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招聘服務(wù)員注意事項(xiàng)
1、不宜只看外表。聘請(qǐng)家政服務(wù)員應(yīng)以務(wù)實(shí)為主。
2、不宜只重言談。
3、不宜只重學(xué)歷。高學(xué)歷人材家政服務(wù)技能卻不一定會(huì)高；
4、不宜過于大方。不要在服務(wù)員剛有一點(diǎn)成績(jī)或進(jìn)步時(shí)就給予高額獎(jiǎng)勵(lì)。
5、不宜過于放縱。您在聘請(qǐng)和使用家政服務(wù)員時(shí)應(yīng)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)予以確立雇傭關(guān)系和工作職責(zé)，以便服務(wù)員有章可循；
6、對(duì)待家政服務(wù)員不宜過于冷漠。對(duì)待服務(wù)員要有愛心。
7、工作要求應(yīng)遵守循序漸進(jìn)的原則。給家政服務(wù)員一個(gè)適應(yīng)過程。
8、尊重服務(wù)員人格。不能打罵虐-待服務(wù)員；
9、聘請(qǐng)家政服務(wù)員后您應(yīng)有基本的安全防范意識(shí)，但也不能刻意的監(jiān)視和懷疑服務(wù)員的工作和生活，相互之間要取得信任。
怎樣能招聘到服務(wù)員
服務(wù)員，顧名思義就是從事服務(wù)行業(yè)的人員。但由于現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人們思想和精神的進(jìn)步追求，越來越多的人喜歡高薪水，低付出不辛苦的行業(yè)。所以現(xiàn)在社會(huì)上，服務(wù)員是大量缺少的。那么作為老板和服務(wù)行業(yè)的管理人員，怎么招聘優(yōu)秀的服務(wù)員呢？是比較傷腦筋的。
現(xiàn)在很多等待就業(yè)的人員，找工作，第一個(gè)要去的就是當(dāng)?shù)氐娜瞬刨Y源市場(chǎng)。所以如果公司需要服務(wù)員，那么第一個(gè)的招聘方案就是去當(dāng)?shù)氐娜瞬刨Y源市場(chǎng)登記。這樣如果有找工作的，就是不喜歡服務(wù)員，也會(huì)因?yàn)榧毙杈蜆I(yè)，嘗試工作的。
第二個(gè)方案，就是在58同城上發(fā)布招聘信息。因?yàn)殡娔X現(xiàn)在也是使用人群比較廣泛的，很多人都會(huì)在網(wǎng)上投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷找工作。如果就業(yè)人員看到所發(fā)布的招聘信息，也會(huì)主動(dòng)打電話來應(yīng)聘的。
第三個(gè)方案，可以利用百度的貼吧，在當(dāng)?shù)氐馁N吧里，發(fā)布一個(gè)招聘的帖子。帖子的內(nèi)容盡可能的寫的詳細(xì)和清楚，因?yàn)楫?dāng)?shù)氐娜硕急容^熟悉你的公司，所以真實(shí)和最普通的內(nèi)容，才會(huì)更容易吸引人的眼球。即使沒有需要找工作的人，也許他們的朋友也需要工作，那么貼吧吧友就可以介紹朋友來應(yīng)聘。
第四個(gè)方案，微信，是現(xiàn)在很多年輕人所使用的聊天工具�？梢宰鲆粋�(gè)公司的微信號(hào)，把資料和公司簡(jiǎn)介填寫完整，寫上招聘信息。然后通過尋找附近的增加活躍度，引起附近人的關(guān)注。尋找最優(yōu)秀的服務(wù)人員。
第五個(gè)方案，就是比較不文明的行為，到處粘貼下廣告。這個(gè)方法是比較有用的，但LQ不是很支持，因?yàn)檫@行為嚴(yán)重影響城市的文明面容。但可以在自己公司的招聘旁邊的墻壁上，粘貼一張比較明顯的招聘信息。