國(guó)電英力特能源化工集團(tuán)股份有限公司

2012年新員工入職培訓(xùn)方案

一、培訓(xùn)時(shí)間

2012年3月12日----2012年4月19日

培訓(xùn)人數(shù)：238名

二、 培訓(xùn)地點(diǎn)

寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院（銀川市西夏區(qū)文萃路寧夏職業(yè)教育園區(qū)）

選擇理由：寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院是自治區(qū)指定職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地，具有充足的教學(xué)資源，能充分滿足學(xué)員的食宿及培訓(xùn)場(chǎng)地，并且寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用化工系可以提供仿真單元培訓(xùn)、AutoCAD培訓(xùn)的上機(jī)操作。學(xué)校地點(diǎn)在銀川西夏區(qū)便于整體管理，有效的節(jié)約資源。

三、 培訓(xùn)目的

以借助高校的專業(yè)教學(xué)資源和新校區(qū)良好的硬件設(shè)施，開展對(duì)277名新員工的入職培訓(xùn)。使新員工能夠?qū)�公司的發(fā)展歷程有所認(rèn)知和了解，經(jīng)過企業(yè)文化、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程及公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，使其產(chǎn)生認(rèn)同感和歸屬感，樹立起良好的愛崗敬業(yè)精神，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范；幫助新員工了解企業(yè)、認(rèn)識(shí)自身、掌握技能。使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

四、培訓(xùn)模塊設(shè)置

本次新員工入職培訓(xùn)按照意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)和技能培訓(xùn)三個(gè)模塊開展，從意志磨練到認(rèn)知企業(yè)，以及專業(yè)化技能培訓(xùn)，以達(dá)到對(duì)新員工全方位培訓(xùn)的效果。

其中，“意志培訓(xùn)”和“技能培訓(xùn)”中的各項(xiàng)內(nèi)容由寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行整體安排，期間我公司派專人進(jìn)行跟蹤考察，培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核�！罢J(rèn)知培訓(xùn)”模塊中的八門課程由集團(tuán)公司專職內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行講授，寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)場(chǎng)所的配合即可。

具體培訓(xùn)模塊內(nèi)容如下：

五、培訓(xùn)管理及費(fèi)用

（一） 培訓(xùn)管理

本次新員工培訓(xùn)采用半封閉式管理模式，要求我公司與寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院（校方）積極配合，對(duì)277名新員工進(jìn)行嚴(yán)格的管理，保證預(yù)期培訓(xùn)效果，保障培訓(xùn)期間新員工的人身安全。要求校方按劃分班級(jí)派出班主任或輔導(dǎo)員，并對(duì)學(xué)生的考勤、紀(jì)律、宿舍衛(wèi)生等方面進(jìn)行管理。在培訓(xùn)期間，按我公司要求提供教學(xué)場(chǎng)地、訓(xùn)練場(chǎng)地和娛樂場(chǎng)地，做好課程安排。我公司會(huì)派出專人進(jìn)行管理配合，每一培訓(xùn)模塊結(jié)束均要進(jìn)行考核，以保證新員工的培訓(xùn)效果。