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移動(dòng)片區(qū)考勤管理制度
考勤是每個(gè)企業(yè)共同關(guān)注的話題，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想在一個(gè)良好的秩序下運(yùn)行，必須建立規(guī)范的考勤機(jī)制，其目的除了能約束職工的行為外，還能起到以下幾個(gè)方面的作用：
1、 規(guī)范員工的上下班時(shí)間，保證員工的有效工作時(shí)間和公司的基本利益。
2、 作為公司薪資結(jié)算的依據(jù)，保持公司制度的公正和公平。
3、 增強(qiáng)公司員工的集體意識，也是企業(yè)文化的體現(xiàn)。
4、 了解員工的工作狀態(tài)，合理調(diào)度人員，提高效率。
5、 維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
要想在企業(yè)中推行考勤制度難點(diǎn)很多。
1、 員工不能正確對待考勤制度，易發(fā)抵觸情緒。他們認(rèn)為考勤制度限制自由，不夠人性，希望用彈性工作制取代八小時(shí)工作制，希望通過多發(fā)薪酬來調(diào)動(dòng)大家的積極性，而不是把大家禁錮在各自的工作崗位上�？墒�，這種想法太理想化了，其結(jié)果必然是自由散漫�？记谥贫鹊拇嬖谑菍ζ髽I(yè)利益的一種保護(hù)，也是對遵守勞動(dòng)紀(jì)律者的保護(hù)，對鉆空子想歪門的人要給予懲罰，決不能因?yàn)閭�(gè)人行為，壞了整個(gè)企業(yè)的形象。
2、 大型企業(yè)職工多，作息班制多，勤務(wù)狀況復(fù)雜。企業(yè)大都設(shè)置有兼職的考勤人員，可是單位的人如果太多，班制復(fù)雜，則很容易產(chǎn)生混亂，根本就沒有辦法盯住每一位員工，也容易發(fā)生不必要的沖突�？记趩T要想把員工的勤務(wù)狀況及時(shí)準(zhǔn)確地反映給管理部門并不容易。
3、 考勤的尺度不好把握�？记趩T完全可以根據(jù)自己的喜好和心情來把握考勤的尺度，制造人情假。
4、 監(jiān)管不方便。傳統(tǒng)的考勤表，只有在月底才上報(bào)，監(jiān)管部門不能及時(shí)了解勤務(wù)狀況。
5、 獎(jiǎng)懲不能落實(shí)。筆者調(diào)研了許多企業(yè)的考勤，大家用得最多的就是考勤表，員工每天在上面簽到，有沒有出勤一目了然�？墒枪P者看未必是“了然”。因?yàn)閱T工的出勤情況只能貼在墻上，給自己看，月底才上繳，監(jiān)管部門平時(shí)根本看不到。而且簽到也很隨意，考勤表不能如實(shí)地反映出職工的簽到狀態(tài)，即什么時(shí)候簽的、有無補(bǔ)簽的情況，傳統(tǒng)的考勤表存在很大問題。
我們想要的考勤應(yīng)有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、 反映職工真實(shí)的出勤情況，追溯起來要有權(quán)威的依據(jù)。
2、 出勤情況可以公示化、相互監(jiān)督、及時(shí)監(jiān)管。
3、 能夠避免人為因素造成考勤尺度不統(tǒng)一。
4、 能夠?yàn)楹侠戆才派a(chǎn)提供依據(jù)，做到在崗職工人盡其用。
5、 為薪資結(jié)算提供直接的數(shù)據(jù)。
如何用科技手段來強(qiáng)化考勤制度呢?有沒有一種考勤機(jī)制既具備上述特點(diǎn)，又能盡量簡化考勤人員的工作呢?
偶然物聯(lián)網(wǎng)科技有限公司獨(dú)創(chuàng)的憨管佳軟件集成了上述所有特點(diǎn)，讓移動(dòng)考勤變成現(xiàn)實(shí)。
一切高明的管理手段都是為高效率的生產(chǎn)服務(wù)的，考勤也不例外。監(jiān)管部門在全面及時(shí)地掌握員工真實(shí)考勤狀況的同時(shí)，也能看到生產(chǎn)車間每天的人員調(diào)配是否合理。這樣在生產(chǎn)任務(wù)飽滿的時(shí)候，主管領(lǐng)導(dǎo)不用每天跑現(xiàn)場，坐在家中，打開電腦也能了解到每個(gè)班制的人員安排情況，并發(fā)出是否增加人手的指示。這樣一套考勤系統(tǒng)可促使企業(yè)更快發(fā)展。
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