決策后，由班子成員按分工組織實(shí)施。個人對集體決策有不同意見的，可以保留，但在未作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。個人不得擅自改變集體決策，確需變更的，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)班子重新作出決策。對同一事項(xiàng)作出新的決策，應(yīng)按新的決策執(zhí)行。

五、嚴(yán)格督查“三重一大”事項(xiàng)決策及執(zhí)行情況。自覺接受上級監(jiān)督檢查，涉及“三重一大”事項(xiàng)決策的會議，應(yīng)主動邀請區(qū)派出紀(jì)工委、監(jiān)察分局參加，堅(jiān)持把“三重一大”決策事項(xiàng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民-主生活會、述職述廉范圍。加大日常監(jiān)督力度，定期或不定期公開“三重一大”事項(xiàng)決策和執(zhí)行情況，接受各方面監(jiān)督。

六、對違反“三重一大”事項(xiàng)決策和執(zhí)行規(guī)定的人員，情節(jié)輕微的給予問責(zé)處理，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。一年內(nèi)出現(xiàn)一次被執(zhí)行問責(zé)處理的人員，扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)考核分10分，并取消評優(yōu)評先資格;出現(xiàn)2次被執(zhí)行問責(zé)處理的人員，扣減個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核分30分;涉嫌違規(guī)違紀(jì)被查處的人員，除嚴(yán)格執(zhí)行上級處理決定外，取消個人當(dāng)年工作目標(biāo)綜合考核資格。

七、“三重一大”事項(xiàng)決策、執(zhí)行情況督查業(yè)務(wù)由黨務(wù)辦公室負(fù)責(zé)。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)財(cái)務(wù)管理制度

一、堅(jiān)持財(cái)務(wù)統(tǒng)管。殘聯(lián)機(jī)關(guān)和各科(室)中心財(cái)務(wù)收支由財(cái)務(wù)室統(tǒng)管。嚴(yán)禁設(shè)立帳外帳和小金庫。

二、財(cái)務(wù)收支按照集體討論決定與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則進(jìn)行管理，堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開，自覺接受各方監(jiān)督。

三、財(cái)務(wù)收支統(tǒng)一由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員一律不得審批。單項(xiàng)支出超過1萬元的，按“三重一大”事項(xiàng)集體決策制度履行決策、審批手續(xù);單項(xiàng)支出超過5000元的，由理事會集體討論決定，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)履行審批手續(xù);單項(xiàng)支出超過2000元的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)工作分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人商議把關(guān)后，由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)履行審批手續(xù);單項(xiàng)支出在2000元以內(nèi)的日常開支，由分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)直接把關(guān)審批。

四、更換購置、修理維修辦公用品用具、設(shè)施設(shè)備，由辦公室統(tǒng)一安排，其他人員不得經(jīng)手。達(dá)到政府采購標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定程序采購。

五、公務(wù)接待費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、差旅費(fèi)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)按上級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

六、使用規(guī)范票據(jù)，按規(guī)定方式撥款或支付費(fèi)用，報(bào)銷手續(xù)完備。

七、堅(jiān)持�？顚Ｓ�。各種專款必須專用，不得擠占、挪用專款。

八、嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。嚴(yán)禁在財(cái)務(wù)管理活動中弄虛作假，徇私舞弊，嚴(yán)禁貪污、侵占、挪用公-款，嚴(yán)禁截留、侵占公有財(cái)產(chǎn)。個人原則上不得借用公-款、公物。

九、對違反規(guī)定的責(zé)任人，情節(jié)輕微的給予問責(zé)處理，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的給予黨政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)公務(wù)接待制度

一、公務(wù)接待應(yīng)堅(jiān)持熱情周到、理性文明、厲行節(jié)約、勤儉辦事的原則。

二、公務(wù)接待應(yīng)嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。一般應(yīng)根據(jù)接待對象的職級、人數(shù)等因素確定具體接待標(biāo)準(zhǔn)。

三、公務(wù)接待不得講排場、比闊氣，嚴(yán)禁用公-款大吃大喝，嚴(yán)禁用公-款從事高消費(fèi)娛樂活動，杜絕鋪張浪費(fèi)。

四、合理控制陪餐人員。除相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和對應(yīng)科室人員參與陪餐外，其他無關(guān)人員一律不得參與陪餐，更不得攜帶親友和邀約本部門以外人員參與就餐。

五、接待所必需的其他物品，由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理，其他人員不得經(jīng)手。

六、嚴(yán)禁用公-款進(jìn)行私人接待，嚴(yán)禁在公務(wù)接待活動中弄虛作假、以權(quán)謀私。公務(wù)接待應(yīng)盡可能使用公務(wù)卡支付。

七、對違反規(guī)定的人員，情節(jié)輕微的給予誡勉談話、通報(bào)批評或問責(zé)處理，涉嫌違規(guī)違紀(jì)的給予黨政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

八、公務(wù)接待由辦公室安排。各科(室)中心需要進(jìn)行公務(wù)接待的，應(yīng)事先報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或臨時主持工作負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，否則，一律不予接待。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)公務(wù)車輛管理制度

一、公務(wù)用車一般只能用于公務(wù)活動，重點(diǎn)保障大事、特事、急事、難事及領(lǐng)導(dǎo)用車。

二、堅(jiān)持專人專用，嚴(yán)禁私駕公車，嚴(yán)禁非公務(wù)活動使用公車，節(jié)假日實(shí)行定點(diǎn)停放。

三、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車駕駛員報(bào)備制度，公務(wù)用車數(shù)量、車型、車牌、駕駛員發(fā)生變化，應(yīng)及時報(bào)上級有關(guān)部門備案。

四、駕駛員應(yīng)隨時保持車輛清潔，按時保養(yǎng)，及時維護(hù)，隨時保證車輛運(yùn)行正常和出行安全。

五、嚴(yán)禁酒后駕駛公務(wù)用車。

六、嚴(yán)格控制公務(wù)車的保養(yǎng)、維修、保險(xiǎn)、油料費(fèi)用，按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷出車費(fèi)用。

七、對違反規(guī)定的責(zé)任人，第一次給予問責(zé)處理，第二次給予黨政紀(jì)處分，涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。私用私駕公車和酒后駕駛公車，造成重大交通事故和惡劣影響的，對責(zé)任人先免職后查處。

八、公務(wù)用車的使用和管理由辦公室負(fù)責(zé)。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)文明服務(wù)規(guī)范

一、保持環(huán)境優(yōu)美。愛護(hù)公物、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不亂擺亂放，不亂涂亂貼，不損壞公物，不破壞公共服務(wù)環(huán)境。

二、堅(jiān)持文明服務(wù)。熱情周到、理性文明服務(wù)，不讓來辦事的人冷落受氣，不向來辦事的人講粗言穢語，不以任何理由與來辦事的人吵鬧，不酗酒滋事。

三、堅(jiān)持依法辦事。堅(jiān)持原則、依法履職，不違反政策辦事，不違背原則處事，不憑個人感情關(guān)系行事，不越職越權(quán)。

四、堅(jiān)持勤政務(wù)實(shí)。愛崗敬業(yè)、積極作為，不讓本職工作延誤，不讓經(jīng)手事項(xiàng)積壓，不讓承辦事項(xiàng)出差錯。

五、堅(jiān)持誠信為民。誠實(shí)守信、坦蕩待人，不欺瞞群眾，不蒙騙來辦事的人，不胡亂表態(tài)。

六、堅(jiān)持團(tuán)結(jié)共事。團(tuán)結(jié)干事、友善相處，不搬弄是非，不挑撥離間，不使拌拆臺，不胡亂猜忌。

七、堅(jiān)持廉潔奉公。遵紀(jì)守法、廉潔自律，不制造歪風(fēng)邪氣，不違法亂紀(jì)，不損毀部門聲譽(yù)。

麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)服務(wù)承諾

一、服務(wù)“零距離”：真情愛民，真心為民，不讓來辦事的人冷落受氣，不故意設(shè)置障礙，不刁難來辦事的人;

二、工作“零推諉”：愛崗敬業(yè)、充分履職，本職工作不推諉，壓力面前不畏縮，協(xié)同事項(xiàng)不扯皮;

三、事項(xiàng)“零距壓”：講求時效、雷厲風(fēng)行，辦事不拖沓，碰到難題不躲，遇到矛盾不繞;

四、辦理事項(xiàng)“零差錯”：求真務(wù)實(shí)、精益求精，不草率行事，不自行其是，不馬虎辦事，不當(dāng)本職工作的外行;

五、同事關(guān)系“零隔閡”：團(tuán)結(jié)干事、友善相處，不搬弄是非，不挑撥離間，不尋拌拆臺，不胡亂猜忌;

六、群眾利益“零侵害”：牢記宗旨、當(dāng)好公仆，不傷害群眾感情，不侵害群眾利益，不侵犯群眾權(quán)利;

七、部門形象“零污點(diǎn)”：遵紀(jì)守法、廉潔自律，不制造歪風(fēng)邪氣，不違法亂紀(jì)，不影響部門形象。

八、錯誤行為“零容忍”：對違規(guī)違紀(jì)行為決不姑息，決不遷就，決不放過，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)一人處理一人。

中共曲靖市麒麟?yún)^(qū)殘聯(lián)-總支委員會

曲靖市麒麟?yún)^(qū)殘疾人聯(lián)合會

二0一二年四月二十六日。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索干部考勤制度 殘聯(lián)。

【干部考勤制度 殘聯(lián)】相關(guān)文章：

干部考勤制度07-27

干部考勤制度3篇03-26

干部考勤制度(3篇)03-31

村干部考勤制度規(guī)定（精選8篇）06-30

嚴(yán)格考勤制度05-30

學(xué)生考勤制度04-03

工廠考勤制度03-31

教工考勤制度04-01

企業(yè)考勤制度04-10

酒店考勤制度04-05