- 相關(guān)推薦
員工管理制度考試題
無論是身處學(xué)校還是步入社會，我們最不陌生的就是試題了，試題是命題者根據(jù)一定的考核需要編寫出來的。什么樣的試題才是科學(xué)規(guī)范的試題呢？以下是小編精心整理的員工管理制度考試題，歡迎閱讀與收藏。
員工管理制度考試題
一、 單項選擇（選擇一個正確答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中。每題1.5分，滿分60分）。
1、新聘用員工必須經(jīng)過不少于40個課時的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可正式上崗。一線操作崗位員工上崗前還須取得《危險化學(xué)品操作證書》、（ A ）。
A、《消防安全培訓(xùn)合格證》 B、《職業(yè)資格證》C、《安全作業(yè)證》
2、堅持獎懲公平、公正、公開的原則。（ A ），重點獎勵為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的員工，對違犯企業(yè)各項規(guī)章制度員工，依照條例給予相應(yīng)的懲處。
A、以獎為主，以懲為輔 B、以懲為主，以獎為輔C、以教育、引導(dǎo)為主
3、對于與用工單位新建立勞動關(guān)系的人員，若進入關(guān)鍵崗位（主要指兩級機關(guān)、基層管理崗位），則首次簽訂不超過（C ）年期限的勞動合同；若為一般工作崗位，則首次簽訂不超過（C ）年期限的勞動合同。
A、8，3年 B、5，3年 C、8， 5年
4、員工月度內(nèi)請病、事假累計在（ C）以下的，由所在單位（部門）批準，據(jù)實考勤。
A、一周 B、5天（含5天） C、3天（含3天）
5、對嚴重違規(guī)違紀、造成經(jīng)濟損失、等級責(zé)任事故、觸犯刑律或被追究法律責(zé)任的，按照（ B ）的原則，實行責(zé)任追究。
A、上溯一級 B、上溯兩級 C、逐級上溯
6、甘肅公司對員工的處罰分為（ A ）和行政處分兩種。
A、行政處理 B、 警告 C、記過
7、員工違規(guī)違紀，給企業(yè)造成（ A ），經(jīng)濟損失全額賠償，并視情節(jié)給予警告及以上處分。
A、一般經(jīng)濟損失、一般責(zé)任事故的
B、較大經(jīng)濟損失、一般責(zé)任事故的
C、一般經(jīng)濟損失、重大責(zé)任事故的
8、無故缺席公司組織的重要會議、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，給予（ C ）處理。
A、警告 B、離崗教育 C、責(zé)令改進
9、在成品油購進過程中，未按程序開展計量、化驗等工作，發(fā)生數(shù)質(zhì)量問題的，給予（ A ）處理。
A、調(diào)離崗位 B、警告 C、責(zé)令改進
10、未遵守保密規(guī)定，造成單位印章、信函及文件資料丟失，或隨意向他人披露企業(yè)相關(guān)經(jīng)營信息，泄漏商業(yè)秘密，造成較大經(jīng)濟損失的。B
A、留用查看處分 B、記過或記大過處分 C、警告
11、連續(xù)曠工（A ）天或年累計曠工（ A ）天以上的，給予解除或終止勞動合同處分。
A、15天，30天 B、10天，25天 C、25天，60天
12、年累計遲到、早退（ C ）次以上，連續(xù)曠工1-2天或年累計曠工3-5天的給予警告處分。
A、3 B、5 C、6
13、對油（氣）數(shù)質(zhì)量、資金安全監(jiān)管不嚴，發(fā)生嚴重違規(guī)違紀問題或較大經(jīng)濟損失的，給予（ C ）處分。
A、 警告 B、降級或撤職 C、記過或記大過
14、對嚴重違犯企業(yè)規(guī)章制度或違反勞動合同約定，經(jīng)批評教育或處罰無效的員工，可以（ C ）。
A、離崗教育 B、留用察看處分 C、解除或終止其勞動合同
15、對客戶投訴處理不及時，發(fā)生新聞危機，給企業(yè)造成不良影響的，給予（ B ）處分。
A、降級或撤職 B、警告 C、記過
16、利用加油憑證、IC卡、支票或POS機刷卡套取現(xiàn)金的，給予（ C ）處分。
A、警告 B、記過或記大過 C、留用察看、解除或終止勞動合同
17、員工請事假一次連續(xù)不得超過（B ）天；12個月以內(nèi)累計不得超過（B ）天。超過（B ）天的不再準假。
A、20，30，30 B、 15，30，30 C、10，15，15
18、員工在本單位連續(xù)工作滿（ C ）以上的，可享受年休假。
A、半年 B、 兩年 C、一年
19、年休假假期，工齡（工作年限）滿1年不滿10年的，每年休假（A ）天；滿10年不滿20年的，每年休假（A ）天；滿20年以上的，每年休假（ A ）天。
A、5，10，15 B、7，10，15 C、5，10，20
20、兩級公司按照人事管理權(quán)限，以部門、片區(qū)、油庫、加油站等為單元建立考勤制度，指定專人負責(zé)考勤，（B ）。
A、月考月結(jié) B、日考月結(jié) C、月考年結(jié)
21、事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)基本工資，每月按（ A ）計算。
A、21.75天 B、28天 C、30天
22、當(dāng)月病假累計15天以內(nèi)的，按（ C ）計發(fā)。
A、80% B、85% C、100%
23、事假10天以上（含10天）的，當(dāng)月不享受各類獎金。全年累計事假30天（含30天）以上的，不享受（A ）各類獎金。
A、6個月 B、3個月 C、全年
24、需住院治療的，須出具當(dāng)?shù)兀˙ ）公立醫(yī)療單位診斷證明、醫(yī)保定點醫(yī)院住院通知單，參考醫(yī)院建議，根據(jù)實際情況予以核準住院病假。
A、市級及以上 B、縣級及以上 C、省級
25、門診醫(yī)療病假每次不得超過（C）天，同一病歷連續(xù)不得超過（C ）天。
A、7，15 B、3，5 C、5，15
26、一般經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在（ B ）以內(nèi)的。
A、5萬元 B、3萬元（含3萬元） C、3—10萬元
27、重大經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失在（ A ）的。
A、10—30萬元(含30萬) B、3—10萬元 C、30萬元以上
28、（ C ），是指對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。
A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C、直接責(zé)任者
29、（ B ），是指其直接主管工作范圍內(nèi)，對發(fā)生的違規(guī)違紀問題及造成的后果負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
A、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C、直接責(zé)任者
30、合同化用工年休假假期以（ A ）計算，市場化用工年休假假期以（ A ）計算。
A、本人累計工齡，本人在甘肅銷售公司系統(tǒng)的累計工作年限 B、本人在甘肅銷售公司系統(tǒng)的累計工作年限，本人累計工齡 C、本人累計工齡，本人累計工齡
31、員工薪酬實行（ C ）。
A、按勞分配 B、易崗不易薪、崗變薪不變 C、易崗易薪、崗變薪變
32、操作崗位員工當(dāng)年內(nèi)被顧客兩次有效投訴的；兩級機關(guān)員工當(dāng)年內(nèi)被顧客或基層單位員工兩次有效投訴的，給予（ C ）處分。
A、留用查看 B、記過 C、警告。
33、在財務(wù)管理、審計監(jiān)察、重大安全隱患防范、商品數(shù)質(zhì)量管理、加油站規(guī)范操作等方面，采取有效措施堵塞漏洞，避免重大經(jīng)濟損失或重大人身傷害事故做出貢獻的，給予（ B ）。
A、通報嘉獎 B、授予榮譽稱號 C、崗薪晉級
34、在集團公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項檢查、評比活動中，工作扎實有效、成績位列（ B ）的，給予通報嘉獎 。
A、第一名 B、前三名 C、前十名
35、一年內(nèi)被顧客有效投訴一次的，給予（ A ）處理，并扣罰一個月各類獎金。
A、責(zé)令改進 B、 調(diào)離崗位 C、離崗教育
36、未按時對油庫、加油（氣）站庫存商品盤點情況進行盈虧分析的，給予（ A ）處理，并扣罰一個月各類獎金。
A、責(zé)令改進 B、調(diào)離崗位 C、離崗教育
37、離崗教育的期限為（ C ）月以內(nèi)。
A、一個 B、兩個 C、三個
38、各種假期休假期滿后未能按時上班，并未按程序及時補辦請假手續(xù)的，超期按（ C ）對待。
A、事假 B、休假 C、曠工
39、在見義勇為、扶困助貧、助人為樂、拾金不昧等方面事跡突出，得到社會輿論贊揚或政府部門表彰的，給予（ C ）。
A、崗薪晉級 B、授予榮譽稱號 C、通報嘉獎
40、員工培訓(xùn)實行（B ）。
A、統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一管理 B、統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理 C、歸口規(guī)劃，統(tǒng)一管理
二、多項選擇題（將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號中。每題2分，滿分40分）。
1、中國石油甘肅銷售公司用工原則（A、B、C、D ）。
A、依法用工的原則
B、統(tǒng)一標準、分級管理的原則
C、員工配置的市場化和屬地化原則
D、提高員工整體素質(zhì)的原則
2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：油品知識、操作規(guī)程、（ B、C、D）等。
A、消防知識 B、企業(yè)文化
C、規(guī)章制度 D、職業(yè)道德
3、中國石油甘肅銷售公司員工獎懲條例堅持（A、B、C、D ）原則。
A、堅持獎懲公平、公正、公開的原則
B、堅持實事求是的原則
C、堅持責(zé)任追究的原則
D、堅持民主集中制的原則
4、員工的獎勵分為：（A、B、C）。受到以上獎勵的，給予一次性獎金獎勵。
A、授予榮譽稱號 B、崗薪晉級
C、通報嘉獎 D、記光榮薄
5、員工有（A、B、D）表現(xiàn)的,給予通報嘉獎。
A、在經(jīng)營管理、市場開發(fā)、促銷增效等方面工作表現(xiàn)突出的。
B、在集團公司、股份公司、甘肅公司組織的各類專項檢查、評比活動中，成績位列前三名的。
C、在甘肅公司組織的技術(shù)比武活動中取得前三名成績的。
D、堅決抵制并揭發(fā)、舉報違法亂紀行為，挽回企業(yè)損失，經(jīng)調(diào)查屬實的。
6、員工有（A、D ）表現(xiàn)的,在授予榮譽稱號的同時，給予崗薪晉級。
A、參加集團公司及省部以上級別的各類重大技術(shù)比武、技能競賽成績優(yōu)異，被授予崗位技術(shù)能手、技術(shù)標兵等榮譽稱號的。
B、獲得國家、政府、社會團體和上級公司表彰獎勵的。
C、在重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件面前，有效組織或積極參與搶險救災(zāi)，避免人員傷亡或化解矛盾的。
D、連續(xù)三年被甘肅公司或省部級及以上級別單位授予榮譽稱號的。
7、員工有（A、C）表現(xiàn)的,授予榮譽稱號。
A、善于把握商機，采取有效措施，取得網(wǎng)絡(luò)建設(shè)發(fā)展領(lǐng)先優(yōu)勢，贏得上級領(lǐng)導(dǎo)和基層員工廣泛贊譽的。
B、在見義勇為、拾金不昧等方面事跡突出，得到社會輿論贊揚或政府部門表彰的。
C、以創(chuàng)新工作、提高勞動效率，贏得忠誠用戶并獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益，事跡突出的。
D、長期在基層一線艱苦奮斗，樹立良好的企業(yè)形象，取得顯著社會效益，被授予省級以上勞動模范、十大杰出青年等榮譽稱號的。
8、行政處理包括( B、C、D)。
A、 警告 B、調(diào)離崗位
C、責(zé)令改進 D、離崗教育
9、行政處分包括（ A、B、C）、記過、記大過、撤職、留用察看。
A、 警告 B、降級
C、解除或終止勞動合同 D、離崗教育
10、對有（ A、B）行為的員工，給予離崗教育處理。
A、未按規(guī)定對運油車輛進行計量或每日對動轉(zhuǎn)罐進行卸前卸后計量，推測記錄計量保管臺帳的。
B、自用油和外協(xié)油管理混亂的。
C、拒不接受行政處分或處理，借故長期不上崗，影響正常工作的。
D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。
11、對有（ B、C、D）行為的員工，給予警告處分。
A、在成品油購進過程中，未按程序開展計量、化驗等工作，發(fā)生數(shù)質(zhì)量問題的。
B、接卸油品時未執(zhí)行安全防范措施，發(fā)生跑、冒、漏、灑的。
C、不按規(guī)定領(lǐng)購、保管發(fā)票，或者不按時到稅務(wù)機關(guān)申報或接受檢查的。
D、被行政處理卻拒不執(zhí)行，或連續(xù)再犯的。
12、對有（A、B、D）行為之一的員工，視情節(jié)給予留用察看、解除或終止勞動合同處分。
A、拒不接受行政處分或處理，借故長期不上崗，影響正常工作的。
B、不服從組織管理、分配和調(diào)動，無理取鬧不聽勸阻，威脅、辱罵、恐嚇領(lǐng)導(dǎo)及他人，影響正常工作秩序的。
C、服務(wù)態(tài)度粗暴，辱罵顧客，造成惡劣社會影響或被新聞媒體曝光的。
D、在外協(xié)油業(yè)務(wù)操作中違反規(guī)定在盤盈油品中沖減核銷的。
13、對有（A、B、D）行為之一的員工，視情節(jié)給予記過或記大過處分。
A、對重大安全隱患未及時整改，或未采取措施防護，發(fā)生安全等級事故的。
B、未按時進行庫存商品盤點，編造盤點數(shù)據(jù)的。
C、未經(jīng)批準，擅自從第三方購入、代儲、代銷各類非配置油品的。
D、在資金結(jié)算、付款、合同審核等工作中審核把關(guān)不嚴，隨意簽字，導(dǎo)致發(fā)生經(jīng)濟糾紛，造成較大經(jīng)濟損失的。
14、對有（A、C、D）行為之一的員工，給予降級或撤職處分。
A、對發(fā)生重大事故隱瞞不報、謊報或不及時報告的。
B、對客戶投訴處理不及時，發(fā)生新聞危機，給企業(yè)造成不良影響的。
C、違犯干部選拔紀律，用人失察，導(dǎo)致發(fā)生違規(guī)違紀問題或責(zé)任事故的。
D、借價格調(diào)整之機，泄露商業(yè)機密，為他人或自己謀取私利，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的。
15、經(jīng)濟損失分為（A、B、C、D）。
A、一般經(jīng)濟損失 B、較大經(jīng)濟損失
C、重大經(jīng)濟損失 D、巨大經(jīng)濟損失
16、中國石油甘肅銷售公司員工請假休假管理原則（A、B、C、D）。
A、堅持以人為本、服務(wù)員工的原則。
B、堅持考勤公開、公正、及時、準確的原則。
C、堅持程序簡便、權(quán)責(zé)清晰、強化監(jiān)督、規(guī)范運行的原則。
D、堅持培育企業(yè)核心價值觀，引導(dǎo)員工自覺遵守紀律的原則。
17、員工假期類型（A、B、C、D ）事假、病假、生育假、喪假。
A、婚假 B、帶薪年休假
C、探親假 D、工傷假
18、有（A、B、D ）情況之一的員工不享受當(dāng)年的年休假：
A、脫產(chǎn)上學(xué)期間有寒、暑假的。
B、當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)或以旅游形式考察學(xué)習(xí)的。
C、工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計１個月以上的。
D、受到本單位行政處分，在處分期間的。
19、（A、B、C、D）時間不計入年休假假期。
A、婚喪假 B、產(chǎn)假 C、探親假 D、工傷假
20、員工請休假須履行（A、B、C、D）審批程序。
A、員工請休假必須事前請假，本人辦理。
B、員工請休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批。
C、月度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)在3天以上的，按規(guī)定程序到本單位人事部門辦理請假手續(xù)。
D、各種假期休假期滿后未能按時上班，并未按程序及時補辦請假手續(xù)的，超期按曠工對待。
規(guī) 章 制 度 考 試 試 題
一、判斷題（每題2分）
1、總經(jīng)理可視員工的績效考核整體情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整員工崗位工資標準。（ 對 ）
2、員工到醫(yī)院就醫(yī)，只要跟領(lǐng)導(dǎo)說一下就可離崗就醫(yī)了。 （ 錯 ）
3、會議開始前，與會人員手機應(yīng)關(guān)機或調(diào)成靜音模式；會議期間不得隨意接打電話和進出會場。 （ 對 ）
4、員工福利包括社會保險、過節(jié)費和交通、火食等各種補貼。 （ 錯 ）
5、員工因公外出無須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，只要在公告欄注明去向就可外出。 （ 錯 ）
6、婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日不計入婚假，婚假假期順延。 （ 錯 ）
7、獻血后，按醫(yī)生或醫(yī)務(wù)部門的指定休息時不屬于公假。 （ 錯 ）
8、入職培訓(xùn)考核不合格者，應(yīng)加強培訓(xùn)后再進行補考，如補考成績?nèi)圆缓细裾咦詣友娱L試用期三個月或不予錄用。 （ 錯 ）
9、員工請假不滿半天的按半天計算，滿半天不滿一天的按一天計算。（ 對 ）
10、重大會議所有與會人員必須按出席正式場合要求統(tǒng)一著裝。 （ 對 ）
11、每個崗位的薪酬標準是固定的，不同崗位薪酬不同。 （ 錯 ）
12、員工應(yīng)自覺節(jié)約用電，空調(diào)溫度適宜，下班后自覺關(guān)閉使用的電腦及其他用電電器。 （ 對 ）
13、公司與員工確定之薪金為稅后值，每月由公司財務(wù)部將稅后薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。 （ 錯 ）
14、公司按照市場薪酬水平、物價水平和公司經(jīng)營業(yè)績，分階段適當(dāng)進行崗位工資調(diào)整。 （ 對 ）
15、員工在試用期滿后，視其工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后進行工資調(diào)整。 （ 對 ）
二、單選題（每題2分）
1、法定節(jié)假日休假或，無須辦理請假手續(xù)：其他休假均須按請假
流程辦理請假手續(xù)。 （ D ）
A、事假 B、婚假 C、產(chǎn)假 D、按國家規(guī)定休假
2、工作日公司對所有員工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按 標準進行補貼。 （ A ）
A、10元/日 B、12元/日 C、16元/日 D、20元/日
3、公司實行制度，所有員工每天上下班必須打卡，無故不打卡視作曠工。 （ A ）
A、指紋考勤機 B、讀卡考勤機 C、門衛(wèi)考勤 D、辦公室考勤
4 ，自覺遵守辦公秩序。 （ B ）
A、不想不該想的事 B、不傳播不該公開的消息
C、不去自己不該去的地方 D、不問不該問的事
5、公司經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。（ C ）
A、行政部辦公室 B、財務(wù)部主任 C、總經(jīng)理辦公室 D、總經(jīng)理
6、績效工資在年底由公司 進行發(fā)放。 ( D )
A、財務(wù)部 B、行政部 C、項目部 D、總經(jīng)理
7、公司舉辦活動由公司行政辦公室負責(zé)制定活動計劃和活動內(nèi)容，統(tǒng)籌和控制活動費用，原則上每人每月 元。 （ B ）
A、50 B、100 C、150 D、200
8、員工入職后須進行培訓(xùn)，請選出以下4個課程中不包含在入職培訓(xùn)課程的。 （ D ）
A、公司情況 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、崗位技術(shù)培訓(xùn)
9、培訓(xùn)考核評分由公司行政事務(wù)部主任初評，公司核定。 （ A ）
A、總經(jīng)理 B、總經(jīng)理辦公室 C、黨支部 D、董事長
10、公司月例會的主要目的是上月工作總結(jié)、 （ C ）
A、處理各部門問題 B、協(xié)調(diào)各部門之間工作
C、本月工作計劃安排 D、表彰做的好的地方
三、多選題（每題3分，多選不得分，少選的選對一個得0.5分，選錯同樣不得分）
1、在職培訓(xùn)主要內(nèi)容為 （ A、B、C、D）
A、公司情況教材 B、企業(yè)文化 C、規(guī)章制度 D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2、上班時間員工應(yīng)自覺遵守的辦公秩序有 （B、C、D）
A、大聲喧嘩
B、非工作需要不竄崗聊天
C、不在上班時間玩游戲、看電影、打牌和做與工作無關(guān)的事
D、不打聽自己不該知道的事，不傳播不該公開的消息
3、績效工資包括 （A、B）
A、加班工資 B、年終績效獎金 C、社會保險 D、過節(jié)費
4、崗位工資里的補貼項包括 （A、B、C、D）
A、通訊補貼 B、住宿補貼 C、交通補貼 D、伙食補貼
5、以下幾個原則中屬于薪酬管理原則的是 （A、B、C、D）
A、激勵原則 B、競爭原則 C、公平原則 D、動態(tài)原則
6、下列人員不在薪酬上調(diào)范圍內(nèi)的是 （A、B、D）
A、一年內(nèi)累計曠工超過3天 B、調(diào)整當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者
C、在崗位工作時間超過一年，表現(xiàn)良好者 D、培訓(xùn)考試成績不及格者
7、員工培訓(xùn)期間，在培訓(xùn)現(xiàn)場須將手機設(shè)置為靜音狀態(tài)或關(guān)機。（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨礙其他培訓(xùn)人員 B、不得接聽電話
C、不得處理培訓(xùn)課題以外的事情 D、做自己的工作
8、員工請病假除了之前要填寫員工請假單外，在之后還需提供的相關(guān)證明包括（ A、B ）
A、醫(yī)院病假證明 B、醫(yī)院收費單據(jù)原件
C、政府相關(guān)部門出具的證明文件 D、工傷報告書
9、凡違反公司規(guī)章制度、在工作中給公司造成經(jīng)濟損失、消極怠工的，可視情節(jié)輕重，直至辭退。 （ B、C ）
A、給予警告 B、減發(fā)工資 C、停發(fā)工資 D、通報批評
10、薪酬管理的公平原則是指，依據(jù)崗位的價值，主要包括體現(xiàn)內(nèi)部公平性。 （A、B、C、D）
A、貢獻水平 B、工作難易程度
C、任職資格要求 D、工作條件
四、填空題（每題2分）
1、因公未能打卡必須在個工作日內(nèi)在公司行政辦公室《非正�？记诘怯洷怼愤M行登記，方便更正考勤記錄；逾期視為遲到或曠工。
2、員工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，須提交清單 ，經(jīng)工作接手人及主管負責(zé)人簽名確認，方可離崗休假。
3、員工的薪酬工資結(jié)構(gòu)組成包括
4、員工請假，3天以內(nèi)由簽批；3天（含3天）以上假期須由公司經(jīng)理 審批。
5、周一至周六，所有員工必須按標準。
員工管理制度考試題
一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）
1．被譽為“人力資本理論之父”的是（ ）
A．加里·貝克爾 B．舒爾茨
C．亞當(dāng)·斯密 D．阿爾弗雷德·馬歇爾
參考答案： B
二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）
1．傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法主要包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）
A．觀察法 B．問卷調(diào)查法
C．面談法 D．資料分析法
E．經(jīng)驗判斷法
參考答案：ABCDE
三、填空題
1．根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)職能部門的組建方式可以將培訓(xùn)劃分為學(xué)院模式、客戶模式、矩陣模式、企業(yè)辦學(xué)模式和_____________五種模式。
參考答案：虛擬培訓(xùn)組織
2．培訓(xùn)遷移理論認為，遷移動機、____________、遷移氣氛是影響培訓(xùn)遷移的三種主要變量。
參考答案：遷移設(shè)計
四、名詞解釋
員工培訓(xùn)
參考答案：
員工培訓(xùn)就是組織為實現(xiàn)其發(fā)展目標，通過有計劃、系統(tǒng)的教學(xué)和指導(dǎo)活動，使組織成員的知識水平、勞動技能、心理素質(zhì)得到提高并深入了解組織文化，樹立價值觀念的人力資本投資過程。
五、簡答題
簡述員工文化素質(zhì)培訓(xùn)的途徑。
參考答案：
�。�1）將學(xué)歷教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。
�。�2）將文化素質(zhì)培訓(xùn)貫穿于專業(yè)技能培訓(xùn)始終。
�。�3）加強企業(yè)人文環(huán)境建設(shè)，改善企業(yè)文化氛圍。
六、論述題
試述制定培訓(xùn)計劃要注意的問題。
參考答案：
�。�1）培訓(xùn)計劃要有針對性。在制定培訓(xùn)計劃之初，要了解員工的培訓(xùn)需求，根據(jù)各人的不同情況因材施教。
（2）培訓(xùn)計劃要有全面性。培訓(xùn)計劃的全面性，是指基于公司和員工的整體發(fā)展考慮，來設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。
（3）計劃要有層級性。計劃的層級性，是指各級培訓(xùn)分別以前一層培訓(xùn)為基礎(chǔ)，員工接受的課程與所獲得的技能依次提高。
�。�4）計劃要有完整性。培訓(xùn)計劃需包含培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)。一是培訓(xùn)課程的安排。二是受訓(xùn)者及培訓(xùn)教師的確定。三是培訓(xùn)方式的選擇。。四是培訓(xùn)項目的安排。五是對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)過程和效果進行評價。
�。�5）注意投入與產(chǎn)出的分析。企業(yè)運營過程中所能運用的資源是有限的，培訓(xùn)部門獲得培訓(xùn)所需資源的過程，如同銷售人員推銷產(chǎn)品，必須充分展現(xiàn)培訓(xùn)的投入與效益產(chǎn)出的對比。
�。�6）獲得高層管理層對培訓(xùn)的支持。贏得高層管理層對培訓(xùn)的支持至關(guān)重要。高層管理層控制著公司的資源，洞悉企業(yè)的長遠發(fā)展目標與組織需求，如果培訓(xùn)目標與戰(zhàn)略發(fā)展目標緊密聯(lián)系，管理層就會全力支持計劃的執(zhí)行并提供所需的資源。
�。�7）直線管理層對培訓(xùn)計劃制定的參與。直線管理層對業(yè)務(wù)需求與人員的了解，能幫助培訓(xùn)部門更準確地定位培訓(xùn)的重點，同時基于直線管理層對培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)目標的理解，能有效保證今后培訓(xùn)活動的開展獲得積極的支持。
【員工管理制度考試題】相關(guān)文章：
員工管理制度06-28
員工的管理制度02-16
員工管理制度07-06
（經(jīng)典）員工管理制度10-18
員工的管理制度05-16
員工請假管理制度_員工請假管理制度辦法11-28
員工處罰管理制度_員工處罰管理制度辦法11-28