主持人面試常用問題

　　面試是我們整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。以下是小編為大家整理的主持人面試常用問題，供大家參考。

　　主持人面試問題 1

　　1.作為本次晚會的主持，開場白時假如同伴搶了你的臺詞，輪到你時，你應該怎么辦。

　　2.作為演講比賽的主持，已經(jīng)到了評委該公布結(jié)果的時候，但評委還沒有討論完，這時候，你作為現(xiàn)場主持人，你該怎么辦。

　　3.作為比賽的主持，在報選手名字的時候出錯，或者在主持節(jié)目時，報錯了節(jié)目名稱，你該怎么辦？

　　4.如果作為比賽主持，有選手面臨淘汰在場上失態(tài)痛哭，你該如何處理？

　　5.作為主持人，在你主持時，話筒突然失聲。你該怎么辦？

　　6.假設(shè)正在主持頒獎典禮，但是說錯了嘉賓的名字，你該怎么辦？

　　7.如果應該出席的嘉賓，但是卻還未到場，你該怎么辦？

　　8.作為講演比賽的主持，在選手演講時，現(xiàn)場比較嘈雜有些觀眾在聊天，影響到了選手的發(fā)揮，你該怎么辦？

　　9.在歌唱比賽，或者各種個人能力競技類的比賽中，你該如何更好的減弱將要出場選手的心理壓力？

　　10、作為十佳歌手大賽的主持，在將要宣布晉級的名單時，臺下的觀眾都非常激動，高呼自己支持選手的名字，現(xiàn)場比較混亂，你該如何應對？

　　11.作為十佳歌手大賽主持，一位選手沒有發(fā)揮正常，破音或者沒跟好伴奏很尷尬，你該如何來處理當前的場面？在介紹下一位選手前，你要怎么扭轉(zhuǎn)現(xiàn)場氣氛？

　　12.你認為主持人應該具備什么條件？

　　13.如果現(xiàn)在，賦予了你全力。讓你在今天的出場選手中挑出一名，取消他的參賽資格，你會怎么做？

　　14.請注意觀察坐在你對面的評委，憑你的感覺，其中的哪一位可能會給你打出最低分？為什么。

　　15.有很多家長，老師包括有的同學擔心校園里組織的活動很多會影響到學生的學習成績，你是如何看待這個問題？

　　16.你認為自身的優(yōu)勢是什么？（各方面，不必拘謹）

　　17.你為什么喜歡主持？最喜歡的主持人是誰？為什么喜歡？

　　18.在你主持期間，如果現(xiàn)場氣氛比較冷淡，你該如何調(diào)動起現(xiàn)場氣氛？

　　19.主持人報幕完了，演員也登場了，可是卻遲遲沒放伴奏帶，你該如何處理這種尷尬的場面？

　　20.如果一不小心拿掉了麥克風，怎么辦？

　　21.報幕完畢，演員還未上場，怎么辦？

　　22.稿件過于繁瑣，在主持時忘詞了，怎么辦？

　　23.如果沒有稿件，或者臨時給了一份稿件，但是已經(jīng)沒有多長時間讓你來準備，你該怎么辦？

　　24.你認為，你主持的風格是什么？你能很好的詮釋這種風格么？比如說（幽默，沉穩(wěn)，煽情）等等。

　　25.你最喜歡哪一類主持的節(jié)目？談談你的理由。

　　26.有人說，性格可以決定命運，你認為呢？為什么？

　　27.你認為主持人的主持過程中應不應該摻含表演成分？

　　28，假如本次面試失利了，你將如何應對？

　　主持人面試問題 2

　　1）為什么要報考播音主持專業(yè)？

　　2）你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？

　　3）你認為做主持人應具備哪些綜合素質(zhì)？

　　4）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節(jié)目？

　　5）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優(yōu)勢在哪里？最大不足在哪里？

　　6）新聞類主持人與晚會主持人有什么區(qū)別？你覺得自己更適合哪一類節(jié)目主持？

　　7）談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？

　　8）你對節(jié)目創(chuàng)新有什么看法？

　　9）你認為智慧型的主持人和傳統(tǒng)的（美女）型的主持人的不同在哪里？

　　10）談談你對現(xiàn)在內(nèi)地電視主持人與境外主持有什么不同？

　　11）你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？

　　12）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優(yōu)勢分別在哪里？

　　13）為什么說一個優(yōu)秀的電視節(jié)目主持人必須具備較高的文化修養(yǎng)？

　　14）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？

　　15）你最喜歡哪一類的電視節(jié)目，為什么？

　　16）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業(yè)）主持人的優(yōu)勢在哪里？

　　17）你如何理解幸福？

　　18）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？

　　19）你的人生目標是什么？你最崇尚的職業(yè)是什么？

　　20）有人說；性格決定命運？你認為呢？

　　21）你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？

　　22）能談談你最喜歡讀的一本書嗎？

　　23）你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質(zhì)和修養(yǎng)？

　　24）作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活

　　主持人面試問題 3

　　1、電影、部門、簡單、價格，寫一段話。

　　2、談談八十年代發(fā)展長江三角洲，九十年代發(fā)展珠江三角洲，九十年代發(fā)展津京唐地區(qū)的看法。

　　3、如何看待國際恐怖主義對世界的影響。

　　4、談談cctv年度經(jīng)濟人物——鄭東漢。

　　5、我國大力發(fā)展動畫事業(yè)有什么意義。

　　6、生命、呼吸、計算機、改變，寫一段話。

　　7、你對明星制在電影產(chǎn)業(yè)中的認識。

　　8、談談我國近階段大力發(fā)展新型經(jīng)濟的看法。

　　9、一個名牌大學的學生，為救一個落水兒童犧牲了，你有什么看法。

　　10、中國電影集團、美國華納影視公司、橫店集團合資成立了中華橫影視集團，談談民營、外資進入電影產(chǎn)業(yè)的意義，對中華橫影視集團的評價。

　　11、中國變成制造業(yè)基地的意義。

　　12、如果你中了500萬，你怎么分配。

　　13、你如何把冰箱推銷給愛斯基摩人。

　　14、請自我介紹一下。(英漢)

　　15、你有什么業(yè)余愛好。

　　16、你最崇拜誰。

　　17、你有座右銘嗎，為什么?

　　18、談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

　　19、你有何特長。

　　20、你報應是管理專業(yè)的動機是什么，或這個專業(yè)最吸引你的是什么?

　　21、你所知道的制片人有哪些，他們都制片過那些影視劇。

　　22、你平時都通過哪些渠道了解影視咨詢。

　　23、上學期間你都喜歡那些課程，為什么?

　　24、你參加過哪些競賽，你認為值得嗎?

　　25、你最近讀過什么書嗎。

　　26、對于這次考試你都作了哪些準備。

　　27、如果你擔任一個團隊的領(lǐng)導，你認為自己最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?

　　28、你平時都喜歡什么電視節(jié)目?

　　29、你平時都喜歡看那些影片，為什么?

　　30、你都參與過哪些社會實踐活動。

　　31、 你所在城市有哪些知名的旅游景點?

　　32、作為編導或?qū)а輵�該具備哪些基本素質(zhì)?

　　33、 介紹一下你所在高中學校的情況?

　　34、為什么選擇這個專業(yè)?你認為你的發(fā)展?jié)摿θ绾?

　　35、 你最喜歡的一句名言是什么?

　　36、什么是真正的友誼?

　　37、 你家長是從事什么行業(yè)的?

　　38、 知識等于智慧嗎?

　　39、 你如何理解“代溝”?

　　40、談談你對高三生活的感受?

　　41、你如何看“酒香不怕巷子深”?

　　42、你如何看“皇帝的女兒不愁嫁”?

　　43、你如何看“說長論短”?

　　44、你如何看“美與丑”?

　　45、wto給中國帶來的機遇和挑戰(zhàn)

　　46、航天精神給我們的啟示。

　　47、你如何看待中學生的審美觀?

　　48、談中庸之道。

　　49、談奧運明星的廣告效應。

　　50、談一談你的父親和母親。

　　主持人面試問題 4

　　問題一：你為什么想成為一名主持人？

　　回答技巧：這是一個常見的問題，你可以從以下幾個方面來回答：

　　- 你的教育、工作和生活經(jīng)歷使你對主持人職業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣；

　　- 你喜歡與人交流，善于溝通，同時也有很強的表現(xiàn)欲；

　　- 你認為主持人是一個很好的職業(yè)，可以讓你充分發(fā)揮你的才華和個人魅力。

　　問題二：你認為一個好的主持人應具備哪些素質(zhì)？

　　回答技巧：這個問題是考察你對主持人職業(yè)的認識和了解程度，回答可以從以下幾個方面展開：

　　- 良好的口才和表達能力；

　　- 親和力強，能夠吸引觀眾的注意力；

　　- 自信心和應變能力強；

　　- 具備基本的主持技巧，如節(jié)奏掌握、現(xiàn)場應變等；

　　- 對自己主持的內(nèi)容有充分的了解和準備。

　　問題三：你有沒有主持過節(jié)目？如果有，可以詳細介紹一下嗎？

　　回答技巧：如果你有主持過節(jié)目，回答時可以從以下幾個方面來展開：

　　- 主持的節(jié)目類型、時間、地點等基本信息；

　　- 你是如何準備和策劃這個節(jié)目的，如內(nèi)容準備、現(xiàn)場布置等；

　　- 你如何控制現(xiàn)場氣氛，如處理現(xiàn)場突發(fā)狀況等；

　　- 你在主持過程中遇到了什么困難，你是如何克服的。

　　如果你沒有主持過節(jié)目，可以說一下自己對主持的認識和理解，以及你是如何準備成為一名優(yōu)秀的主持人的。

　　問題四：你對自己的主持風格有什么定位？

　　回答技巧：每個主持人的風格都有所不同，回答時可以從以下幾個方面來展開：

　　- 你的主持風格是緊湊、輕松、幽默還是莊重、嚴肅等；

　　- 你在主持過程中，如何展現(xiàn)自己的魅力；

　　- 你的主持風格是如何符合觀眾的喜好和節(jié)目的特點的。

　　需要注意的是，回答這個問題時要將自己的主持風格和節(jié)目性質(zhì)、風格等相匹配，同時也要保持真實，不要刻意模仿別人的風格。

　　問題五：你如何處理現(xiàn)場突發(fā)狀況？

　　回答技巧：在主持過程中，突發(fā)狀況是難以避免的，回答這個問題時可以從以下幾個方面來展開：

　　- 你如何應對現(xiàn)場技術(shù)故障或其他突發(fā)狀況；

　　- 你如何保持鎮(zhèn)靜、沉著

　　主持面試時應避免的錯誤

　　在面試進行過程中，應聘者并不屬于可能會犯下錯誤的唯一群體；現(xiàn)實世界里，主持面試者也經(jīng)常會出現(xiàn)各種各樣的錯誤，通常情況下，企業(yè)規(guī)模越小往往就意味著員工總數(shù)越少……從而也進一步說明領(lǐng)導者進行過的面試次數(shù)低于行業(yè)平均情況。當然，即便是最有經(jīng)驗的面試官經(jīng)常也會犯下各種錯誤。在本文中，作者就給出了六種主持面試者最經(jīng)常犯下錯誤的具體內(nèi)容，以及用來進行補救的相關(guān)措施：

　　對于現(xiàn)實可能性的描述過于夸張。面試時，應聘者理所當然會使出全身解數(shù)來推銷自己，就是達到無所不用其極的地步也屬于沒有什么值得奇怪的現(xiàn)象。與此同時，主持面試者通常情況下也往往需要嘗試說服應聘者接受該工作。因此，這種問題在非常熱愛公司的員工身上表現(xiàn)的會尤其突出：主持面試者可能會對令人奮的新項目、良好的福利計劃或擴張發(fā)展的潛在機會進行不假思索的夸張性描述。對于公司本身而言，這屬于非常好的事情；但轉(zhuǎn)換到應聘者角度來看的話，則由于很容易出現(xiàn)將“可能”或者“也許”以及“將來有一天”理解為“一定”的意思，從而會產(chǎn)生出永遠無法得到滿足的奢侈愿望。

　　補救措施：對于主持面試者來說，應當絕對禁止發(fā)表涉及可能性的描述言論。舉例來說，如果主持面試者需要對典型職業(yè)發(fā)展路徑進行描述的話，就應該將介紹范圍限定在通常情況下的普遍發(fā)展模式上。并且，應當分享的內(nèi)容必須屬于已經(jīng)獲得證實或者目前正在進行項目中的具體信息。如果主持面試者不能作出這樣承諾的話，就不要給應聘者造成類似想法。

　　進行出其不意的團體面試。在針對職位候選人數(shù)量較多的面試上，團體模式就屬于比較有效的選擇。不過，盡管這么做可以達到提高工作效率的目標，但與此同時也屬于讓應聘者產(chǎn)生恐慌的最佳途徑。由于成員在發(fā)言時往往會傾向于支持同類觀點，從而很容易出現(xiàn)讓所有參與者都陷入到集團共識陷阱中的情況。

　　補救措施：只有在職位要求屬于以團隊工作為主的情況下，主持者才應當選擇使用團體面試方式。在這種情況下，團體面試可以為應聘者提供足夠的安全感。在進行團體面試之前，主持人應當提醒應聘者，并給與足夠的時間來進行充分準備。對于雙方所有參與者來說，這才是唯一公平的選擇。如果主持者無法做到這一點的話，就應該堅持單獨個別面試方式。

　　將靦腆當作無能的表現(xiàn)。有些人就是無法處理好面試：他們會變得情緒非常緊張或者靦腆起來，這將給主持面試者帶來非常不好的客觀印象。但是，面試的表現(xiàn)令人尷尬并不意味著應聘者就無法做好這份工作。沒有證據(jù)可以證明溝通技巧與專業(yè)知識之間存在有線性的直接關(guān)聯(lián)，補救措施：如果應聘者看起來非常不安的話，主持面試者就應該將當前正在進行的交流停下來，并幫助他們盡力放松心情。畢竟，主持面試者的本職工作就是讓應聘者可以展示出自身的最佳情況來；即便目前他們沒有被招聘，這一職責也不會有所例外。如果主持者發(fā)現(xiàn)自己會讓很多應聘者都感到非常不安的話，就應該退一步考慮一下具體原因――這種情況是不是有可能就是自身造成的。

　　提問時沒有按部就班循序漸進。對于主持面試者來說，事前就制定好計劃屬于最基本的常識。計劃的具體內(nèi)容應當涉及到需要提出的基本問題（至少應當與職位的具體責任相關(guān)），還需要去除掉已經(jīng)知道無法獲得有效答案的問題。面試時，能夠獲得最佳效果的幾乎都是后續(xù)問題；造成這種情況的原因就在于，絕大部分應聘者都會針對最基本問題進行過充分全面的準備，但堅持深入下去的話，主持者就可以發(fā)現(xiàn)很多真實情況。

　　補救措施：提出問題，然后傾聽答案。對答案的具體內(nèi)容進行全面分析，并繼續(xù)下去。就原因進行提問，或者就時間情況進行了解，甚或就項目的產(chǎn)生過程進行討論都屬于可行的選擇。主持者還可以問及究竟是什么原因才導致該職位或者工作關(guān)系出現(xiàn)問題。這樣的話，得到的就不會是千篇 一律的空話套話，而是應聘者從來都沒想過要分享的具體細節(jié)。

　　目中無人獨自發(fā)表長篇闊論。對于主持面試者來說，往往會出現(xiàn)在自身都沒有意識到的情況下，就將面試變成發(fā)表個人獨白舞臺的問題。由于絕大部分應聘者都希望可以獲得賞識，所以決不會主動打斷或者調(diào)整現(xiàn)有面試的進程。這樣的話，一邊是主持者沉浸在自己泡沫橫飛的世界里，一邊是應聘者堅持耗滿三十分鐘時間后茫然離開；而決定他們是否會獲得認可的唯一標準就變成了傾聽發(fā)言時的實際表現(xiàn)如何。

　　補救措施：對于主持面試者來說，確保應聘者在交流開始之前就抱有良好的心態(tài)。在面試開始后，雙方首先應當就公司和職位的相關(guān)情況進行簡單的討論。接下來，主持者就應當提出問題，并用心傾聽。在整個過程中，應聘者的發(fā)言應當占據(jù)90%的時間，只有10%的屬于主持者。

　　將幾方面表現(xiàn)“合格”等同于總體素質(zhì)“出色”。在面試的時間，主持者很容易將具體標準限制在心理方面的接受程度上：“經(jīng)驗，有了；資歷，有了；工作態(tài)度，有了……”。并且在意識到這僅僅屬于應聘者的基本情況之前――這并不能說明素質(zhì)非常出色――就不假思索地把他當作最佳的選擇了。

　　補救措施：對于主持面試者來說，應當牢記滿足要求并不等于表現(xiàn)最佳這一基本原則。堅持繼續(xù)尋找出色人才，絕不輕言放棄，永遠不要滿足于“差不多”就行了。如果所有應聘者都屬于類似情況的話，正確的選擇就應該是繼續(xù)堅持尋找。

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