跨行業(yè)面試如何回答

　　如果再找工作，面試被問跨行業(yè)原因要怎么回答呢?很多的面試者都會存在這樣的疑問，以下是小編為你整理的跨行業(yè)面試如何回答，希望能幫到你。

　　一、跨行業(yè)面試如何回答

　　求職面試時如何回答“轉(zhuǎn)行”原因?

　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時，面試官對你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時也在問：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎?”在回答時要注意，不要露出個人穩(wěn)定性不足的缺陷。

　　因為在面對一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時，面試官考慮的是：

　　1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗?如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓(xùn)?

　　2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力?他的才能對于企業(yè)的貢獻將會是多大?

　　3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

　　所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發(fā)：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強調(diào)這一點。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰;

　　2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高;

　　3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當多的人脈關(guān)系，對HR行業(yè)也非常了解等。

　　二、轉(zhuǎn)行成功面試四大準則

　　面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。然而，要闖過面試這關(guān)并不容易，招聘單位在面試前都做了精心的準備，面試看似輕松實際上并不容易應(yīng)付，看似漫不經(jīng)心的問題往往暗藏殺機。

　　面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身條件優(yōu)越，也可能因為缺乏必要的面試技巧而在面試過程中功虧一簣。面試最終是個雙向較量的過程，求職者在做好充分的準備之后，在面試時還應(yīng)注意個人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。

　　不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準備的幾個問與答。

　　1、解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進行闡述，讓對方認為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進入新的行業(yè)一定能力和條件。

　　解釋轉(zhuǎn)行原因需要避免的是：避免把“轉(zhuǎn)行原因”說得太詳細、太具體;如摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩;如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　2、解除疑慮：告訴對方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對方你對該行業(yè)有一定的認識，而要達到這個認識在面試前一定要對行業(yè)信息進行全面的探索，在面試當中，你用最精簡的語言描述你對你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實踐同樣可以勝任這項工作。

　　解除如“你缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，有是比較的側(cè)重經(jīng)驗，所以對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位�！�

　　3、描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認為你對于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。

　　4、在前面幾步后面可能是對你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因為你缺乏工作經(jīng)驗，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠矚的評估一下，因為薪水都知識暫時的，而發(fā)展是長遠的，當然如果可以進一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當然具體的還是需要你對于該行業(yè)有全面的認識，因為這樣就可以做合適的待遇評估了。

　　面試結(jié)束后，整個面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機會，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個標準的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗�！笨纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你有所幫助。面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

　　三、面試話術(shù)

　　1、面試氣氛營造

　　1. 開場白：你好，歡迎你來參加面試~

　　2. 觀察面試者的自然反應(yīng)：到公司來花了多少時間呢？是否能夠接受？

　　2、了解基本情況

　　1. 面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹

　　2. 面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結(jié)能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作有影響嗎？

　　3. 考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人？

　　4. 業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？

　　3、求職動機、態(tài)度

　　1. 面試者對應(yīng)聘職位的了解程度反應(yīng)了其重視程度，如果只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎？

　　2. 了解求職時的考慮因素—薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時最看重的是什么？

　　3. 關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性: 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。

　　4. 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？

　　5. 不同職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠：你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

　　4、職業(yè)規(guī)劃

　　1. 個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃：能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎？

　　2.公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個確切的職業(yè)目標呢？

　　3. 職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡：如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

　　5、崗位了解

　　1. 對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗就很難回答：以你的經(jīng)驗判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些？

　　2. 心理預(yù)期：對這份工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

　　3. 工作的計劃性、適應(yīng)能力：假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？

　　4. 自我認知：對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

　　6、工作經(jīng)驗

　　1. 只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級：你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

　　2. 解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素：在你的部門遇到過什么困難？如何處理的？

　　3. 了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度：談?wù)勀銓�公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。

　　4. 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？

　　7、事業(yè)心、進取心、自信心

　　1. 追問題，避免對方夸夸其談：你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？

　　2. 如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性：你對自己的工作有什么要求？

　　3. 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作：你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實現(xiàn)這個計劃？

　　4. 理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒：領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？

　　8、自制力、自控力

　　1. 關(guān)注對方思維的出發(fā)點：你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？

　　2. 觀察對方是否敷衍：你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？

　　3. 了解對方的自我認知：你認為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的？

　　4. 觀察對方對別人評價的態(tài)度：你的上司和同事怎么評價你？ 你認為評價準確嗎？

　　5. 觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：領(lǐng)導(dǎo)和同事批評你時，你如何對待？

　　6. 了解對方工作中的為人： 領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？

　　7. 一味只會“調(diào)整心態(tài)”的也并不可�。耗愕墓ぷ骱芘�力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？

　　9、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系適應(yīng)能力

　　1. 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節(jié)：你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關(guān)系相處得怎么樣？

　　2. 不妨先舉個實例引導(dǎo)對方，比如想象你到了一個陌生的城市拓展市場業(yè)務(wù)：從一個熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會怎樣努力去適應(yīng)？大概需要多久？

　　3. 觀察對方應(yīng)付時的輕重、緩急：如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工作？

　　4. 觀察對方闡述的是否切合實際：你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？

　　5.對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察：你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。

　　6. 觀察對方的抗壓能力和心態(tài)：如果你受到嚴厲的批評怎么辦？

　　7. 觀察對方是否主動積極工作：你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？

　　8. 了解對方的團隊協(xié)作能力：你喜歡獨立工作還是與別人合作？

　　9. 公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法：與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？

　　四、跨行業(yè)面試問題回答范例

　　計算機專業(yè)轉(zhuǎn)行人力資源面試問與答

　　面試官：你是計算機專業(yè)畢業(yè)的吧?為何會應(yīng)聘“招聘專員”一職呢?

　　求職者：我性格外向，喜歡與人打交道，平時參加了不少學(xué)生會和社會活動。大學(xué)期間我做過某人才測評公司的問卷，結(jié)果表明我沉穩(wěn)、安靜、溫和，性格特性介于內(nèi)向與外向之間，善于與人溝通，待人接物親切可信，表現(xiàn)出高于同齡人的成熟。因此我認為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。

　　面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項工作呀。

　　求職者：是的，自從我認識到自己適合做人力資源工作后，我從大三就開始積極準備，看了很多招聘類書籍，還參加了《人力資源資格證書》初級考試。課余，我還積極參加學(xué)生會舉辦的模擬招聘官活動，也是學(xué)校求職協(xié)會成員。由于自己計算機不錯，還擔任了學(xué)校求職版版主，多次為同學(xué)設(shè)計簡歷模板……

　　面試官：聽你這樣說，確實比一些專業(yè)對口的學(xué)生更能認清自我，也做出了些成績。不過最后想問一句，你愿意放棄目前正熱門的計算機專業(yè)嗎?在薪酬和發(fā)展上，兩種工作也許會有落差。

　　求職者：這點我早已考慮了，我覺得計算機的開發(fā)操作只是崗位信息化運作的一種輔助手段。我不會荒廢我的專業(yè)，我會將它巧妙地用于人力資源崗位，比如開發(fā)一些招聘程序，或者進行ERP的人力資源開發(fā)等。

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