主管面試問題及答案

5個(gè)主管面試問題和答案

根據(jù)保圣那管理顧問公司針對(duì)人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)出 5 個(gè)人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

問題 1 ：你為什么想離開目前的職務(wù)？

 A. 別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。 

B. 調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C. 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D. 公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

解答： 超過一半的人事主管選擇C，其次為D 。選擇C 的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D ，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。

問題 2 ：你對(duì)我們公司了解有多少？ 

A. 貴公司在去年里，長(zhǎng)達(dá) 8 個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。

B. 貴公司連續(xù) 3 年被 XX 雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。 

C.不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。

D. 貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的 OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。 

解答：以D 居多。道理很簡(jiǎn)單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題 3 ：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？ 

A. 公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

B. 公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C. 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷成長(zhǎng) 。

D. 合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。   

解答：以C 居多，因?yàn)楣�司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題 4 ：為什么我們應(yīng)該錄取你？

 A. 因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。 

B. 因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長(zhǎng)。 

C. 您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D. 我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了 8 年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

解答：這題理想的回答是C 。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題 5 ：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。

A. 我人緣極佳，連續(xù) 3 年擔(dān)任福委會(huì)委員。 

B. 我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C. 我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。

D. 我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生 ( 小姐 ) 。

解答：這題理想的回答是B 。A 、C 、D 雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B 的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

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