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面試應(yīng)該問公司什么問題
當(dāng)聽到這個(gè)問題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，也擔(dān)心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒有需要問的問題呢？貴黔人才網(wǎng)小編在這里為大家整理了一些比較合理的問題，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
與職位相關(guān)的問題要多問，如：
1、我知道該職位的首要職責(zé)，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請(qǐng)問XX部門在公司占有什么樣的位置？
3、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標(biāo)是什么？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個(gè)證書對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人，那么會(huì)對(duì)沒有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮？
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì)在什么時(shí)候做出決定？
以自我為中心的問題少問，如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制？
4、我進(jìn)入公司多長時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)？
5、如果對(duì)職位不夠滿意，可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎？
6、貴公司之前有過XX危機(jī)事件，已經(jīng)解決了嗎？
面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀察HR的反應(yīng)并隨機(jī)應(yīng)變，讓形勢(shì)可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。
面試時(shí)應(yīng)該問面試官什么問題
1. 關(guān)于職位關(guān)于職位關(guān)于職位關(guān)于職位
a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個(gè)問題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆]有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。
b) 前任去向和離職原因。問這個(gè)問題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個(gè)新職位，或者說前任自己去創(chuàng)業(yè)開公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。
c) 上司情況（匯報(bào)對(duì)象）。我想誰也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個(gè)雷工作。
d) 下屬情況。如果是個(gè)管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團(tuán)隊(duì)）的情況，比如：人員構(gòu)成（研發(fā)、測(cè)試、構(gòu)架、UED等等）、學(xué)歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會(huì)直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經(jīng)驗(yàn)的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業(yè)內(nèi)的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團(tuán)隊(duì)中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術(shù)方面的問題。
2. 關(guān)于技術(shù)關(guān)于技術(shù)關(guān)于技術(shù)關(guān)于技術(shù)
a) 開發(fā)語言和技術(shù)。你可能在自己的簡歷里寫你會(huì)十幾種語言，精通上百種技術(shù)（盡管有些你可能只會(huì)寫“Hello World”），但你肯定還是傾向于運(yùn)用自己熟悉的語言和技術(shù)來工作。所以最好還是問清楚。
b) 開發(fā)平臺(tái)。我本人熟悉并且喜歡Windows平臺(tái)開發(fā)，如果做其他的，我會(huì)感到不舒服。所以也會(huì)問清楚。
c) 開發(fā)工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。這個(gè)并不是個(gè)主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，不至于被人問住。
d) 系統(tǒng)構(gòu)架。了解系統(tǒng)構(gòu)架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構(gòu)架下，另一方面，可以向面試官展現(xiàn)一下你更關(guān)注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質(zhì)的表現(xiàn)。
3. 關(guān)于企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)文化關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問這個(gè)問題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖�，這樣的企業(yè)恐怕我待不了。大多數(shù)面試官在此問題上，不會(huì)承認(rèn)自己公司有太多加班，但他們一般還會(huì)說，有些情況下是要加班的，比如：XXXX。這個(gè)時(shí)候是你真正了解他們對(duì)加班看法的最佳時(shí)機(jī)。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經(jīng)常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業(yè)文化，有些勉強(qiáng)，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。這條跟企業(yè)文化還是有很大關(guān)系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。 e) 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我原來的公司會(huì)經(jīng)常搞一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年會(huì)等等。這也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)。只知道讓我埋頭苦干的企業(yè)，我想不是我理想中的企業(yè)。 f) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。
4. 關(guān)于福利待遇關(guān)于福利待遇關(guān)于福利待遇關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) N險(xiǎn)一金。這在北京好像不是個(gè)問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會(huì)有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問問這個(gè)。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。 d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。
5. 關(guān)于企業(yè)關(guān)于企業(yè)關(guān)于企業(yè)關(guān)于企業(yè)
a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發(fā)中心研發(fā)經(jīng)理的職位，經(jīng)過7輪3個(gè)Manager5個(gè)Developer的面試，最終得到了研發(fā)中心老大的面試機(jī)會(huì)。他問我，你現(xiàn)在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個(gè)公司的年收入是多少？這個(gè)我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機(jī)，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個(gè)公司？我說我對(duì)公司是很忠誠的。但顯然沒有使他信服。最后他對(duì)我的結(jié)論是：對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)。結(jié)果倒在終點(diǎn)線前。所以我現(xiàn)在面試也問企業(yè)年收入、年利潤等等，如果人均企業(yè)年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發(fā)展前景。如果面試官是公司高管，我會(huì)再問下面這個(gè)問題。
b) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣？我看我還是不要進(jìn)到這樣的企業(yè)里了。 這些問題問得時(shí)候也得因人而異、因地制宜。如果真是雙向選擇，多問問沒什么壞處。如果只是人家在挑我，我無論如何都想進(jìn)入這家企業(yè)，那你可悠著點(diǎn)，別把面試官問毛了。如果真是這樣，后果自負(fù)噢