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舉辦招聘會(huì)注意事項(xiàng)
如何尋找適合自身?xiàng)l件的用人單位？如何通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)的相關(guān)功能獲得必要的服務(wù)？這是每一個(gè)求職者有意或無(wú)意都會(huì)遇到的問(wèn)題。在市場(chǎng)意識(shí)日益強(qiáng)化的今天，中介本身就是市場(chǎng)行為的一種具體體現(xiàn)。那么，用哪一種方式、尋找哪一家人才機(jī)構(gòu)方能使自己找到理想的人生站點(diǎn)呢？ 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，80％以上的求職者在進(jìn)入人才市場(chǎng)求職前，并未對(duì)即將面臨的服務(wù)機(jī)構(gòu)和所選擇服務(wù)方式有詳細(xì)了解，這就相當(dāng)程度妨礙了他們尋找工作或再就業(yè)的效率，成功率也相應(yīng)很低，同時(shí)也使一些不法機(jī)構(gòu)得以賺取不義之財(cái)。所以進(jìn)入人才市場(chǎng)一定要把握求職的鑰匙——選擇適當(dāng)?shù)姆⻊?wù)方式。
人才交流會(huì)
人才交流會(huì)是許多用人單位和求職個(gè)人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)，進(jìn)場(chǎng)招聘的用人單位均達(dá)80-100家,參會(huì)人數(shù)也常達(dá)數(shù)千之眾，這類交流會(huì)因管理規(guī)范、信息集中，且可進(jìn)場(chǎng)獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯(cuò)過(guò)。
定期人才集市
時(shí)間地點(diǎn)固定的定期人才交流會(huì)──人才集市，因其具有長(zhǎng)期固定舉辦、進(jìn)場(chǎng)企業(yè)數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定等特點(diǎn)，亦得到許多求職者的青睞。
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這也是各人才機(jī)構(gòu)或職介機(jī)構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費(fèi)上差距很大，對(duì)應(yīng)聘?jìng)�(gè)人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機(jī)構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時(shí)效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點(diǎn)上各中介機(jī)構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報(bào)刊或人才機(jī)構(gòu)竊取信息者隨處可見(jiàn)，這種信息因缺乏時(shí)效性而給求職者帶來(lái)相當(dāng)大的負(fù)面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡(jiǎn)單的一句“人已招聘完畢”。
各人才機(jī)構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過(guò)中介機(jī)構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘?jìng)�(gè)人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機(jī)構(gòu)在接受用人單位或個(gè)人委托后，會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機(jī)構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無(wú)，或僅提供一些無(wú)用信息。但高收費(fèi)并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時(shí)，一定要慎重了解對(duì)方的服務(wù)過(guò)程，掂量其承諾的可信度，萬(wàn)不可輕信其言。
人才招聘信息
人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點(diǎn)，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個(gè)求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。
網(wǎng)上求職
隨著信息社會(huì)的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會(huì)的每個(gè)角落，網(wǎng)上求職已成為國(guó)內(nèi)一些大城市人才市場(chǎng)運(yùn)作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過(guò)Internet在一個(gè)更廣闊的空間找到自已的位置。
單位選擇。從經(jīng)驗(yàn)中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會(huì)上的表現(xiàn)差異較大，從展臺(tái)設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢(shì)與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時(shí)間等方面都可以看出該單位對(duì)用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對(duì)應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無(wú)人地聊家長(zhǎng)里短的單位，或像保險(xiǎn)公司和有些人才中介機(jī)構(gòu)那樣追逐強(qiáng)拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動(dòng)。因此，在沒(méi)有與對(duì)方接觸之前，其通過(guò)形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無(wú)意義的接觸。
瀏覽順序。有的人一進(jìn)會(huì)場(chǎng)就一頭扎在某一展臺(tái)前寒喧短長(zhǎng)，卻不知道整個(gè)招聘會(huì)到會(huì)單位整體情況，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)時(shí)間不夠了。最好是在進(jìn)場(chǎng)后先把整個(gè)會(huì)場(chǎng)瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)劃，將在有關(guān)展臺(tái)的所用時(shí)間作適當(dāng)?shù)姆峙�，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進(jìn)行分別接洽。這樣有利于有限時(shí)間的充分而合理的運(yùn)用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。
參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
一、 大學(xué)生參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
眼下又是一批大學(xué)畢業(yè)生涌向職場(chǎng)，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡(jiǎn)歷的預(yù)考程序，直接進(jìn)入正考，有時(shí)還先見(jiàn)面之后，有了一定印象，回去再祥查簡(jiǎn)歷。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，初入職場(chǎng)的大學(xué)生要從數(shù)以千計(jì)、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會(huì)挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項(xiàng)：
(一) 參加招聘會(huì)要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關(guān)公司，特別是對(duì)職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學(xué)習(xí)職場(chǎng)老人的應(yīng)聘方法和經(jīng)驗(yàn)，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請(qǐng)教幾句。
4. 學(xué)習(xí)招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時(shí)的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)：
1. 尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)就開始奔波于各個(gè)招聘展臺(tái)前，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠(chéng)懇地交談，問(wèn)一些得體的問(wèn)題，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷。
3. 參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡(jiǎn)歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒(méi)有準(zhǔn)備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績(jī)單、身份證復(fù)印件、英文簡(jiǎn)歷等。
4. 由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無(wú)論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。有經(jīng)驗(yàn)的招聘官在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)交談之后，會(huì)目送那些他感興趣的人，以進(jìn)一步觀察這些應(yīng)聘者的真實(shí)面貌。
5. 招聘者在招聘會(huì)上收到那么多簡(jiǎn)歷，可能保存起來(lái)比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
二、 職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)的注意事項(xiàng)
職場(chǎng)老人參加招聘會(huì)，上述的注意事項(xiàng)均實(shí)用。不同的是因?yàn)槁殘?chǎng)老人都有了一段工作經(jīng)歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經(jīng)歷相關(guān)的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經(jīng)歷，在鋪天蓋地的人群中很難競(jìng)爭(zhēng)出職位。
2. 與招聘人員談話時(shí)，因?yàn)槿撕芏啵瑫r(shí)間有限，所以，要突出重點(diǎn)，挑有用的說(shuō)，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被后面的人打斷，從而失去機(jī)會(huì)。
3. 不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時(shí)候也要把團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)體現(xiàn)出來(lái)，讓招聘人員覺(jué)得你在集體中，是個(gè)與人容易合作的職場(chǎng)老人。
宏威職業(yè)顧問(wèn)總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會(huì)，面對(duì)有限的職位就是要搶先抓早、對(duì)號(hào)入座。我們所面臨的時(shí)代是一個(gè)快速變革的時(shí)代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對(duì)不斷變化的新形勢(shì)，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時(shí)俱進(jìn)的就業(yè)觀，進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，快速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會(huì)被丟在某個(gè)驛站。