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面試回答跳槽的原因
經(jīng)驗(yàn)顯示，跳槽的原因是面試官經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題。面試者該如何回答巧妙的去回答？給出以下7個(gè)建議：
1.最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2.避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！� 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
獵頭招聘 最后提醒一點(diǎn)：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
面試時(shí)回答跳槽問(wèn)題別太實(shí)在
對(duì)薪水、發(fā)展空間、人際關(guān)系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì)離開(kāi)上一個(gè)單位？”如何回答最得體呢？電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
不必太實(shí)在適當(dāng)變通
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，我這個(gè)人很實(shí)在的，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí)，且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的�？此哪樕孟駥�(duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)
第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓，他們給我的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng)；
其二，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱！
專業(yè)建議
●避開(kāi)主觀評(píng)論從客觀出發(fā)
懶魚(yú)(某公司人力資源主管)：對(duì)于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。
●對(duì)事實(shí)稍微加工
童馨(某集團(tuán)人力資源經(jīng)理)：可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。
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問(wèn)：每次跳槽的時(shí)候，面試官都會(huì)問(wèn)“為什么跳槽”。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題該怎么回答？
答：每個(gè)人都有自己的跳槽動(dòng)機(jī)和原因，因此面試官也不會(huì)期待一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。面試官只是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解應(yīng)聘者的性格。因此應(yīng)聘者可以大膽地根據(jù)自己的真實(shí)想法來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。但是，應(yīng)聘者也不是可以想說(shuō)什么就說(shuō)什么，以免給面試官留下負(fù)面的印象。
建議在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)盡量避免這四個(gè)原因：（1）老板太變-態(tài)；（2）同事太難相處；（3）老是加班；（4）工資太低。這四個(gè)理由都有可能給面試官留下不好的印象。要是面試官就是當(dāng)前面試的職位的老板，他聽(tīng)到應(yīng)聘者抱怨現(xiàn)在的老板變-態(tài)時(shí)，他肯定會(huì)想要是把這個(gè)人招進(jìn)來(lái)，接下來(lái)他就會(huì)抱怨我也變-態(tài)了。如果應(yīng)聘者說(shuō)他周圍有很多很難相處的同事，面試官很有可能在想，這個(gè)人他自己本身就很難相處。對(duì)于大部分IT企業(yè)來(lái)說(shuō)，加班是家常便飯。要是當(dāng)前面試的公司也需要經(jīng)常加班，那等于應(yīng)聘者說(shuō)他不想進(jìn)這家公司�，F(xiàn)在的工資太低的確是大部分人跳槽的真實(shí)原因，但不建議在面試的時(shí)候?qū)γ嬖嚬俦г埂?/p>
面試的目的是拿到offer，我們要盡量給面試官留下好印象�，F(xiàn)在假設(shè)你是面試官，有兩個(gè)人來(lái)面試：一個(gè)人上來(lái)就說(shuō)現(xiàn)在工資太低了，希望新工作能加多少多少工資；另一個(gè)說(shuō)我只管努力干活，工資公司看著給，相信公司不會(huì)虧待給力的員工。你說(shuō)你更喜歡哪個(gè)？這里不是說(shuō)工資不重要，關(guān)鍵面試不是談工資的時(shí)候。等搞定面試拿到offer之后，再找HR談工資也不遲。拿到offer之后你就掌握主動(dòng)了，想怎么談就怎么談，如果真的開(kāi)高了HR會(huì)和你很客氣地商量。
筆者自己在面試的時(shí)候，通常給出的答案是：現(xiàn)在的工作做了一段時(shí)間，已經(jīng)沒(méi)有太多的激-情了，因此希望尋找一份更有挑戰(zhàn)的工作。然后具體的論述為什么現(xiàn)在有些厭倦現(xiàn)在的職位，以及面試的職位你為什么會(huì)有興趣。筆者自己跳過(guò)兩次槽，第一次從Autodesk跳槽到微軟，第二次從微軟跳槽到現(xiàn)在的思科。從面試的結(jié)果來(lái)看，我這樣的回答都讓面試官很滿意，最終也都拿到了offer。
當(dāng)時(shí)在微軟面試被問(wèn)到為什么要跳槽時(shí)，我的回答是：我現(xiàn)在開(kāi)發(fā)的軟件Civil是一款面向土木行業(yè)的設(shè)計(jì)軟件。如果我想在現(xiàn)在的職位上得到提升，就必須加強(qiáng)土木行業(yè)的學(xué)習(xí)，可我對(duì)諸如計(jì)算土方量、道路設(shè)計(jì)等沒(méi)有太多興趣，因此出來(lái)尋找機(jī)會(huì)。
在微軟工作兩年半之后去思科面試的時(shí)候，“為什么要離開(kāi)微軟”這個(gè)問(wèn)題幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)。我的答復(fù)是：我在微軟的主要工作是開(kāi)發(fā)和維護(hù).NET的UI平臺(tái)Winforms。由于Winforms已經(jīng)非常成熟，不需要添加多少新功能，因此我的大部分工作都是維護(hù)和修BUG。兩年下來(lái)，調(diào)試的能力得到了很大地提高，但再這樣下去自己的軟件開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的能力將不能得到提高，因此想出來(lái)尋找可以設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的職位。同時(shí)，我在過(guò)去幾年里的工作都是開(kāi)發(fā)桌面軟件，對(duì)網(wǎng)絡(luò)了解甚少。因此希望下一個(gè)工作能與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)。眾所周知，思科是個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司，這里的軟件和系統(tǒng)或多或少都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)。因此我對(duì)思科的職位很感興趣。
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