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考勤員工作制度

員　工　考　勤　制　度

考勤員工作制度

1、　制定目的：為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理工作，加強(qiáng)工作紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本制度。

2、　適用范圍：適用于各部室、車(chē)間員工考勤管理(外勤人員考勤辦法另行規(guī)定)。

3、考勤：

3.1 考勤內(nèi)容：

3.1.1工作時(shí)間開(kāi)始后簽到者為遲到。

3.1.2工作時(shí)間結(jié)束前離崗者為早退。

3.1.3事假和病假。

3.1.4有下列情形之一者，視為曠工：

(1)員工未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)或假滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者;

(2)不服從工作調(diào)動(dòng)不到崗者;

(3)打架、斗毆致傷未請(qǐng)假者;

(4)工作期間擅離職守者;

(5)因接-班人員未準(zhǔn)時(shí)接-班即不予報(bào)告自行離崗者。

3.2　考勤方式：

3.2.1員工考勤實(shí)行定點(diǎn)簽到制和交接-班制。

3.2.2實(shí)行定點(diǎn)簽到制的員工中，一般情況下行政管理人員、生產(chǎn)輔助人員到調(diào)度室，生產(chǎn)工人到所屬車(chē)間;特殊情況另行規(guī)定。

3.2.3實(shí)行交接-班制的員工以《班報(bào)表》交接-班記錄為準(zhǔn)。

3.3　考勤說(shuō)明：

3.3.1公司員工依計(jì)薪方式不同分為年薪制、月薪制和日薪月結(jié)制：年薪制員工逐年計(jì)勤，月薪制員工按26日/月計(jì)勤，日薪月結(jié)制員工按日計(jì)勤。

3.3.2除特殊崗位外，員工每日工作時(shí)間實(shí)行8小時(shí)工作制：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00(依季節(jié)變化或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的需要適當(dāng)調(diào)整時(shí)以總經(jīng)理辦公室或調(diào)度室通知為準(zhǔn))。

3.3.3考勤期限：工作時(shí)間開(kāi)始前10分鐘內(nèi)為考勤簽到時(shí)間。

3.3.4新進(jìn)人員報(bào)到后需持人力資源部填制的《員工試用表》，

經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面通知考勤員后計(jì)勤起薪。

3.3.5遲到未超過(guò)30分鐘者可到所屬考勤點(diǎn)辦理補(bǔ)簽手續(xù)(須注明時(shí)間);遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘者必須由所屬主管出具證明作為考勤依據(jù)。

3.3.6如因工作之需遲到或早退者可經(jīng)所屬主管出具證明或在統(tǒng)計(jì)表上予以簽注，月終計(jì)算考勤時(shí)不作遲到或早退處理。

3.3.7早退由有關(guān)部門(mén)和員工監(jiān)督管理，凡經(jīng)檢查或員工舉報(bào)早退的人員，由人力資源部向其本人核實(shí)后，開(kāi)據(jù)《違紀(jì)通知單》予以處理。

3.3.8月末由人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)啟考勤箱，對(duì)考勤憑證進(jìn)行歸類(lèi)、整理、存檔，以咨查詢(xún);其它出勤憑證在由考勤員統(tǒng)計(jì)完畢后，和出勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)送人力資源部;《班報(bào)表》留存調(diào)度室。

3.4　職責(zé)權(quán)限：

3.4.1考勤員：

(1)在工作時(shí)間開(kāi)始前10—15分鐘內(nèi)取出《簽到表》開(kāi)始考勤;工作時(shí)間一到，將《簽到卡》投入考勤箱;30分鐘時(shí)，將《補(bǔ)簽卡》投入考勤箱。

(2)嚴(yán)格把握好以原始記錄(即本人簽字或出勤證明)為依據(jù)的考勤原則，若無(wú)原始記錄，擅作統(tǒng)計(jì)按弄虛作假處理。

(3)做好當(dāng)日(月)的考勤統(tǒng)計(jì)工作，指導(dǎo)、監(jiān)督簽到員工按章考勤。(4)如實(shí)反映本考勤區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題，妥善管理各種考勤憑證。

(5)車(chē)間考勤員隨時(shí)將所轄考勤區(qū)域內(nèi)的相關(guān)考勤資料送交調(diào)度室考勤員;調(diào)度室考勤員每月5日前負(fù)責(zé)匯總上月各區(qū)考勤情況并張榜公布，經(jīng)當(dāng)事人核對(duì)無(wú)誤后報(bào)送人力資源部。

(6)考勤員因事離崗前要向主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)，由其另行指定職務(wù)代理人代辦考勤事宜，并負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)交接手續(xù)。

3.4.2考勤員工：

(1)按照“親自簽到不簽不到”的原則在規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽到，嚴(yán)禁早簽、晚簽、代簽。

(2)配合考勤員做好考勤工作，有問(wèn)題應(yīng)依據(jù)考勤原則及時(shí)核實(shí)，嚴(yán)禁刁難考勤員。

(3)對(duì)考勤員及其他員工的違規(guī)簽到行為及時(shí)向人力資源部舉報(bào)。

(4)因公外出時(shí)必須在外出前持《外出派遣單》通知考勤員，做好外出記錄。

3.4.3人事主管：

(1)負(fù)責(zé)考勤管理工作程序、制度的制定和調(diào)整，并監(jiān)督實(shí)施。

(2)處理相關(guān)違規(guī)行為。

3.5 　處罰細(xì)則：

3.5.1每出現(xiàn)一次早簽、晚簽、代簽現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人50元，考勤員100元。

3.5.2遲到或早退每次罰款5元;每足30分鐘加罰5元。

3.5.3無(wú)故曠工每次罰款50元，并載入人事檔案。當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò)7日(含)者除名;全年曠工累計(jì)時(shí)間超過(guò)15日者除罰款外予以除名。

3.5.4司機(jī)和廚師如因主觀原因?qū)е缕渌麊T工出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，每次扣罰20元，并承擔(dān)遲到員工的相應(yīng)罰款。

4、請(qǐng)假

4.1　員工有事必須親自填寫(xiě)《請(qǐng)假條》請(qǐng)假，不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)、帶口信等方式請(qǐng)假，但必須在事后補(bǔ)辦假條;假滿(mǎn)要提前辦理續(xù)假手續(xù)。

4.2　請(qǐng)假程序：

(1)員工請(qǐng)假需找好職務(wù)代理人或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不致延誤工作時(shí)才予準(zhǔn)假。并按權(quán)限逐級(jí)審批：請(qǐng)假2天(含2天)以?xún)?nèi)的，由直屬主管批準(zhǔn);請(qǐng)假3—7天由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假8天(含8天)以上的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究后副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送交所屬考勤區(qū)域的考勤員留存辦理。

5、加班：

5.1　各部室原則上不安排加班，加班后應(yīng)盡可能安排補(bǔ)休。

確因生產(chǎn)或工作需要，應(yīng)于加班前填寫(xiě)《加班通知單》或《加班申請(qǐng)單》，并經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)有效。

部門(mén)負(fù)責(zé)人加班需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)有效。

5.2　加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)勤和加發(fā)工資。延時(shí)工作時(shí)間不足30分鐘的不計(jì)

加班;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，以1小時(shí)計(jì)勤。

5.3　公休日按加班計(jì)勤。

5.4　領(lǐng)導(dǎo)夜間值班不計(jì)加班。

5.5　法定節(jié)假日公司在崗員工計(jì)發(fā)加班工資，其出勤按照《人事管理制

度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、本制度由人力資源部制訂，修改時(shí)亦同。