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求職面試答題技巧
考官們普遍認(rèn)為，學(xué)生們的總體素質(zhì)較高，但在人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等方面有所欠缺，表明他們從“學(xué)生”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變尚需過(guò)程。記者在面試現(xiàn)場(chǎng)捕捉到一些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出的“矛盾”，并請(qǐng)相關(guān)考官做了點(diǎn)評(píng)。
基本技巧有vs素質(zhì)不到位
大多數(shù)參加面試 的學(xué)生都穿著整潔，“正裝出場(chǎng)”。進(jìn)入考場(chǎng)后，很多學(xué)生主動(dòng)向考官問(wèn)好并“自報(bào)家門”，在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過(guò)基本的求職 技巧訓(xùn)練。不少學(xué)生雖然穿著正式，但緊張的情緒和不適當(dāng)?shù)男?dòng)作，都說(shuō)明他們的基本素質(zhì)不到位。
在面試 時(shí)，女生不宜過(guò)多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾，男生最好不要穿休閑裝。坐在位子上應(yīng)注意坐姿，雙腳不要晃動(dòng)。遇到招聘面試問(wèn)題時(shí)要先充分思考，不要急于表達(dá)，一來(lái)體現(xiàn)對(duì)考官的尊重，二來(lái)避免出現(xiàn)表達(dá)上的不連貫。
“自我”意識(shí)強(qiáng)vs團(tuán)隊(duì)精神弱
當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí)，不少考生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種，往往對(duì)另一觀點(diǎn)只字不提；而被問(wèn)到“作為負(fù)責(zé)人，怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí)，很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”，而沒(méi)有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源，也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助。
面試 官:他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”，強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值，而團(tuán)隊(duì)合作精神較弱，這也要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。
未來(lái)預(yù)期高vs實(shí)際計(jì)劃少
在被問(wèn)到“你對(duì)未來(lái)的工作、生活有哪些打算”時(shí)，絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作，并通過(guò)能力提升和知識(shí)儲(chǔ)備，在未來(lái)幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”�？梢�(jiàn)他們目前的求職愿望迫切，對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí)，對(duì)于什么是“理想、合適”的工作，以及怎樣適應(yīng)從“學(xué)生”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變等問(wèn)題，學(xué)生們并沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)。
面試官:年輕就是最大的資本，他們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作，不要一味求穩(wěn)。如果年輕的孩子們能再多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與職業(yè)規(guī)劃，他們的職業(yè)生涯應(yīng)該就完滿了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題及參考回答整理如下：
問(wèn)題：請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？”
點(diǎn)評(píng)：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應(yīng)該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì)影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。
問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。
點(diǎn)評(píng)：這類問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對(duì)每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對(duì)此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。
問(wèn)題：請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？
回答：可根據(jù)你先前對(duì)該公司的情報(bào)收集，敘述一下你對(duì)公司的了解。適當(dāng)?shù)膶?duì)公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я�，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。
問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？
回答：
1.是的。
2.我看不見(jiàn)得。
點(diǎn)評(píng)：
一般按1回答，一切便大功告成
有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
問(wèn)題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？
回答：貴公司是國(guó)際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應(yīng)聘。
點(diǎn)評(píng)：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營(yíng)銷、秘書(shū)），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì)有適合自己的職位。
問(wèn)題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)我單位的看法
回答：我對(duì)貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法
點(diǎn)評(píng)：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國(guó)家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對(duì)答如流，贏得了招聘單位的賞識(shí)。并能以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)說(shuō)明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。
問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
回答：
1. 哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。
2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢(shì)，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評(píng)：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
面試答題技巧
求職面試時(shí)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨(dú)到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們?cè)诿嬖嚂r(shí)答問(wèn)的出色表現(xiàn)。
招聘人員提出的問(wèn)題可能多種多樣，但歸納起來(lái)不外乎以下10個(gè)：
介紹一下你自己
招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語(yǔ)言使自己給對(duì)方留下好印象。確切地說(shuō)，你該用兩分鐘時(shí)間來(lái)談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說(shuō)明你為何覺(jué)得自己適合干這份工作。
你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說(shuō)：“我畢業(yè)于一所沒(méi)有名氣的大學(xué)，但請(qǐng)看看我過(guò)去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢(shì)均力敵的競(jìng)爭(zhēng)者。
你為何找不到工作
招聘人員對(duì)有人回答這一問(wèn)題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對(duì)方。德比公司的溫斯托克警告說(shuō)：“如果你的回答超過(guò)了一分鐘，那你就算完了�！蹦憧梢詫�(shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點(diǎn)分歧�！蹦阋部梢赃@樣說(shuō)：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。”
你的實(shí)力如何
這是問(wèn)你是否體力充沛、全神貫注、充滿自信、辦事果斷、成熟老到、反應(yīng)靈敏、卓有成效、意志堅(jiān)強(qiáng)。“其實(shí)，這一切我們都想了解�！毙掠⒏裉m金融集團(tuán)的前副總經(jīng)理帕克·庫(kù)勒這樣說(shuō)。你要用工作中或在校時(shí)的具體實(shí)例來(lái)證明自己的才干，比如“畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)，我銷出的票券比任何同學(xué)都要多”。這便是你畢業(yè)成績(jī)的一個(gè)有力證明。
一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執(zhí)著，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實(shí)肯干、認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)；我的奮斗目標(biāo)是在機(jī)遇和能力的雙重催化下實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，追求人生的成功�！�
你想要多少工資
初次面試不要扯到報(bào)酬問(wèn)題，你未來(lái)的雇主會(huì)在第二或第三次見(jiàn)面時(shí)提出來(lái)。假如要說(shuō)，既不要提得太低，那會(huì)顯得你對(duì)自身價(jià)值信心不足，也不要提得太高，那會(huì)嚇壞你的雇主。你可說(shuō)個(gè)范圍，比如“我希望年薪在4萬(wàn)到6萬(wàn)元之間”。
你能為我們做些什么
面試官要看看你是否對(duì)他們公司作過(guò)調(diào)查研究。那些對(duì)公司和企業(yè)不甚了解的應(yīng)聘者，一般都被面試人員認(rèn)為傲慢自大或“口頭表達(dá)能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說(shuō)能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展?jié)摿Φ那熬昂屠习宓念I(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長(zhǎng)和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的才力和心血。如果可能的話，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)�！�
你有什么弱點(diǎn)
這是要看看你是否坦率誠(chéng)實(shí)和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常這樣問(wèn)：“能談?wù)勀隳炒问〉慕?jīng)歷嗎？”錯(cuò)誤的回答是：“我想我沒(méi)有這種經(jīng)歷�！币�，從不失敗的人是沒(méi)有的。成功的回答應(yīng)是：“人的一生誰(shuí)也免不了會(huì)有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，人的發(fā)展就是在缺點(diǎn)與弱點(diǎn)的不斷更改中完成的。我的弱點(diǎn)是在我向著一個(gè)特定的奮斗目標(biāo)努力追求的過(guò)程中常常出現(xiàn)急躁情緒。我想隨著年齡的增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)的豐富會(huì)不斷改正的�！�
回答時(shí)，要盡力展示你在失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級(jí)時(shí)差點(diǎn)因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時(shí)，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來(lái)，我用的是一種武器——頑強(qiáng)拼搏，要戰(zhàn)勝困難，非頑強(qiáng)拼搏不可�。『髞�(lái)，我的成績(jī)一直是A�！苯Y(jié)果，他得到了自己滿意的工作。
你最成功的事業(yè)是什么
你說(shuō)不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。你可以寫(xiě)下近五年來(lái)那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數(shù)據(jù)說(shuō)明。比如：“去年，我所在公司的10個(gè)銷售人員中，我的業(yè)績(jī)排名第一，獨(dú)立完成了全公司30%的銷售額�！被蛘哒f(shuō)：“因?yàn)槲彝扑]的那套電腦軟件，公司每年節(jié)約8萬(wàn)元�！�
你喜歡什么樣的老板
不要自以為幽默地說(shuō)：“我喜歡我以前的老板�！币膊灰獙�(duì)以前的老板說(shuō)三道四。這一問(wèn)題的目的是想看看你是否會(huì)和老板鬧別扭。
有位成功的應(yīng)聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅(jiān)強(qiáng)，能跟他學(xué)到東西，能給我機(jī)會(huì)，給我指導(dǎo)，必要時(shí)又能給我批評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)。”
你為何辭去現(xiàn)有的工作
招聘者心里完全清楚，很多人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位是由于他們跟老板合不來(lái)，然而，沒(méi)有多少人想聽(tīng)你講述這方面的事。
很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設(shè)定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營(yíng)銷方面的知識(shí)�，F(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)別的�！被蛘�，“現(xiàn)在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的�！辈贿^(guò)，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動(dòng)把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問(wèn)你。話要說(shuō)得既明確又有藝術(shù)性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著分歧。不過(guò)，我們雙方對(duì)此表示理解。”
你會(huì)和未來(lái)的老板相處得好嗎
有的招聘者建議回避這樣的問(wèn)題。但是，也有人建議這樣說(shuō)：“我會(huì)一心一意撲在工作上，注重工作成效。然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處。”
如果問(wèn)題很明確，如“講一講你曾相處過(guò)的你認(rèn)為是最糟的老板”，注意你的措辭，并把你們之間的分歧說(shuō)成是工作中的或是管理方面的，而不要說(shuō)是私人問(wèn)題。
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