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面試最大成就怎么回答
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面是小編為大家收集的面試最大成就怎么回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試最大成就怎么回答
許多同學(xué)在面試的時候都聽過這樣的一個問題——你至今最有成就感的一件事是什么?特別是第一次遇到這樣文藝的面試題目的時候，很多同學(xué)都顯得茫然，不知所措，面試過后也沒有對HR的用意進(jìn)行深度揣測。實際上，HR問每一個問題都有他的考慮，即使是問一個興趣問題，他都希望能得到一個大眾興趣，從而判斷你是否愿意參加團(tuán)隊活動，或者希望遇到知音等等，更何況是問了一個可以讓面試者闡述的問題。要如何去回答，也值得我們的求職者好好思考一下。
最有成就感的事情?到底HR希望從這個問題中提取出什么呢?學(xué)生們大部分人生活平淡如水，日常生活三點一線，讀書、考試、玩，好像還真的很難說到底什么事情讓人覺得最有成就感。但實際上，即使是讀書考試，也是有很多事情可以令人滿負(fù)成就感的，舉個例子，如果你在大學(xué)四年可以堅持泡在圖書館，啃下400本書，這算不算是一件很有成就感的事情?又或者考試，如果你年年成績名列前茅，雖然綜合分不高，但是年年拿獎學(xué)金，你覺得作為學(xué)生，這件事情算不算令人有成就感呢?
所謂成就感，無非是通過自己的努力全心全意去做一件別人認(rèn)為不可思議的事情。當(dāng)然啦，還是需要與工作有所偏向，我非常害怕問了這個問題之后，對方給我的回答是“我覺得我大學(xué)四年最有成就感的事情是追到了系里面最漂亮的那個女神/最帥的那個男神�！保话愣�，連我的考察點都摸索不到的人，到這里我就可以滅燈轉(zhuǎn)身離去了。作為HR，這個問題主要是希望考察到應(yīng)聘者以下幾點：
1、 你的興趣點。
堅持做一件平凡的事情，首先需要的是興趣，即使你的執(zhí)行力很牛，但是沒有興趣做導(dǎo)向，終有一天你會被無趣的石子絆倒。HR希望這個問題了解到你的興趣到底在哪，是學(xué)習(xí)、社交、運動還是賺錢等等。
2、 你滿足感的基點。
這點涉及到野心的問題。怎么樣就能使你有滿足感?拿獎學(xué)金舉例子吧，有的人，拿了一次三等獎就覺得非常滿足，有的人則是沒有拿夠8次一等獎都沒有興奮點。你覺得哪個人更能獲得HR的芳心呢?
3、 你的自我評價。
所謂的自我評價，是需要摸著自己良心說的，有些人明明做得很少卻喜歡無邊地吹噓，有些人做得很多卻不懂闡述。實際上自我評價可以讓自己表現(xiàn)得更加積極，會有企業(yè)不喜歡積極的人嗎?
明確了問題之后，你要如何破題?
Just do One，是的，沒有別的辦法，你需要去做。做一件讓別人都覺得特別厲害的事情。堅持去做，年輕沒有什么是不可能的。你可以堅持讀書，像我剛剛說的，啃下幾百本書;如果你的興趣在于運動，那么就堅持跑步，以一個好的成績完成一場馬拉松;又或者是社交，你可以在學(xué)校一呼百應(yīng)，舉辦一場個人演講，這些都可以。問題不是你做什么，而是你喜歡什么，堅持去完成它!你的回答讓人覺得非常正面，非常積極，不需要多，就是一件，選擇，然后堅持去做!這一件事情，讓HR知道你的大學(xué)生涯沒有白過，很積極向上，基本上就可以了。
最后，你要如何解題?
你是一個有故事的人，但是也不用長篇大論，一般而言，把你的時間地點人物事情表述清楚就可以了，一般控制在三分鐘之內(nèi)，當(dāng)然啦，如果正如我一開始所說的，HR在尋覓知音，感興趣的話，也不妨跟他聊聊細(xì)節(jié)。
每一個考題，都有他的用意，所以不要懷疑HR們吃飽了沒事干跑來為難你。我們在面試的時候可能沒辦法很快地理解HR的考點，但是千萬不要被同樣的招式擊敗兩次，所以我們要懂得總結(jié)。學(xué)會分析、破題與解題。
最后的最后，祝你們好運!
面試最大成就怎么回答
“大學(xué)中你感到最有成就感的一件事是什么，最挫敗的一件事是什么?”是面試中常常被問到的問題，面試官最少可以從這類問題中了解到應(yīng)聘者以下幾個方面：
1.過往經(jīng)歷，取得過的成績/經(jīng)驗。并且進(jìn)一步了解到應(yīng)聘者的能力。
2.對事件的概括總結(jié)能力，事后的反饋能力，行動力等。
3.價值觀，也就是你感到成就感的來源，挫敗感的來源等。
對于第一點，要求應(yīng)聘者首先可以想到對應(yīng)的事件，例如，你最有成就感的事情是什么?腦海中先要想到哪些事情曾讓自己有成就感。然后在這些事件中找到和求職職位能力匹配的事件，比如，你應(yīng)聘的職位是外科醫(yī)生，那么“成功救治一名意外事故傷患”就成為了首選，而其他更有成就感但和職位不相關(guān)的事情則不是最佳答案。題主的回答讓人感到了濃濃的親情，非常有感染力，但是可能缺乏和求職職位的相關(guān)性。
第二點則是要求應(yīng)聘者可以簡單精確的敘述，表達(dá)出完整的事件。忌諱的就是只說自己的感覺，而忽略了事件的前因后果，讓面試官聽得一頭霧水。方法推薦用STAR法則。這里摘抄一篇文章中的部分內(nèi)容對該法則做一個簡單的介紹：
“STAR法則即為SituationTask Action Result的縮寫，具體含義是： Situation 事情是在什么情況下發(fā)生;Task：你是如何明確你的任務(wù)的;Action針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式;Result：結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么 。簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什么，合理熟練運用此法則，可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性�！�
例如前面的救治傷患，S：一輛旅游大巴側(cè)翻，車上有一名乘客受傷，事故地點距離最近的醫(yī)院有X遠(yuǎn)，周圍沒有懂得醫(yī)療知識的其他人，我對救治外傷有一定的經(jīng)驗基礎(chǔ)。T：查看傷患傷勢，做出急救方案，采取急救措施，保證傷患生命延續(xù)到醫(yī)療人員都來。A：一些列救治措施。R：急救措施生效，傷患成功被趕來的就職人員送去附近醫(yī)院。
在敘述結(jié)尾還要加上一些自己的感想，從中得到的啟示等。如果是挫敗感的事情，還應(yīng)該加上事后對事件的總結(jié)反饋，以及改正的措施的結(jié)果。
對于第三點，成就感的來源可以是同級，上級，社會等。同樣要求和應(yīng)聘這位相關(guān)，這樣不僅可以了解應(yīng)聘者的價值觀和企業(yè)文化是否相同，也可以看出應(yīng)聘者對求職的職位的認(rèn)同感。這一點的要求基本在選取事件上，技巧上的要求不是重點。
面試如何回答自己缺點
1、你對編輯這份職業(yè)了解多少?
一定要多了解一些關(guān)于網(wǎng)絡(luò)編輯的專業(yè)術(shù)語哦，這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業(yè)，我也很用心”!企業(yè)最喜歡的就是對工作認(rèn)真的人啦!
2、你接觸過網(wǎng)絡(luò)編輯工作嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實話實說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網(wǎng)絡(luò)編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網(wǎng)一般會做什么?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時候一定也要按照網(wǎng)絡(luò)編輯的主要工作開始說起哦!
比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負(fù)面性的新聞，覺得負(fù)面新聞更能反映社會本質(zhì)，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等，最喜歡的就是這兩個欄目……
4、你的文字功底怎么樣?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?
我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學(xué)習(xí)文學(xué)專業(yè)的，大學(xué)四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的展現(xiàn)給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學(xué)習(xí)能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作!
6、網(wǎng)絡(luò)編輯工作會很悶，你怎樣解決這個問題?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態(tài)的時候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的事情，在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業(yè)余生活也是很豐富的，比如運動，和朋友們聚會，唱歌等等!
7、應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯這一職位你的優(yōu)勢在哪里?
網(wǎng)絡(luò)編輯面試常見問題之回答技巧：這里所說的優(yōu)勢當(dāng)然是勝任網(wǎng)絡(luò)編輯這一工作的優(yōu)勢了!
回答的時候可以從兩個方面來回答：
1）寫作能力，這是作為一個網(wǎng)絡(luò)編輯的最基本也是最重要的要求;
2）學(xué)習(xí)能力，因為網(wǎng)絡(luò)編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個合格的稱職的優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)編輯應(yīng)該是集美工、技術(shù)地等于一身的哦!
面試中常見問題和回答技巧
面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的考查原由至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。也為參加面試提前做好充分的準(zhǔn)備。
1、請你自我介紹一下
這是面試時常問的第一個問題。介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，言簡意賅，突出自己的優(yōu)勢和特長。條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好，理清陳述思路，并注意控制時間，一般在3－5分鐘。任何面試官都很重視一個人的禮貌，應(yīng)聘者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。任何單位都喜歡有禮貌的應(yīng)聘者。
2、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。你的愛好應(yīng)該能讓面試官看到你積極進(jìn)取、勤奮好學(xué)的精神面貌。
3、你有何特長？能否現(xiàn)場表演一下？
單位希望能找到多才多藝的員工，如果你有某個或某些方面的特長，將會受到用人單位的青睞，也會成為你入選的重要因素之一。面試官如果要求你現(xiàn)場展示你的特長，是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要拒絕，勇敢地展示自己，這也是在考查你的勇氣。
4、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
說出自己一次真實的失敗經(jīng)歷，不能隨意編造一個，當(dāng)然不能是因自己個人原因所致的失敗，僅僅是由于外在客觀原因，而且失敗后自己很快振作起來，從失敗中學(xué)到很多知識，并能以更加飽滿的熱情面對以后的工作和學(xué)習(xí)。
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”
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