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招聘要注意那些
21世紀(jì)，大學(xué)生越來越多，自然也成為找工作的一大主流人員，現(xiàn)在的企業(yè)盡管難招的到人才，但是在招聘的時(shí)候還是很挑剔的，左看看右看看。一個(gè)職位N個(gè)人來面試，最終企業(yè)還是想看看后面有沒有更好的人才勝任此職位。
那么人才招聘要到底要注意哪些呢？
一、現(xiàn)在工作經(jīng)驗(yàn)成為招聘的首要條件
只要你在這個(gè)行業(yè)里面有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么對(duì)于這一份工作來說你就成功了一半，企業(yè)就會(huì)更多的關(guān)注到你。你成功的幾率就更大。
二、有些企業(yè)招聘看中的是文憑
這對(duì)于有些高中、初中、技校畢業(yè)的人來說就大打折扣了。望而卻步了。當(dāng)然這都沒有關(guān)系，文憑代表的是過去，不管文憑高低，對(duì)一份工作的認(rèn)真的態(tài)度很重要。
三、企業(yè)注重有能力的人
能力代表有豐富的經(jīng)驗(yàn)，有豐富的閱歷，動(dòng)手，執(zhí)行都是最強(qiáng)的最好的，一個(gè)有能力的人能給企業(yè)帶來更廣闊的前景，也能讓企業(yè)迅速的發(fā)展壯大
不同的企業(yè)招聘條件不一樣，在工作中不斷的學(xué)習(xí)不斷的總結(jié)，不斷地提升自己，經(jīng)驗(yàn)、能力都提高了，對(duì)于以后的工作，人生都有一個(gè)很大的幫助。
招聘應(yīng)該注意哪些問題
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對(duì)個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的心態(tài)，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。這些主兒，以報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、證件費(fèi)等各種名義收取應(yīng)聘者的費(fèi)用，并一再拖延對(duì)應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財(cái)后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。 注意了“三忌”，還可以運(yùn)用“四法”：
望：運(yùn)用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。
問：即是對(duì)親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。