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面試是可以問hr的問題
當老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業(yè)的大學生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？
Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。
我 認為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程 中，如果面試官這么問你，那么一個經過慎重考慮后產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關于這個問題我考慮過很多次。
我相信你已經為面試做了大量準備，而且對所屬行業(yè)、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議：
· “在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？” 或者, “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？”
· “您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？”
· “在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？”
· “您認為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？”
· “明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么？”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所了解了。
· 你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
· 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
· 你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節(jié)，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
· 最后，不要詢問那些在求職信息上已經發(fā)布了的問題。
面試是可以問hr的問題
一般在面試結束的時候主考官會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業(yè)績如何評估?
以上情況僅供參考，應視具體情況而定。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。