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群面試的技巧
尋找工作面試環(huán)節(jié)是必不可少的，面試中的小細節(jié)你知道嗎？下面是小編精心整理的群面試的技巧，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
群面的技巧
群面的技巧群面一般是一些大公司用于面試剛出學校不久的畢業(yè)生的一種選擇方式，就好比是一種“海選”。因為每個人都想去好的公司好的環(huán)境，有好的發(fā)展前途，于是乎，大公司的一個崗位就會存在很多的競爭者，然后公司的HR為了節(jié)省時間，就會使用群面。筆者當年就參加過當時淘寶網的群面，不過很遺憾，我落敗了。筆者現在的工作的公司就是佳才網，專業(yè)從事人才網站建設的。俗話說沒吃過豬肉難道還沒見過豬跑嗎？所以，今天某家不才，跟大家說說群面的一些技巧，希望對大家有一定的幫助。
我想，一些經過一段時間，對求職方面有了一定的了解的同學都會比較害怕群面，主要原因在于群面是有固定的程序的，你只能按照面試官預先設定好的步驟，一步一步的走下來，即使一些自身條件很不錯的同學，在群面中也經常會不知道怎么去表現自己，不知不覺間機會就溜走了。對此，我給出以下建議：
1，如果HR要進行小組討論時，需要選出小組領隊，請大家千萬不要去當這個領隊。
群面中的領隊絕對是一個吃力不討好的角色，一般來說，領隊從群面中脫穎而出，進入下一輪的概率明顯要小于團隊的其他成員。原因很簡單，因為領隊更容易犯錯，也更容易被面試官看到你犯錯。很多面試官在旁觀小組討論的時候，第一件事就是關注領隊小組領隊，而關注的重點就在于領隊有沒有注意領隊，有沒有把團隊中每一個人都帶動進來，有沒有組織好整個領隊�？偠灾�，如果你當了小組領隊，你就必須擔心更多的扣分項。
所以，建議大家不要當領隊，倒是可以試著去擔任時間掌控者的角色。時間掌控者這個角色，做的事情就是控制整個團隊的討論進程，在參與討論的同時，你要安排好討論的時間表，用多少時間討論第一個問題，多少時間討論第二個問題，提醒大家離結束還有多少分鐘，這時候我們必須達成一個結論，并提醒領隊做出總結。做時間掌控者的好處在于2點：第一，你是一個和領隊一樣的特殊角色，比較容易引起面試官的注意，而且你這個特殊角色不太容易犯錯扣分。第二，你很容易給面試官留下大局觀強，比那個杯具領隊更擅長掌控全局的感覺。
2，關于怎樣在討論中拿到高分。大家要做好這樣幾點：
第一，風度。這在小組討論中很重要，你要始終保持微笑，在別人發(fā)表意見時看著對方，然后不時的點頭，表示你在聽。（必須要讓面試官注意到這一點，你可以不時的應和幾聲“恩”“對”“有道理”之類的）這一點是最基本的，但是很多同學都做不到，很多同學在別人發(fā)表意見時會看著桌子，或者看著手上的紙筆，雖然你可能也在認真聽，但面試官沒有注意到這一點，你需要用一些必要的動作和應和聲提醒面試官，你聽得很認真！
第二，說一下怎么處理意見不一。意見不一是小組討論中很常見的情況，幾乎每次群面都會出現。當出現意見不一時，有些同學會選擇比較“和諧”的方法--回避，這樣是不可取的，面試官會馬上很敏感地捕捉到你的回避，顯然是會扣分的。那么怎么樣的表現才可以在意見不一時獲得加分呢？其實大家不用太擔心怎么去解決不一致的意見，因為面試官很多時候不糾纏于誰對誰錯，而在關注你怎么處理矛盾意見的方法。我認為比較正確的方法應該是：在遇到意見不一致時，向對方強調 一下，我們大家有一個共同的目標，大家都是在向著這個共同的目標而努力，我們的出發(fā)點是一樣的。 這樣的做法比較容易得到面試官的贊賞。這時候，最終怎么解決這個不一致的意見其實反而并不重要了，你給面試官展現的這種解決矛盾的方式會給你贏得加分的。
第三，怎么讓自己的觀點受到面試官的注意。在群面中提出一針見血的觀點是很能引起面試官的注意的，這需要面試者本人的判斷力作為支撐，我這里說的提自己的觀點的方法是暫時撇開能力范疇，純面試技巧層面的。
在團隊中的幾個成員都發(fā)表過意見之后，你可以這樣做：先肯定一下之前2位同學的意見都說得很好，我現在融合一下2位觀點中的部分內容，再融入我個人的一些看法，來談一談自己的觀點。 請大家記住一定要在提出自己觀點前，強調一下自己是融合了前面同學的觀點的。這樣強調是為了提醒面試官，不要讓面試官忽略掉你的這個加分行為。同時，也千萬不要變成是對前面同學內容的簡單概括，一定要有自己的東西，否則會變成不合時宜的總結。
小組面試中，如何表現會讓過關的幾率最大化
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養(yǎng)和見識。這三者都要靠個人的長期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內容、何時停止、遭到反駁時的態(tài)度、傾聽他人談話時的態(tài)度等表現出來的。
首先，小組成員應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發(fā)言的不足之處，而不要簡單地附和說：“某某已經說過了，我與他的看法基本一致�！边@樣會使人感到你沒主見，沒個性，缺乏獨立精神，甚至還會懷疑你其實根本就沒有自己的觀點，有欺騙的可能。當別人發(fā)言時，應該用目光注視對方，認真傾聽，不要有下意識的小動作，更不要因對其觀點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，這樣不尊重對方，會被HR認為是涵養(yǎng)不夠。對于別人的不同意見，應在其陳述之后，沉著應付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞也不要帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應該以探討、交流的方式在較緩和的氣氛中，充分表達自己的觀點和見解。
在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。有的人自命清高，很有思想，因而說起話來裝腔作勢，口若懸河，使別人沒有時間反駁或發(fā)表自己的見解，而且輕視別人的思考能力。有的人認為自己能言善辯，為了引起眾人的注意，“語不驚人死不休”，用夸張的語氣談話，甚至不惜危言聳聽，嘩眾取寵。有的人喋喋不休，為了壓制別人而有意無意地傷害別人的感情。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到談話的目的，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此溝通的目的。
———對自己充滿信心。
無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
———放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。
對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
———講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。
這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要做思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
———論證充分，辯駁有力。
小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，HR是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。
相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
———千萬別搞“一言堂”。
不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據。
———準備紙筆，記錄要點。
隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
群面試的技巧
(1) 穿著正式，至少不可過于隨便，自入學前就帶有職場成功人士的氣場，如此必定能給面試官一個良好的第一印象。
(2)面試時保持鎮(zhèn)定，適時地帶有一定的面部表情，給人從容應對之感。
(3)妥善處理好與組員的關系，不要粗魯地打斷他人或是一味地附和，要在發(fā)表自己意見的同時還能顧及整組氣氛的和諧。
面試時的考生分為三類：領導型，工作型，醬油型。領導型自然是非常出色的，很有可能拿到10分(outstanding)，工作型雖然不那么出眾，但是他們在討論中發(fā)揮著至關重要的作用，也能拿到很高的分數(definitely accept)，至于醬油型就不多說了。
如何成為小組中的領導者
這里所說的領導者，不是指說話帶著官腔的官僚主義的領導，也不是大家事先定好的一位大哥或大姐，更不是為大家的討論看時間的計時員。而是能夠引導整個面試思路的走向，在大家沒有思路一言不發(fā)時能夠出來力挽狂瀾的領導者。
能夠進入港大面試的同學往往本人都是非常優(yōu)秀的，如何使一支由一群非常優(yōu)秀的同學組成的團隊發(fā)揮其最大的能力是一位優(yōu)秀的領導者還應具備的素質。你要學會在團隊之中發(fā)生矛盾之時很好地處理這些矛盾，使討論能向善意的、高效的方向前進，使自己成為小組的核心。
如何成為優(yōu)秀的組員
一個小組中不可能每個人都成為領導者，一個全部組員都自視為領導的團隊無法高效合作。大部分同學還是需要成為小組中優(yōu)秀的組員，能夠為小組所面臨的問題出謀劃策，給出具有創(chuàng)造性的，有價值的建議。事實上這些優(yōu)秀的建議將使你不知不覺地成為小組的核心。要做到這一點，需要同學具有良好的思維品質以及廣博的知識基礎。
如果你對于群面討論的話題非常了解，能夠發(fā)表全面而深入的見解，那么你就可以很自然地主導本場面試。
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