賓館計劃衛(wèi)生獎懲制度

第一章 總則 

第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 

第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準，又要保障賓館和員工共同利益和長遠利益。 

第二章 獎懲的原則 

第三條 賓館對員工的基本要求包括賓館的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標（承包指標）和臨時工作任務(wù)。 

第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過賓館對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。 

第五條 員工的表現(xiàn)達不到賓館對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 

第六條 記過（不含）以上處分必須征得賓館工會同意方可辦理。 

第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權(quán)利。 

第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責(zé)任過失單。 

第九條 對賓館內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。 

第三章 獎勵 

第十條 獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵兩種： 

（一）經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。 

（二）行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 

第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金200元，獎金隨當月工資發(fā)放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全賓館。 

（一） 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 

（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者； 

（三）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 

（四）其他對賓館或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 

第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金500元，獎金隨當月工資發(fā)放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全賓館。 

（一）維護賓館安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 

（二）全年累計獲嘉獎五次者； 

（三）連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 

（四）對維護賓館榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 

（五）在生產(chǎn)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、設(shè)備改造、改善勞動條件等方面有技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的； 

第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。 

（一）開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、設(shè)備改造、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者； 

（二）全年累計獲記功三次者； 

第十四條 賓館對第十三條（一）款中新產(chǎn)品開發(fā)項目負責(zé)人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。 

第十五條 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。 

第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數(shù)以一定的比例分配。 

第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟顔�。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經(jīng)理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。 

第四章 懲戒 

第十八條 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 

（一）檢查員工對賓館的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。 

（二）考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。 

第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰兩種： 

（一）經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標準。 

（二）行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。 

第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款（）元。 

（一）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 

（二）未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者； 

（三）妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者； 

（四）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者； 

第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款（）元。 

（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響賓館權(quán)益者； 

（二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 

（三）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 

第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款（）元。 

（一）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 

（二）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者； 

（三）因個人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者； 

（四）故意損壞賓館重要文件或財物者； 

第 二十三條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款（）元。 

（一）偷盜、侵占同事或賓館財物經(jīng)查事實者； 

（二）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者； 

（三）在賓館內(nèi)煽動怠工或罷工者； 

（四）造謠惑眾詆毀賓館形象者； 

（五）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本賓館同類業(yè)務(wù)者； 

（六）在職期間負有刑事處分者； 

（七）偽造或變造或盜用賓館印信嚴重損害賓館權(quán)益者； 

（八）吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者； 

（九）年度內(nèi)累計記大過兩次者。 

第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

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