- 相關(guān)推薦
面試時(shí)被問到離職原因
面試時(shí)肯定會被面試官問到的一個(gè)問題就是“你之前的離職原因是什么呢？”當(dāng)被問到離職原因的時(shí)候你就要小心了，決不要期望隨便找?guī)讉�(gè)離職原因就能夠簡單地搪塞過去，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)離職原因怎么回答很可能關(guān)系著你這次面試的結(jié)果。你要事先做好充分的準(zhǔn)備，給面試官一個(gè)滿意的答復(fù)。那面試時(shí)離職原因怎么回答呢？
面試時(shí)被問到離職原因
雖然辭職離開了前一家公司，在回答離職原因的時(shí)候也不要張口閉口盡是之前公司的壞話，比如工資太低，福利不好，老板人品差，同事擠兌自己，人際關(guān)系復(fù)雜，公司前景不好等等。這些不經(jīng)過大腦的離職原因一下子就暴露了自己本身的缺點(diǎn)——對企業(yè)和老板不忠誠，缺乏人際交往能力，工作太挑剔等等，反而給面試官留下不好的印象。
其實(shí)面試時(shí)離職原因怎么回答是很靈活的，但是不管怎么回答離職原因，都不要傷害之前的公司、老板和同事，也不要傷害自己，但又要讓面試官認(rèn)可并接受你的離職原因。
推薦盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電等。以下是幾個(gè)比較保險(xiǎn)的離職原因：
職業(yè)發(fā)展
我已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗(yàn)，也有豐富的客戶資源，但現(xiàn)在的的上司年富力強(qiáng)，我暫時(shí)沒有職業(yè)發(fā)展機(jī)會，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的貴公司尋找一個(gè)更好的平臺，充分地發(fā)揮我的潛能。
家庭原因
父母年邁，在這里工作離家近一點(diǎn)，方便照顧家人�；蛘呤桥c妻子分居兩地多年，雖然工作上有了一些建樹，但是家庭生活比較辛苦，并且不能夠在小孩身邊盡父親的責(zé)任。
體制問題
我所在的企業(yè)是國企（私企），機(jī)制不靈活，工作缺少挑戰(zhàn)（或缺少發(fā)展機(jī)會與資源），因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機(jī)制更靈活，更有成長性的企業(yè)。
這類離職原因的回答，雖然說明自己遇到了發(fā)展的困境，但無論是自己，還是企業(yè)、上司，都不用承擔(dān)直接的責(zé)任，但又不是純粹的客觀原因，就比較容易被接受了。
求職面試離職原因如何寫
職場 中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。
很多職場人士在面試時(shí)，當(dāng)被問到離職原因時(shí)，大多會說以下幾個(gè)原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認(rèn)為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個(gè)理由就更不行了，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認(rèn)為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費(fèi)
現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個(gè)老板是你老爸。如果你在面試時(shí)說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認(rèn)為，你是個(gè)吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個(gè)輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現(xiàn)象其實(shí)很多，因?yàn)橛泻芏嗟墓�，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)基層員工，都是招聘進(jìn)來的。所以和上司不和這件事其實(shí)在職場中時(shí)最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時(shí)候千萬不能說是因?yàn)楹蜕纤静缓投x開的。會讓面試你的公司認(rèn)為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好�；蛘咂獠缓茫y以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產(chǎn)
說前一家公司破產(chǎn)，這個(gè)原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時(shí)，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
求職面試 離職原因如何寫，估計(jì)是每一個(gè)跳槽的求職者最頭痛的問題了，盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。無論怎樣的離職原因,希望你能成功進(jìn)入新的單位好好工作,一切順利!
離開現(xiàn)在公司的離職原因：
一、離開一線城市，準(zhǔn)備到二、三城市發(fā)展
這個(gè)很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是非常理性的，這個(gè)誰都能理解。
二、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)
這個(gè)原因也不用多說，只要你說“創(chuàng)業(yè)”二個(gè)字，現(xiàn)公司也不會攔著你，一為理想、二是為了買房、落戶、孩子教育。只能破釜沉舟。
三、家里有私事需要很長時(shí)間才能解決：如父母、孩子、房子、戶口
父母生病需要幾個(gè)月照顧，孩子小需要夫妻其中一人全職照看2年，房產(chǎn)買賣、落戶現(xiàn)在都需要折騰二個(gè)月，當(dāng)然了所有人都會明白，房產(chǎn)買賣、落戶問題現(xiàn)工作重要。
以上三個(gè)方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方好聚好散，不會傷害到任何人。但有一點(diǎn)請牢記，現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)讓你對公司提建議或者是現(xiàn)公司存在什么問題時(shí)，千萬別說，你提的建議或公司存在的問題，正好是你的真實(shí)離職原因，你說出來現(xiàn)在公司也不會改變，又會給你的現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)或上級留下不好的印象，何必那。知者減半，省者全無!
對新公司說的離職原因：
一、個(gè)人發(fā)展
尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點(diǎn)虛，但是包含了兩個(gè)兩個(gè)意思，一是你的能力強(qiáng)、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。二是上家公司規(guī)模小，沒有你上升的空間。如果面試官或HR追問你就住這二個(gè)方向說，沒毛病!
還有一種情況，你在職期間獵頭或HR主動(dòng)找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭/HR給我打電話，所以來聊聊看合不合適。
還有些企業(yè)，讓寫在“應(yīng)聘登記表上"也可以寫獵頭推薦/HR主動(dòng)聯(lián)系。
二、公司搬家
北上廣深公司要是換了個(gè)區(qū)，那相關(guān)于三、四線的一個(gè)市，上班時(shí)間需要增加一個(gè)小時(shí)，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。
三、家庭原因
分為三方面，孩子、房子、戶口，這三方面都比工作重要，大家都能理解。
四、父母原因
這個(gè)就是真實(shí)的原因了，不能說謊。父母生病兒女在身邊照顧幾個(gè)月是在正常不過了。
還有一類對誰都不能說離職原因：
就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領(lǐng)導(dǎo)SB、公司裁員、內(nèi)耗嚴(yán)重、工資收入低等原因，
因?yàn)槟阆氚�，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領(lǐng)導(dǎo)SB你怎么當(dāng)不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴(yán)重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢?說來說過都是你自己的問題。
最后一種不能說的原因就是"創(chuàng)過業(yè)"，合伙人之類的，這種情況最好不要說，你就說是經(jīng)理職位就可以了，因?yàn)閯?chuàng)過業(yè)的人是會站在老板的角度考慮問題，但是新公司聘用你不是讓你當(dāng)老板的，是要你有執(zhí)行力的。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現(xiàn)公司來說存在3年內(nèi)不穩(wěn)定的因素。
離職原因怎么說合適
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會總輪不到自己；
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
離職原因要點(diǎn)
當(dāng)離職時(shí)填寫離職原因可以如實(shí)填寫離職原因，如果真實(shí)原因不便實(shí)話實(shí)說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創(chuàng)業(yè)”、“考慮自身發(fā)展，換個(gè)工作領(lǐng)域或方向”等等。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
離職原因注意點(diǎn)
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
離職原因有哪些
工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要通過跳槽來改變工作性質(zhì)。
路途太遠(yuǎn)，每天車來車往不方便，浪費(fèi)很多時(shí)間在路上。
創(chuàng)業(yè)失敗，覺得時(shí)機(jī)還不夠成熟，所以想找工作繼續(xù)鍛煉繼續(xù)學(xué)習(xí)。
推給第三人，比如說有熟人介紹進(jìn)去，所以想換個(gè)能發(fā)揮特長而不被看輕的工作。
專業(yè)不對口，可以說當(dāng)時(shí)為了著急找工作或者為了解決當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)窘迫狀態(tài)，所以去了那邊，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不是自己喜歡的事情。
公司方面運(yùn)營不佳，公司破產(chǎn)倒閉，這得基于事實(shí)去說。
譬如說搬家了，工作不方便，實(shí)在太遠(yuǎn)。
要結(jié)婚了也是一種說法，因?yàn)橐疹櫯笥训墓ぷ鞯亍?/p>
直系親屬生病，需要親自照顧，所以暫時(shí)離職。
離職原因總結(jié)
1、離職原因能夠在確保真實(shí)客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都能夠理解的方式表達(dá)出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達(dá)。
2、人際關(guān)系復(fù)雜、收入太低、工作壓力太大、公司制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)管理不善、與領(lǐng)導(dǎo)不和等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都能夠理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業(yè)不對口、生病、職業(yè)生涯規(guī)劃的需要、上班路途太遠(yuǎn)、公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原先單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報(bào)告，我相信對任何人的評價(jià)都會是中肯的。畢竟這個(gè)社會人脈很重要，將來說不定還有機(jī)會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔(dān)心說出全部的實(shí)情，會影響面試成績，所以你的回答能夠不是真實(shí)的全部，但必須要真實(shí)，因?yàn)閮H有真實(shí)的你才會回答的比較坦然，也僅有真實(shí)的才能經(jīng)得起HR以后的背景調(diào)查。
【面試時(shí)被問到離職原因】相關(guān)文章：
申請離職原因簡短03-24
離職個(gè)人原因申請12-08
個(gè)人原因離職申請12-08
員工申請離職原因08-05
員工離職有哪些原因04-07
職員個(gè)人原因離職申請10-18
個(gè)人原因離職申請書12-31
護(hù)理面試常問到的問題04-13
描述離職原因的七大禁忌03-21