員工入職離職流程范文

　　流程是一個漢語詞匯，基本意思是指水流的路程。出自《贊女子采油隊》、《“外行”書記》等。以下是小編為大家整理的員工入職離職流程范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

　　一、試用

　　1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進(jìn)一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。

　　2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。

　　凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。

　　3、交納培訓(xùn)費(fèi)用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。為避免員工負(fù)擔(dān)過重，交費(fèi)方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。

　　二、新員工入職手續(xù)的辦理

　　1、新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。

　　2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。

　　3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

　　三、轉(zhuǎn)正

　　1、員工試用期滿，認(rèn)可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

　　2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓(xùn)費(fèi)用保證金協(xié)議》、《擔(dān)保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。

　　3、高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序

　　四、員工離辭職程序

　�。ㄒ唬﹩T工主動辭職

　　1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

　　2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　（二）公司辭退員工

　　員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補(bǔ)償。

　�。ㄈ�）公司開除員工

　　員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　�。ㄋ模┳詣与x職

　　1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

　　2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

　　3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

　　4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，否則按自動離職處理；

　　5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓(xùn)費(fèi)和有關(guān)提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機(jī)關(guān)處理。

　　五、辭職申請的提出

　　員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。

　　2、辭職申請的審批

　　1）員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與員工進(jìn)行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

　　2）經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

　　3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記 表》報批。

　　4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主 管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理 相關(guān)離職手續(xù)。

　　六、離職談話

　　1、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

　　2）審查其了解公司秘密的程度；

　　3）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

　　4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

　　5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；

　　6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

　　2、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

　　1.了解員工入職以來的工作業(yè)績；

　　2.解答員工可能有的問題；

　　3.征求對公司的評價及建議。

　　3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

　　七、離職移交

　　1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

　　1）公司的各項內(nèi)部文件；

　　2）經(jīng)管工作詳細(xì)說明；

　　3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關(guān)人 員用）；

　　4）培訓(xùn)資料原件；

　　5）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

　　6）項目工作情況說明，包括:

　�、夙椖坑媱潟�；

　�、陧椖繉嵤┻M(jìn)度說明；

　�、垌椖肯嚓P(guān)技術(shù)資料；

　�、芷渌�項目相關(guān)情況詳細(xì)說明；

　　7）目前工作的進(jìn)展程度；

　　8）任職期間的工作記錄資料；

　　2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

　　1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

　　2）各類鑰匙;

　　3）借閱的資料；

　　4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

　　3、款項移交

　　1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)

　　2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

　　以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

　　八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

　　1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

　　2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

　　3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

　　九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

　　十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

　　十一、離職結(jié)算

　　1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān) 結(jié)算。

　　2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

　　3、結(jié)算項目

　　1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

　　2）《勞動合同》合同期未滿違約金；

　　3）其它違約金。

　　4）培訓(xùn)費(fèi)

　�、傥锲窊p失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

　　②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

　　十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款說明

　　離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費(fèi)的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

　　1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不發(fā)給任何薪金。

　　2、轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補(bǔ)償，最多不超過一個月的工資。

　　3、轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓(xùn)費(fèi)；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓(xùn)費(fèi)。

　　4、轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。

　　5、自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。

　　6、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

　　7、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補(bǔ)償后可領(lǐng)的工資、提成、培訓(xùn)費(fèi)等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。

　　8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

　　9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進(jìn)行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其法律責(zé)任。

　　員工入職離職流程

　　一、員工入職

　　經(jīng)過招聘、面試后確定入職人員，由入職部門負(fù)責(zé)人、公司辦主任、總經(jīng)理或其授權(quán)人簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。

　　1.公司辦通知人員入職時間并說明應(yīng)該攜帶的各項材料、證件、體檢報告等，辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核復(fù)印后，將原件返還給員工。

　　2.對有需要的員工安排食宿。

　　3.公司辦負(fù)責(zé)將員工移交給入職部門負(fù)責(zé)人

　　4.為新員工錄入考勤機(jī)指紋。

　　5.組織新員工入職培訓(xùn)和簽訂勞動合同。

　　二、員工轉(zhuǎn)正

　　1.員工轉(zhuǎn)正適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級在考察期的員工;

　　2.新員工轉(zhuǎn)正

　　2.1門店新員工轉(zhuǎn)正

　　2.1.1門店運(yùn)營崗位實習(xí)期為3天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為1個月(含實習(xí)期)，表現(xiàn)突出可以提前轉(zhuǎn)正，但提前轉(zhuǎn)正的時間不得超過15天。工作態(tài)度不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長可延時間不得超過2個月。

　　2.1.2門店店長、店管理對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上報運(yùn)營部，由門店督導(dǎo)主管和運(yùn)營部經(jīng)理批準(zhǔn)后交公司辦備案。

　　2.2行管、后勤系列新員工轉(zhuǎn)正

　　2.2.1行管、后勤系列崗位的實習(xí)期為7天，實習(xí)合格的進(jìn)行試用，試用期為2個月(含實習(xí)期)，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。工作技能不能達(dá)到公司要求的可以延期轉(zhuǎn)正，但最長延期時間不得超過3個月。

　　2.2.2直接上級對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。

　　2.2.3部門經(jīng)理以上崗位由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后交公司辦備案

　　3.轉(zhuǎn)崗或升級員工轉(zhuǎn)正

　　3.1轉(zhuǎn)崗或升級員工的考察期為3個月，有突出表現(xiàn)者可通過直接上級向公司辦申報提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正時間不得超過30天。

　　3.2直接上級對符合轉(zhuǎn)正條件的員工進(jìn)行工作態(tài)度及工作能力考核，填寫轉(zhuǎn)正申請單上傳報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司辦備案。

　　三、員工離職

　　1.員工離職分為辭職、辭退、開除、自動離職

　　2.辭職

　　2.1 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，必須提前30天提交個人的辭職報告到直接上級，試用期人員必須提前7天提交個人辭職報告。否則將扣除不足一個月部份的工資。

　　2.2部門負(fù)責(zé)人與公司辦進(jìn)行溝通，確定離職時間。

　　2.3辭職員工到公司辦領(lǐng)取《工作交接表》。

　　交接完成后，交接雙方簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字。憑簽好的《工作交接表》到公司辦領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門簽字后，到公司辦簽訂勞動合同解除證明。

　　2.4辭職人員工資隨員工發(fā)薪日一起打卡發(fā)放，因其他原因不能發(fā)放的，由財務(wù)掛賬，個人回公司財務(wù)部領(lǐng)取。

　　3.辭退

　　3.1公司因經(jīng)營情況發(fā)生變化，或者因在職員工表現(xiàn)不符合要求時可以辭退員工。

　　3.2公司可隨時辭退試用期員工，辭退正式員工時公司將提前一個星期通知，或者支付該員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后要求其立即離職。對于違反公司有關(guān)管理規(guī)定或者損害公司利益的員工，公司將可在不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下要求其立即離職。

　　3.3辭退員工時應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《離職通知書》，交公司辦審核，總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后，于辭退當(dāng)天到財務(wù)部領(lǐng)取工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。特殊情況可先辭退后匯報，但應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　3.4被辭退員工須按規(guī)定辦理物品、工作交接手續(xù)，否則將不予計發(fā)其工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。損害公司利益的，公司將視情節(jié)輕重追究被辭退員工的相關(guān)責(zé)任 4.開除：

　　4.1在崗員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，或者嚴(yán)重?fù)p害公司形象與利益時，經(jīng)研究決定后將被開除

　　4.2員工有下列行為時可被開除：故意破壞公司財產(chǎn);玩忽職守造成重大工作失誤;在經(jīng)濟(jì)交往中收取回扣;盜竊或行騙;吸毒;因酗酒嚴(yán)重影響工作;在公司內(nèi)斗毆或聚賭;被司法機(jī)關(guān)定罪判刑;嚴(yán)重違反公司其他制度規(guī)定。

　　4.3開除員工時應(yīng)由員工直接上級填寫《離職通知書》，說明開除原因，擬出意見后送公司辦審查，報總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)并決定是否發(fā)放其工資。被開除員工對公司形象和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，將追究其相關(guān)責(zé)任。

　　5.自動離職：

　　5.1員工不辭而別、無故連續(xù)缺勤(曠工)三天(含三天)以上者，按自動離職處理，由職能部門辦理有關(guān)手續(xù)。

　　5.2公司可扣留自動離職人員的全部未發(fā)工資。

　　5.3員工自動離職給公司利益造成損失的，將追究其相關(guān)責(zé)任。

【員工入職離職流程】相關(guān)文章：

員工入職轉(zhuǎn)正離職流程04-01

員工入職離職管理流程04-19

人事招聘入職離職流程05-18

員工入職培訓(xùn)流程05-19

新員工入職培訓(xùn)流程02-14

新進(jìn)員工入職培訓(xùn)流程05-10

員工入職流程管理規(guī)范04-19

員工入職交公積金流程05-17

新員工入職培訓(xùn)流程05-08