社工機(jī)構(gòu)考勤制度

1.0總則

1.1 目的：為建立正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合《勞動(dòng)法》，依據(jù)本機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

1.2 管理部門：人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理。

1.3 適用范圍：本制度適用于機(jī)構(gòu)全體員工(社工人員可按照用人單位規(guī)定靈活變動(dòng))。

2.0 考勤管理

2.1工作時(shí)間

2.1.1實(shí)行五天工作制，每周工作40小時(shí)，實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。工作時(shí)間為：9：00--12：00，13：00—18：00。

2.2 外出

2.2.1 員工外出公干，須填寫員工《公出單》，報(bào)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)考勤的人員備案登記。否則按事假處理，扣發(fā)等時(shí)工資。

2.2.2 凡上班時(shí)間外出辦理私事未經(jīng)許可者，視同為曠工處理。

2.3 出差

2.3.1 員工因公出差，填寫《出差申請(qǐng)單》(見附表1)，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，出差歸來后，到人力資源部核銷出差時(shí)間。

2.4遲到、早退及曠工

2.4.1公司統(tǒng)一采用“打卡”方式記錄出勤信息，每人每月一卡，除總干事及分布在各單位社工人員準(zhǔn)免予打卡者以外，公司所有員工上下班或中途請(qǐng)假、銷假必須打卡，每日早晚打兩次卡，中間用餐及休息時(shí)間不用打卡。

2.4.2凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認(rèn)定為遲到，遲到時(shí)間月累計(jì)30分鐘內(nèi)不予扣工資，超過30分鐘按實(shí)際缺勤扣款，達(dá)2小時(shí)，按曠工處理，每兩小時(shí)視為一個(gè)曠工日。具體處理見2.4.7條。

2.4.3因公未能在正常上下班時(shí)間打卡者，必須在事后一個(gè)工作日內(nèi)，由本人在考勤卡上注明事由并經(jīng)直屬上級(jí)簽字確認(rèn)，否則視為事假或曠工。

2.4.4忘打卡者應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)由直屬上級(jí)簽卡確認(rèn)，月累計(jì)簽卡不得超過3次，超過者視為缺勤。

2.4.5機(jī)構(gòu)員工嚴(yán)禁代打卡、代簽名，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被處以口頭警告;情節(jié)惡劣者，給予書面警告、通報(bào)批評(píng)、辭退等處罰。

2.4.6由于不可抗力的自然原因(如強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等)或打卡鐘出現(xiàn)物理故障等情況以導(dǎo)致無法打卡或忘打卡、打卡時(shí)間不準(zhǔn)等情況，不計(jì)處罰。

2.4.7曠工三日以內(nèi)，扣除日工資的200%，并給予書面警告一次，不再享有調(diào)薪、晉升資格。曠工三日(含三日)以上視為自動(dòng)離職，不計(jì)發(fā)工資。

2.4.7人力資源部門不定期抽查各部門的員工考勤情況。

2.5 加班

2.5.1機(jī)構(gòu)不提倡加班，如出現(xiàn)特殊情況，需要加班的，機(jī)構(gòu)會(huì)予以安排補(bǔ)休。加班員工應(yīng)提前一天詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、人力資源部及總干事審批后，人力資源部備案，并于加班發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工補(bǔ)休。未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需填寫《請(qǐng)假卡》完成請(qǐng)假程序。

2.5.2加班無法安排休補(bǔ)的，機(jī)構(gòu)將支付相應(yīng)的加班費(fèi)，經(jīng)總干事批準(zhǔn)可予以發(fā)放加班薪資。加班薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

○于正常工作日加班，薪資為平日工資的1.5倍

○于公休日加班，薪資為平日工資的2倍;

○于法定假日加班，薪資為平日工資的3倍。

2.5.3員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，機(jī)構(gòu)不予考慮補(bǔ)休或薪水補(bǔ)償。

2.5.4 社工人員請(qǐng)假、加班、調(diào)休等必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，再到機(jī)構(gòu)人力資源部備案。缺少任何一道程序視為礦工。

3.0假期管理

3.1 假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。

3.2 假期最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。

3.3 假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。

3.4 員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假卡》(見附表)。有特殊或緊急事由，員工無法事先請(qǐng)假的，須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知本部門負(fù)責(zé)人，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。

3.5一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審核審批;三天以內(nèi)(含三天)假期，由直屬上級(jí)審核，人力資源部負(fù)責(zé)人審批，交人力資源部備案;三天以上或各部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假，須經(jīng)直屬上級(jí)審核，須總干事批準(zhǔn)，人力資源部備案。

3.6 事假：

3.6.1試用員工在試用期間事假累計(jì)7天，延期一月轉(zhuǎn)正;如超過7天則公司終止試用。

3.6.2正式員工事假月累計(jì)7天或年累計(jì)15天，不享受薪資晉級(jí);月累計(jì)7天或年累計(jì)超過15天的事假申請(qǐng)，公司原則上不予批準(zhǔn)。

3.6.3遇到特殊情況，報(bào)請(qǐng)總干事批準(zhǔn)。

3.7 病假

3.7.1日常病假:在1天以上(含1天)10天以下(不含10天)，必須提供縣、區(qū)級(jí)(含)以上醫(yī)院出具的病假證明書。報(bào)各部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案。

3.7.2員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按

員工服務(wù)年限最少15日，最長24個(gè)月，具體規(guī)定如下：

3.7.2.1深圳市戶籍員工：

3.7.3.2非深圳戶籍員工：

在公司服務(wù)期限不滿一年的，為累計(jì)15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。

3.8 法定節(jié)假日(11天)

3.8.1 元旦一天(1月1日);

3.8.2 春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

3.8.3 清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

3.8.4 勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);

3.8.5 端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

3.8.6 中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

3.8.4 國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

3.9 女員工“三•八”婦女節(jié)下午放假半天。因工作需要未能休假的，可計(jì)入年假使用。

3.10 年假

3.10.1員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，享有帶薪年假。在公司連續(xù)工作滿1年未滿10年者5天;滿10年未滿20年者10天;滿20年者15天，達(dá)20年以上者每滿1年增加1天年休假，最多不超過15天。

3.10.2年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)。當(dāng)年的年假須于當(dāng)年度全部休完。逾期未用的年假，不再累積。

3.11 婚假

3.11.1在不影響公司正常運(yùn)作的前提下，符合有關(guān)政策，可申請(qǐng)婚假。

3.11.2婚假申請(qǐng)或銷假時(shí)，員工需向人力資源部提交有效的結(jié)婚證明。

3.11.3一般情況下，婚假為3天;實(shí)行晚婚者，增加晚婚假10天。

3.11.4須在結(jié)婚當(dāng)年一次性休完全部婚假，如未于規(guī)定期休完，原則上視為放棄。

3.11.5婚假須提前15天填寫申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總干事審批，報(bào)人力資源部備案后，方可享受。

3.12產(chǎn)假

為公司服務(wù)滿2年以上的女員工，符合計(jì)劃生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天;子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假35天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天;多胞胎每多一孩則增加15天;懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

3.13看護(hù)假

男員工入職機(jī)構(gòu)工作滿一年，配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)看護(hù)假�？醋o(hù)假10天。

3.14 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘，可合并使用。

3．15 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。

3.16工傷假

3.16.1因公負(fù)傷或確診為職業(yè)病的職工，可申請(qǐng)工傷假。

3.16.2工傷假依市社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定或市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度(等級(jí))鑒定表核定給予，期限按相關(guān)規(guī)定實(shí)行;傷殘者經(jīng)治療至痊愈或者處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出醫(yī)療終結(jié);自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)的期限不得超過十八個(gè)月，因病情需延長治療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)同意。

3.16.3享受工傷假的員工須向人力資源部提供工傷認(rèn)定證明、醫(yī)院疾病診斷證明書及傷殘程度(等級(jí))鑒定表。

4.0 報(bào)表

人力資源部每月須對(duì)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)上報(bào)總干事審批，人力資源部備案。

5.0附則

5.1 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋。

5.2本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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