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應(yīng)屆研究生招聘注意

時(shí)間:2022-04-05 12:32:43 招聘與面試 我要投稿
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應(yīng)屆研究生招聘注意

大學(xué)應(yīng)屆研究生這一年,會(huì)遇到兩個(gè)招聘高峰,一個(gè)是企業(yè)秋季招聘,另一個(gè)則是企業(yè)春季招聘。企業(yè)的春季招聘已經(jīng)是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的第二個(gè)招聘高峰,也是最后一個(gè)招聘高峰,那么它有什么特點(diǎn)?大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在這個(gè)階段應(yīng)該注意什么呢?

應(yīng)屆研究生招聘注意

1 、春季招聘中的企業(yè)以中、小型企業(yè)居多,所以應(yīng)屆畢業(yè)生要擺正自己的心態(tài); 因?yàn)榇笮推髽I(yè)和部分中型企業(yè)已經(jīng)在秋季招聘中基本完成了應(yīng)屆大學(xué)生的招聘。(可以參看《 2012 企業(yè)秋招情況通報(bào) ( 新 ) 》)

當(dāng)然不排除由于應(yīng)聘者放棄,大型企業(yè)中也會(huì)出現(xiàn)的極少數(shù)機(jī)會(huì),但是這樣的機(jī)會(huì)比較少,切忌死等?梢韵鹊街、小型企業(yè)工作,等以后在選擇更心儀的單位。

2 、春季招聘中的求職的應(yīng)屆畢業(yè)生只多不少,考研成績(jī)不理想者也加入了浩浩蕩蕩的求職大軍了,所以應(yīng)屆大學(xué)生們應(yīng)該看準(zhǔn)了就下手,切忌猶猶豫豫 ,越往后單位越不如意。

3 、在實(shí)習(xí)的過程中要注意,一般實(shí)習(xí)一個(gè)月左右,用人單位應(yīng)該能夠看清楚實(shí)習(xí)者了,那么可以向單位詢問下,是否有意錄用,并可以簽訂三方合同。注意有理有節(jié)的詢問是沒有關(guān)系的。

實(shí)習(xí)的時(shí)間最好不好超過兩個(gè)月,如果超過兩個(gè)月,用人單位還沒有什么意向的話,那么求職者應(yīng)該要慎重考慮下,是否應(yīng)該繼續(xù)實(shí)習(xí)。因?yàn)閷?shí)習(xí)到 6 月份還沒有簽訂三方的話,會(huì)耽誤應(yīng)屆大學(xué)生招聘的黃金季節(jié)。

4 、如果已經(jīng)實(shí)習(xí)一個(gè)月了,那么四月份應(yīng)該是你簽約的好時(shí)間; 如果到 5 月中旬還不能簽定三方協(xié)議,會(huì)嚴(yán)重耽誤應(yīng)屆大學(xué)生的求職的黃金時(shí)間 - 春季招聘;

5 、企業(yè)春季招聘將在 5 月份陸陸續(xù)續(xù)結(jié)束, 5 月份還在找實(shí)習(xí)單位的話,那將是非常困難的; 請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必抓緊時(shí)間。

6 、如果單位提出來不用簽訂三方協(xié)議,這意味著什么呢?本來企業(yè)有義務(wù)負(fù)責(zé)管理(或委托人才市場(chǎng)管理)員工檔案的,并且是要付檔案保管費(fèi)的。三方協(xié)議上有一個(gè)“檔案轉(zhuǎn)寄地址”。如果單位不簽三方協(xié)議,其實(shí)是想省力省錢啦。檔案是員工自己的,那么你自己要對(duì)自己的檔案負(fù)責(zé),要處理好自己的檔案。

7 、關(guān)于三方協(xié)議的重要性,請(qǐng)參考《 解析干部身份、三方協(xié)議、派遣證 》。

想給找工作的應(yīng)屆研究生說點(diǎn)話2015-04-27 14:25 | #2樓

最近又進(jìn)入招聘季節(jié),收到了不少簡(jiǎn)歷,還面試了幾位應(yīng)聘者。

我知道不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于工作非常焦慮,就為大家寫幾句話,希望對(duì)大家有一點(diǎn)幫助.

1 其實(shí)用人單位招聘的壓力可能也不小,為了招到合適的人,我就常常很焦慮。所以,請(qǐng)應(yīng)聘者不必過于焦慮,人生在這個(gè)世界上,就必須面對(duì)各種壓力,無論你是應(yīng)聘者還是招聘者。

2 如何才能收到面試邀請(qǐng)?

簡(jiǎn)歷要做得簡(jiǎn)潔,信息準(zhǔn)確,有些研究生朋友的簡(jiǎn)歷上沒有大學(xué)階段的信息,有些簡(jiǎn)歷還上有錯(cuò)別字,這些都給人不好的印象。  有些簡(jiǎn)歷過于繁瑣,做得花里胡哨,但是內(nèi)容翻來覆去就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,獲得的榮譽(yù),有些研究生朋友把實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成工作經(jīng)歷,時(shí)間上都能把人弄糊涂,這對(duì)相互了解非常不利。建議實(shí)習(xí)就是實(shí)習(xí),如果真的是期間做一份工作,最好說明取得了什么結(jié)果。

簡(jiǎn)歷要突出特色,就是告訴別人你的特色在什么地方,比如試驗(yàn)中得到的創(chuàng)新的結(jié)果,或者自己特殊的經(jīng)歷,一些能反映你具有優(yōu)秀品質(zhì)的事例等等。

簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是,有些簡(jiǎn)歷夸大其詞,這能吸引眼球,也能惹人討厭。

最好附上個(gè)人照片,如果是綜合管理類工作,最好附上著正裝的照片,這些職位對(duì)形象有一些要求。技術(shù)類最好也附上,無論美丑與否,這起碼反映了你的自信。一般微笑的照片給人親切感,清晰的照片給人自信的感覺,大頭照和擺pose的照片給人不成熟的感覺。

3 面試應(yīng)如何準(zhǔn)備

一般受到面試邀請(qǐng),就證明用人單位對(duì)你有興趣,所以面試前應(yīng)充分與招聘方溝通,帶上對(duì)方要求的東西,對(duì)于技術(shù)類來說,如果能看到著作,設(shè)計(jì)圖,試驗(yàn)結(jié)果等,會(huì)大大增進(jìn)別人對(duì)你的了解。面試前可要求提前與用人部門負(fù)責(zé)人見面,而不是僅與HR溝通。

面試不一定著正裝,但是絕對(duì)不能隨便,起碼要干凈,整潔。

面試中可要求給予更多的時(shí)間,可要求了解單位情況,可詢問薪酬。

4 面試中哪些情況不好

過于緊張導(dǎo)致思路不清晰,描述自己的經(jīng)歷顯得混亂,或者答非所問

描述的經(jīng)歷與簡(jiǎn)歷不符

回答問題過于羅嗦,如果不知道,就說三個(gè)字不知道,會(huì)給自己加分。但是大部分人會(huì)說:這個(gè)問題我了解的不多。有些會(huì)說,這個(gè)我知道一點(diǎn),但是說了以后發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)都不知道。

5 面試之外的一些潛規(guī)則

首先,用人單位確實(shí)歧視應(yīng)屆生,因?yàn)榇蟛糠终衅付际怯捎诠ぷ骷毙,?yīng)屆生確實(shí)大部分情況下不能立即解決問題,需要培養(yǎng)。

其次,歧視女生也是真的,但沒有哪個(gè)公司會(huì)寫出來,作為嚴(yán)格遵守國家要求的企業(yè)來說,必須給予女員工生育假,必須期間給女員工發(fā)工資,不能讓他們?cè)趹言衅陂g加班,不能在哺乳期安排加班,安排出差,安排各種不好處理的事情。所以,單位都是盡量避免招聘女員工。

第三,關(guān)系確實(shí)很重要,即便是在我們這樣的民營企業(yè),如果不熟悉,從很多份簡(jiǎn)歷中注意到一個(gè)人本身就不是大概率事件。所以,跟老師、同學(xué)、朋友保持良好的關(guān)系,做正直的人,珍惜自己的聲譽(yù),非常重要。

6 女應(yīng)屆研究生怎么辦?

既然存在那么多潛規(guī)則,女應(yīng)屆研究生應(yīng)該怎么辦呢,請(qǐng)導(dǎo)師和熟人推薦,增加機(jī)會(huì)。盡量找穩(wěn)定的,壓力小的單位,這句話似乎是廢話,不過,對(duì)于女生來講仍然非常重要。

最重要的,是不要失去信心,不要懷疑自己,每個(gè)人都有自己的舞臺(tái),雖然社會(huì)注定了這個(gè)群體要經(jīng)受一些磨難,但整個(gè)社會(huì)還是要繼續(xù)發(fā)展,每個(gè)人都會(huì)有自己的位置。對(duì)于那些提議讓女人回家的人大代表,我為之感到悲哀好多年。