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員工租房補貼管理辦法
租房補貼管理辦法
第一條 為解決員工的住房問題，減輕員工租房負擔(dān)，提高公司福利水平，特制定本辦法。
第二條 凡因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經(jīng)審批核準后始付租房補貼。
第三條 申請租房補貼，須同時符合以下條件：
（一）申請者為本公司正式員工；
（二）公司未提供宿舍；
（三）非本籍地且在公司所在地沒有住房的或服從公司調(diào)動安排去外市縣工作的。
第四條 員工配偶在公司所在地有住房的，不得申請租房補貼。 第五條 租房補貼按以下標準執(zhí)行：
第六條 公司引進的特殊人才，其租房補貼標準由總經(jīng)理辦公會審議另行決定。
第七條 申請租房補貼的程序為：
（一）員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況后，負責(zé)人簽字確認；
（二）提供租房合同復(fù)印件、所租房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等相關(guān)材料；
（三）人力資源部對申請人基本情況進行復(fù)核，確定租房補貼標準；
（四）財務(wù)部憑審核結(jié)果隨工資按月發(fā)放；
（五）租房補貼每半年復(fù)核一次。
第八條 員工在工作所在地購買住房的，在拿到房屋鑰匙兩個月后停止發(fā)放租房補貼。
第九條 若員工兼任兩個公司崗位的，租房補貼不能重復(fù)申請，原則上在發(fā)放工資的公司申請。
第十條 個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向人力資源部反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。
第十一條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十二條 本暫行辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
租房補貼管理方法
第一條 為解決外地員工及配偶的住房問題，減輕員工租房負擔(dān)，提高公司福利水平，特制定本辦法。
第二條 本公司非武漢戶籍正式員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經(jīng)審批核準后始付租房補貼。
第三條 申請租房補貼，須同時符合以下條件：
（一）申請者為本公司行政后勤或車間主任級以上正式員工；
（二）非武漢戶籍且在公司所在地沒有購買房產(chǎn)的。
第四條 符合條件的員工在本公司工作期間，享受租房補貼，若夫妻雙方有一方為武漢市本地區(qū)人員，不享受租房補貼。
第五條 租房補貼按以下標準執(zhí)行：
注：1、夫妻雙方均在公司者，按高級別享受一方補貼。
2、其他因住房而產(chǎn)生的費用如（水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費）等公司不再給予額外補助，均由住房者自己承擔(dān)和均攤。
3、公司對員工在所租房屋中的出現(xiàn)的打架、煤氣、水、電泄露及其他原因造成的意外傷害及上下班途中出現(xiàn)的任何與公司、工作不相干的意外傷害不承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條 公司引進的特殊人才，其租房補貼標準由總經(jīng)理辦公會審議另行決定。
第七條 申請租房補貼的程序為：
（一）員工個人提出書面申請，填寫《租房補貼申請表》，所在部門認真審核個人情況后，負責(zé)人簽字確認；
（二）提供租房合同（原件及復(fù)印件）、結(jié)婚證（復(fù)印件）、申請人身份證（復(fù)印件）、所租房屋產(chǎn)權(quán)證（復(fù)印件）等相關(guān)材料；
（三）行政人資部對申請人基本情況進行復(fù)核并辦理退宿手續(xù)，報董事長審核，確定租房補貼標準；
（四）財務(wù)部憑審核結(jié)果隨工資按月發(fā)放；
（五）租房補貼每半年復(fù)核一次。
第八條 對于員工享受租房補貼期限到期的，從原租房協(xié)議到期日之前提供新租房協(xié)議書。如不按期提供者，依原租房協(xié)議到期日停止發(fā)放當(dāng)期租房補貼。
第九條 員工在工作所在地購買住房的，在拿到房屋鑰匙一個月后停止發(fā)放租房補貼。
第十條 夫妻雙方中有一方符合條件可以享受企業(yè)合作建房和已經(jīng)享受國家有關(guān)安置政策或企業(yè)福利住房的員工，不再享受租房補貼。 第十一條 個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向行政人資部反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。
第十二條 本辦法自即日起起執(zhí)行。
第十三條 本辦法由行政人資部負責(zé)解釋和修訂。
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