- 相關推薦
面試中反問面試官的問題
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你!在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。下面是小編給大家搜集整理的面試中反問面試官的問題。
面試中反問面試官的問題
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你!
在面試結束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?
6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機率有多大?通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，比較適合應聘銷售類型等要求企圖心強的工作的時候提出;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現(xiàn)的參考!
面試中反問面試官的問題
很多應聘者中糧五谷道場成功闖過初試、復試，中糧五谷道場最后卻敗在了面試上，中糧五谷道場究其原因，可能跟自己中糧五谷道場就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業(yè)績如何評估?
面試中反問面試官的問題
通常，在面試快結束時，面試官都會反問你：“你有沒有什么問題想問我的？”但是，有的面試者都有一個思想誤區(qū)或內心膽怯，怕問太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己問了不該問的問題而毀了面試，于是，把想要問的問題都埋藏在心底。
或者處于被動狀態(tài)，從來沒有想過主動問面試官問題，了解應聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。
但正因為在面試時，對公司沒有足夠的了解，在進入公司后，才發(fā)現(xiàn)與自己想象中的不一樣，有些求職者還會出現(xiàn)難以適應或想離職的狀況。
其實，在面試的過程中，如果你的問題問的好，不但能給自己加分，可能還會讓面試官對你刮目相看。那在面試時，哪些問題會讓面試官心生好感？哪些問題是在面試時一定不能問的？
為此，卓越博才的人才網以“面試時，你敢問面試官問題嗎？你認為哪些問題最值得問？”為主題做了一個調查。
調查結果顯示，只有8%的人不會主動問面試官問題，大多數(shù)人還是希望在面試過程中獲取到盡量多的信息。
而在眾多面試問題中，半數(shù)人認為面試時最值得問的問題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間”，其次是“公司對待新人有哪些培訓”。從調查結果可以看出，比起其他選項，大多數(shù)更在意的是自己的職業(yè)發(fā)展前景以及能在公司得到怎樣的學習與成長。
排在第三的選項是“我所應聘的職位為什么會出現(xiàn)空缺”，除了帶有一點好奇成分之外，據(jù)了解，弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要，它能讓你更清楚的了解這個職位，同時，也能讓你知道自己是否合適。
而“加班多嗎？有沒有加班費”這個選項則被擠到了中間偏后的位置�？磥�，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經常要吐槽，但對于會不會經常加班以及有沒有加班費這個問題，大多數(shù)人在面試的時候還是接受的。
對于你來說，你最想問哪些問題？先聽聽其他人的經歷：
面試時，在最后一個環(huán)節(jié)問問題，你想問面試官哪些問題？
1、團隊情況，管理理念，妹子數(shù)量 （by李云飛）
2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時候問了一個問題，后來得到旁邊的HR稱贊。
我說：“我最后想問問，公司有固定停車位嗎？”
他說：“有，你有車嗎？”
我說：“現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到。”
他笑了，說：“那你要快點，車位現(xiàn)在是有，怕以后會不夠�！保涿脩簦�
3、1）我經常問：我的同事的年齡結構。
有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處于熊孩子年紀，我一畢業(yè)兩年的男生......
你造么。
整個人都很不好......
每天被各種隱晦的黃色笑話包圍，我想笑但又不敢笑......
2）如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點一下。
3）試用期表現(xiàn)好可以提前轉正嗎？（匿名用戶）
4、以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會給面試的人加分的好問題。
- 在這里工作學到的東西和在其他地方有何區(qū)別？
- 在這里學到的東西對我將來的職業(yè)有何幫助？
- 你最喜歡你們這里的哪個產品？為什么？
- 你為什么想要來這個公司？（by裘Benjamin）
在面試時，應該問什么樣的問題？
人力資源專家也給出了他們的建議：在面試的時候，我們除了要關心工資待遇以外，還需要關注一下公司的問題。
同時還總結了七個能讓面試者在面試官面前提問可以給自己加分甚至對你刮目相看的問題。究竟是哪七個問題呢？
1.我所應聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？
弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。
2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？
提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。
3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現(xiàn)？何種標準算成功？
有上進心的求職者一定會非�？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。
4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？
面試官會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。
5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些？
作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。
6.公司如何來保證人才不流失？
一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。
7.請問您為什么要為這家公司工作呢？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。
不能問的九大問題：
但是，也有一些問題是千萬不能問的，因為，這些問題不止會毀了你的面試，還會給面試官留下極其不好的印象。
1.你們這個職位工資多少？
2.你們還有其他補貼嗎？
3.請?zhí)峁┥习嗟慕煌肪�。
4.我進你們公司一年后是否有機會成為管理人員？
5.你們公司有哪些培訓？是否有出國培訓？
6.加班多不多？
7.有沒有出差？
8.你們年終獎是幾個月的，一年調薪幾次？什么時候調？
9.我進你們公司是干什么工作的？
去面試找工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出一個對公司前景關心和一種參與者的心態(tài)來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅為了進入這個公司也為了以后的發(fā)展！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，不能想問什么就問，好的問題能給你加分，而不恰當?shù)膯栴}則會讓你錯失這次工作的機會。
面試中反問面試官的問題
當老板在面試中問道：“你有沒有什么想要問我們的問題？”時，他們最希望聽到面試者說些什么呢？如果你是一個馬上就要畢業(yè)的大學生，很快就要參加面試，你該如何回答這樣一個問題呢？
面試時，老板們最想聽到你問什么問題？
Ambra Benjamin對上述問題進行了解答，他是Facebook公司的工程師招聘專員，之前曾在LivingSocial，谷歌，以及Expedia三家公司工作過。
我 認為不管是現(xiàn)在，還是你整個職業(yè)生涯，在你面試的時候正確回答上述問題是非常重要的，當這家公司面試你的時候，其實你也一樣在面試這家公司。在面試過程中，如果面試官這么問你，那么一個經過慎重考慮后產生的問題會給你有不少加分。這不僅需要你對這家公司有所認識，同時也能幫助你進一步了解這家公司，或是 工作角色是否適合自己。在我自己的職業(yè)生涯中，關于這個問題我考慮過很多次。
我相信你已經為面試做了大量準備，而且對所屬行業(yè)、相關崗位、以及應聘公司、甚至是要面試你的人都做了不少研究。如果面試過程中，面試官真的問你有沒有問題問他們，那么你心里需要有兩到三個預先準備的問題。在此我會給出一些建議：
“在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？” 或者， “如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？”
“您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？”
“在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？”
“您認為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？”
“明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么？”
你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。
這些都是很好的問題，因為可以讓你用一種非官方的、或是很自然的方式，向面試官展示你已經預先對這家公司有所了解了。
你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。
你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最喜歡公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。
你可以問面試官下一步會如何操作。問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯(lián)系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節(jié)，因為有時面試官自己可能會忘記告訴你這些信息。
最后，不要詢問那些在求職信息上已經發(fā)布了的問題。
【面試中反問面試官的問題】相關文章：
回答面試官問題技巧04-28
面試官常問的問題及答案05-16
機械面試官常問的問題03-06
傳統(tǒng)面試中面試官的常見缺陷03-21
作為面試官要提的問題130個03-21
面試官問的一些問題04-26
藥房面試中的常見問題03-07
面試禮儀：面試官照面03-23
給面試官的感謝信10-09
面試官自我介紹11-22