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臨時聘用人員管理制度
醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法
一、 成立招聘組織：
1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計(jì)劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。
2、成立招聘實(shí)施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實(shí)施小組的職責(zé)是按照招聘計(jì)劃、條件、程序、公正、公開、公平的進(jìn)行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)年度考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。
二、臨時聘用人員崗位分類：
1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護(hù)理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。
2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項(xiàng)工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員、保潔員等工作崗位。
三、新進(jìn)臨時工作人員的聘用：
1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報(bào)名。
2、招聘條件：
（1）遵紀(jì)守法；
（2）品行端正；
（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；
（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護(hù)理崗位必須是護(hù)理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；
（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護(hù)理崗位年齡不能超過25周歲）；
（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。
3、招聘程序：
院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計(jì)劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實(shí)施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）
4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補(bǔ)助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實(shí)施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。
5、對所有聘用人員實(shí)行年度考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進(jìn)行�？己斯ぷ饔烧衅笇�(shí)施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。
四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
（一）臨床醫(yī)療崗位：
1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：
（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。
（2）在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
（二）臨床護(hù)理崗位：
1、考核 ：由護(hù)理部按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實(shí)施。
（1）每年進(jìn)行護(hù)理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計(jì)入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；
（2）實(shí)踐操作考試2次，按20%計(jì)入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計(jì)入，無故缺考按0分計(jì)；
（3）工作實(shí)績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護(hù)人員根據(jù)實(shí)際工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績進(jìn)行客觀評價、量化打分，按30%計(jì)入總分；
（4）獎懲分：有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚(yáng)信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計(jì)每滿1周扣1分，請病假累計(jì)每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；
（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；
（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。
2、薪酬：
（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護(hù)理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。
（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下年度計(jì)入基礎(chǔ)工資。
（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護(hù)士實(shí)行年度量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下年度上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。
（4）護(hù)齡工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。
（5）護(hù)士10%工資：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計(jì)入。
以上5項(xiàng)作為“個人生活保障工資”發(fā)放。
（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護(hù)士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。
有證護(hù)士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。
（7）無證護(hù)士：對原來已聘用的無證護(hù)士，其工資不享受護(hù)齡工資、護(hù)士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補(bǔ)貼10元（從所在科室支發(fā)）。
（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。
1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：
（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
（2）全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項(xiàng)待遇執(zhí)行。
（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
（四）藥劑崗位:
1、考核：由藥劑科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：
（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補(bǔ)貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補(bǔ)貼、績效工資中基礎(chǔ)性補(bǔ)貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。
（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放
3、續(xù)聘與解聘：在具備報(bào)考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。
（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：
1、考核：由總務(wù)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成
（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。
（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
（3）院齡工資：每一年1元。
（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。
（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配�？冃ЧべY分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防�？啤⒉“甘�、調(diào)劑員等。
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成
（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。
（2）生活補(bǔ)貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。
（3）院齡工資：每一年1元。
（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（5）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。
（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實(shí)際工作量實(shí)行“計(jì)件工資”。
上述1-5項(xiàng)作為“個人生活保障工資”發(fā)放。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：
（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護(hù)理員等崗位
1、考核：由所在職能科室按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。
（2）生活補(bǔ)貼：每月300元。
（3）院齡工資：每一年1元。
（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。
（7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。
（二）保潔員
1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實(shí)施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進(jìn)行。
2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補(bǔ)貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。
（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計(jì)算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實(shí)行按工作任務(wù)定額計(jì)酬或“計(jì)件工資”�？紤]樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實(shí)行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.
（2）生活補(bǔ)貼：每月150元。
（3）院齡工資：每一年1元。
（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。
（6）調(diào)增工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資�？己藶閮�(yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。
（7）獎勵工資：實(shí)行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。
3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。
六、實(shí)行風(fēng)險金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。
七、逐步實(shí)行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：
1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。
2、 年終獎、節(jié)假日補(bǔ)貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。
3、 享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計(jì)生假等休假時限的規(guī)定。
臨時人員雇用管理制度
一、目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本制度。
二、人員申請
各部門有臨時性工作 （期間在猿個月以內(nèi)），須雇用臨時人員從事時，應(yīng)填具 《人員增補(bǔ)申請書》注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。
三、雇用限制
年未滿員遠(yuǎn)歲者不得雇用。
經(jīng)管財(cái)物、有價證券、倉儲、銷售及會計(jì) （除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。
雇用期間不得超過猿個月。
四、雇用
人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填 “臨時人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。
臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填 “雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>
五、投保
在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得人廠工作。
六、管理
臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。
臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
七、終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過源天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具 “離職申請 （通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
八、延長雇用
臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填 “人員增補(bǔ)申請書”敘明理由至公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。
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