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質(zhì)檢員面試會問的問題
畢業(yè)走出校門一段時間了,在廣東終于得到一個面試質(zhì)檢員(qc)的機會,公司要求兩個星期之后要去面試,我想了解下面試質(zhì)檢員都會提哪些問題?
面試質(zhì)檢員相關(guān)問題,比如說你自我介紹中提及到自己參加過某某社會活動,那么你自己就要設(shè)想關(guān)于這次活動的過程啊,還有你在這次活動中主要做了什么,達到了什么效果,遇到了什么困難等等,這些都有可能是面試官問你的小空子:)其次,還有你對你申請的公司以及職位的理解,公司的企業(yè)文化,社會聲譽和組織結(jié)構(gòu)等也是需要了解的。那么最后呢,就是你要準備幾個問題來問面試官。這個時候,如果你說沒有問題的話就不太好(面試官一定會這樣認為的)。問題可以涉及到公司的未來發(fā)展啦,新員工的培訓方案啦等等。
質(zhì)檢員(qc)日常工作:
1、檢驗計劃:根據(jù)檢驗工作進度等情況,與上級溝通每日工作任務,分析影響工作質(zhì)量的原因,及早發(fā)現(xiàn)并解決影響進度的不利因素,確保工作的按時完成,并做好當天的工作計劃,做好檢驗準備;
2、產(chǎn)品檢驗:根據(jù)作業(yè)指導書,認真核對待檢品編碼、名稱,根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及技術(shù)標準,明確質(zhì)量控制的各項要求,嚴格執(zhí)行質(zhì)量檢驗標準流程,進行不合格品的控制、檢查確認、檢驗狀態(tài)標識等活動,出具檢測/檢驗報告,提出驗收或處理意見, 并做好相應記錄,發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題及時向主管反映,保證產(chǎn)品100%的質(zhì)量檢查率;
3、檢驗方法及標準:根據(jù)產(chǎn)品的性能,提供質(zhì)檢標準、質(zhì)檢關(guān)鍵點、檢驗方法、流程改進的參考意見,保證質(zhì)檢標準的合理性、質(zhì)檢方法的科學性和可操作性;
4、檢驗記錄:根據(jù)質(zhì)量檢驗信息收集的要求和目標,正確填寫每日生產(chǎn)進程表、產(chǎn)品故障記錄及質(zhì)量記錄等表格,及時將質(zhì)量問題、工藝問題匯總反饋給上級,并協(xié)助上級將相關(guān)文件、資料存檔,以便查詢;
5、培訓與改進:根據(jù)檢驗員例會與培訓制度,及時總結(jié)檢驗工作進度、存在問題等,并在上級幫助下做好改進;參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行;參加各類質(zhì)量檢驗培訓活動,提高檢驗工作技能。
質(zhì)檢員方面的面試問題
質(zhì)檢員面試時,一般也需要自我介紹。自我介紹是讓面試官知道求職者的基本情況,很關(guān)鍵,要讓面試官了解到自己的專業(yè)知識技能和素質(zhì),又要打動面試官,以獲得成功。質(zhì)檢員面試與其它的求職者面試有一定的差別。質(zhì)檢員面試自我介紹要從檢驗計劃、茶品檢驗、檢驗方法和標準等入手,這樣才會體現(xiàn)出自己的專業(yè)技能程度。
質(zhì)檢員面試自我介紹要從如下方面入手,重點回答:
1、檢驗計劃:根據(jù)檢驗工作進度等情況,與上級溝通每日工作任務,分析影響工作質(zhì)量的原因,及早發(fā)現(xiàn)并解決影響進度的不利因素,確保工作的按時完成,并做好當天的工作計劃,做好檢驗準備;
2、產(chǎn)品檢驗:根據(jù)作業(yè)指導書,認真核對待檢品編碼、名稱,根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝及技術(shù)標準,明確質(zhì)量控制的各項要求,嚴格執(zhí)行質(zhì)量檢驗標準流程,進行不合格品的控制、檢查確認、檢驗狀態(tài)標識等活動,出具檢測/檢驗報告,提出驗收或處理意見,并做好相應記錄,發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量問題及時向主管反映,保證產(chǎn)品100%的質(zhì)量檢查率;
3、檢驗方法及標準:根據(jù)產(chǎn)品的性能,提供質(zhì)檢標準、質(zhì)檢關(guān)鍵點、檢驗方法、流程改進的參考意見,保證質(zhì)檢標準的合理性、質(zhì)檢方法的科學性和可操作性;
4、檢驗記錄:根據(jù)質(zhì)量檢驗信息收集的要求和目標,正確填寫每日生產(chǎn)進程表、產(chǎn)品故障記錄及質(zhì)量記錄等表格,及時將質(zhì)量問題、工藝問題匯總反饋給上級,并協(xié)助上級將相關(guān)文件、資料存檔,以便查詢;
5、培訓與改進:根據(jù)檢驗員例會與培訓制度,及時總結(jié)檢驗工作進度、存在問題等,并在上級幫助下做好改進;參與維護、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行;參加各類質(zhì)量檢驗培訓活動,提高檢驗工作技能。
質(zhì)檢員在自我介紹中要著重介紹上述的方面。這樣面試官就會抓住你的特點,也了解到你能否勝任工作和為公司是否能夠創(chuàng)造價值,以便決定是否錄取你。