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派遣員工管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強內(nèi)部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī),制定本管理辦法。
第二條 勞務(wù)派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司（以下簡稱“派遣單位”）
第三條 派遣人員應(yīng)如實向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應(yīng)及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章 勞動合同及試用期
第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務(wù)。
第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。
第三章 派遣人員的勞動規(guī)定
第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。
第九條 派遣期間，本單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)要求，認真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月勞務(wù)報酬的30%，發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當月勞務(wù)報酬50%，發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。
第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。
第十二條 派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。
第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權(quán)隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;
3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；
4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；
5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的;
第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及派遣單位，將勞務(wù)派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過派遣公司培訓(xùn)或者經(jīng)本公司調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、本公司因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 派遣人員的工作時間
第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)本單位職能管理部門負責(zé)人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章 派遣人員的工資福利
第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務(wù)費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條 勞務(wù)派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結(jié)果與當月的勞務(wù)報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結(jié)果與年度調(diào)整勞務(wù)報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。
第六章 派遣人員的假期
第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和《**公司員工勞動管理暫行規(guī)定》（以下簡稱“《暫行規(guī)定》”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照《暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 考勤制度
第二十三條 派遣人員的考勤工作由本公司實施。 第二十四條 對派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條 派遣人員應(yīng)嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。
第八章 派遣人員獎懲
第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本公司有權(quán)向派遣單位如實反饋勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據(jù)。
第九章 附則
第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。本管理規(guī)定的解釋權(quán)歸**公司人事部。
第三十一條 本管理規(guī)定自2011年5月開始執(zhí)行。
勞務(wù)派遣人員管理辦法
第一章 總 則
第1條 為了進一步加強對勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，充分調(diào)動勞務(wù)派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為本公司經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。
第2條 本辦法所指勞務(wù)派遣人員，是我公司因工作需要，由公司統(tǒng)一派遣、用人單位同意接受、使用期限在一個月以上的人員。
第3條 首次接受公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。
第二章 勞務(wù)派遣人員的派遣、使用及條件
第4條 勞務(wù)派遣人員由公司按照用人單位提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由用人單位進行監(jiān)督、檢查及考核。
第5條 勞務(wù)派遣人員的使用，按照公司與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》進行。
第6條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
第7條 公司要將用人單位與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的事實告知勞務(wù)派遣人員，并與勞務(wù)派遣人員本人簽訂《勞務(wù)人員輸出協(xié)議書》。
第8條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件
（1）思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為。
（2）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。
（3）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。
（4）從事管理及技術(shù)崗位應(yīng)具有中專以上文化程度，其他崗位應(yīng)具有初中以上文化程度。
（5）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。
（6）持有本人身份證、學(xué)歷證、職稱證書等。
（7）從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。
第三章 勞務(wù)派遣人員使用程序
第9條 勞務(wù)派遣人員使用程序
（1）用人單位根據(jù)工作需要向我公司提出用人需求申請，
（2）公司按照用人單位提出用工數(shù)量、崗位要求及聘用條件，公司人力資源部負責(zé)協(xié)議、派遣。
（3）凡公司派遣到用人單位的勞務(wù)人員，需填寫《公司勞務(wù)派遣人員登記表》。
第10條 勞務(wù)派遣人員與公司簽訂《勞務(wù)輸出人員協(xié)議》。公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞務(wù)輸出人員協(xié)議》應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣期限等情況。
第四章 勞務(wù)派遣人員的管理
第11條 勞務(wù)派遣人員由公司人力資源部統(tǒng)一管理，日常管理由用人單位具體負責(zé)。
第12條 用人單位應(yīng)加強對勞務(wù)派遣人員日常管理、教育培訓(xùn)，不斷提高其綜合素質(zhì)，增強其服務(wù)技能，積極引導(dǎo)其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
第五章 勞務(wù)派遣關(guān)系的解除
第13條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，由用人單位退回公司：
（1）在試用期內(nèi)不符合用人單位工作要求的。
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序的。
（3）違反工作規(guī)程，損壞公共財務(wù)，造成經(jīng)濟損失的。
（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，影響用人單位形象的。
（5）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成犯罪的。
（6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）其他違規(guī)違紀行為。
第14條 有下列情形之一的，由用人單位提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣公司后，可以解除勞務(wù)派遣關(guān)系：
（1）勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）《勞務(wù)派遣協(xié)議》訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使《勞務(wù)派遣協(xié)議》無法履行，經(jīng)用人單位與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，未能就變更《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容達成一致意見的。
第15條 勞動派遣人員在工作期間因違規(guī)違紀需要退回勞動派遣公司的，用人單位應(yīng)提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司。
第16條 因用人單位工作變化需裁減勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)提前30個工作日以書面形式通知勞務(wù)派遣人員和公司。
第17條 勞務(wù)派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向用人單位寫出書面申請，經(jīng)用人單位批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。
第18條 勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時即終止,由于工作需要,在用人單位和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
第六章 工資、社會保險及管理費
第19條 新聘用的勞務(wù)派遣人員實行試用期制度。試用期工資為合同約定工資的80%。試用期滿后按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的工資金額發(fā)放。
第20條 勞務(wù)派遣人員的工資按公司與用人單位協(xié)商的崗位工資標準執(zhí)行。
第21條 勞務(wù)派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。用人單位可嚴格按照用人單位考勤管理辦法，認真做好考勤記錄。
第22條 勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位按月發(fā)放。
第23條 勞務(wù)派遣人員自簽訂勞務(wù)協(xié)議生效之日起，按照協(xié)議用人單位向勞務(wù)派遣公司一次性繳納勞務(wù)派遣人員管理費，交納的標準在勞務(wù)派遣協(xié)議中具體規(guī)定
第24條 勞務(wù)派遣人員從用人單位用工之日起，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員提交繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。再由勞務(wù)派遣公司為勞務(wù)派遣人員統(tǒng)一向社保繳納保險費。
第25條 勞務(wù)派遣人員五種保險費用按照長沙市社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)繳納，單位繳納的部分，由用人單位根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機構(gòu)。勞務(wù)派遣人員個人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司委托用人單位代扣，與單位應(yīng)繳納的部分合并核發(fā)至勞務(wù)派遣公司。
第26條 公司未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定為勞務(wù)派遣人員足額向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納各項社會保險費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔責(zé)任，并全額承擔相應(yīng)的損失。
第27條 用人單位未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定為勞務(wù)派遣人員足額支付工資，核發(fā)社會保險費而引起的一切后果，由用人單位承擔責(zé)任，并全額承擔相應(yīng)的損失。
第28條 用人單位不負擔勞務(wù)派遣人員的醫(yī)療費用，意外傷害事故由本人承擔。工傷事故根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》和湖南省《工傷保險辦法》的規(guī)定處理，用人單位給予配合。
第七章 違約責(zé)任
第29條 勞務(wù)派遣人員未經(jīng)用人單位同意和公司同意，單方面解除勞務(wù)派遣關(guān)系，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，由公司承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第30條 用人單位無故將勞務(wù)派遣人員退回公司，給勞務(wù)派遣人員造成損失的，由用人單位按《勞動派遣協(xié)議》的相關(guān)規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付補償金。
第八章 附 則
第31條 本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。
第32條 本辦法公司人力資源部負責(zé)解釋
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