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醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律考勤制度
巴中市巴州區(qū)人民醫(yī)院
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、落實(shí)請(qǐng)假制度的
通 知
各科室：
為貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)、營(yíng)造良好的醫(yī)院風(fēng)氣，提高工作效率和職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成，經(jīng)醫(yī)院研究，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、嚴(yán)格考勤制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理
各科室(部門(mén))負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴(yán)格管理。各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)考勤工作(考勤人員名單報(bào)辦公室備案)�？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄，考勤工作中發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、走過(guò)場(chǎng)等現(xiàn)象者一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。各科考勤員在每月5號(hào)前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤等情況報(bào)醫(yī)院辦公室，作為發(fā)放工資、津貼、獎(jiǎng)金等的依據(jù)，若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資等的發(fā)放。
二、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率
凡本院職工均必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到(正常工作時(shí)間開(kāi)始后無(wú)故未到崗者視為遲到)、早退(正常工作時(shí)間終止前無(wú)故離崗者視為早退)、曠工(工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理)、脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守;嚴(yán)禁在工作時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)和玩電腦游戲;嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用科室電話或用手機(jī)打與工作無(wú)關(guān)的電話;嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活;嚴(yán)禁班前或上班期間飲酒;嚴(yán)禁出現(xiàn)“生、冷、硬、頂、推”等現(xiàn)象;嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議;嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)(休)假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，上班經(jīng)常遲到、早退、脫崗或發(fā)生曠工，或利用上班時(shí)間進(jìn)行打游戲、干私活等，除作好不良記錄外，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)糾風(fēng)辦，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰并承擔(dān)所有責(zé)任外，視情況給予停職檢查、調(diào)離原崗位、降聘或解聘等處理。
三、落實(shí)請(qǐng)假制度，規(guī)范請(qǐng)(銷(xiāo))假手續(xù)
在醫(yī)院制定的《各級(jí)各類(lèi)人員工作職責(zé)及規(guī)章制度匯編》一書(shū)中，已對(duì)各類(lèi)請(qǐng)休假及管理作了明確規(guī)定，現(xiàn)僅對(duì)請(qǐng)假審批程序再次進(jìn)行重申：各種假期一律由休假人書(shū)面申請(qǐng)(需說(shuō)明請(qǐng)假理由和期限,并附相關(guān)證明)，科室負(fù)責(zé)人(護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部)簽注意見(jiàn)，三天內(nèi)由科室審批并自行安排，報(bào)院辦備案;三天以上由分管院長(zhǎng)(院長(zhǎng))審批，院辦公室登記，并發(fā)回執(zhí)交回科室方能生效，否則視為曠工。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須分管院長(zhǎng)同意，院長(zhǎng)批準(zhǔn)。全院干部職工均要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假管理的有關(guān)規(guī)定，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的按曠工論處。
四、加強(qiáng)督查制度，落實(shí)檢查考核
醫(yī)院實(shí)行院科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將堅(jiān)持思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較重者給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室于糾風(fēng)辦，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查工作。勞動(dòng)紀(jì)律督查小組每月檢查不少于二次，原則上每星期一次，各種檢查形式交叉進(jìn)行，檢查分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。其工作由醫(yī)院糾風(fēng)辦具體牽頭組織，其結(jié)果作為考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度是加強(qiáng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，希望各科室、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，黨員、干部要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)管理，加強(qiáng)教育，自覺(jué)遵守各項(xiàng)制度和紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，勤奮工作，建立良好、舒心、積極進(jìn)取的工作氛圍。
特此通知
二○一二年元月十日。
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