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煤礦部門人員管理制度
為了加強煤礦安全生產(chǎn)管理，保障人身安全，規(guī)范入井人員行為，特制定本辦法。
第一章 入井應具備的條件
第一條 根據(jù)《礦山安全法》第二十九條規(guī)定：“礦山企業(yè)不得錄用未成年人從事礦山井下勞動；礦山企業(yè)不得分配女職工從事礦山井下勞動。”所以從事井下勞動的必須是男性成年人。
第二條 入井人員必須進行身體健康檢查。經(jīng)檢查不適合井下工作的人員（如聾、瞎、啞、傻、癲、癇、精神分-裂癥、活動性肺結(jié)核等）不準從事井下工作。
第三條 從事井下工作的人員（包括各種形式的用工），都要進行強制性的崗前安全知識培訓，經(jīng)考試合格方能上崗。
第四條 入井人員必須了解本礦井地理位置、生產(chǎn)能力、開拓方式、通風系統(tǒng)，熟知礦井安全管理機構(gòu)、其主要負責人及緊急求救聯(lián)系電話。了解本礦井井下各工作地點的避災路線。
第二章 入井前的準備
第五條 入井人員必須戴安全帽，穿工作服（嚴禁穿化纖衣服）和膠靴，攜帶礦燈、隨身攜帶自救器。勞動防護用品穿戴不齊全者，不準下井。
第六條 入井人員嚴禁攜帶煙草和引火物品，入井前嚴禁喝酒。
第七條 所有入升人員的井口，要懸掛包括乘罐 定員在內(nèi)的井口安全管理制度的牌板。入井人員要聽從把鉤工的統(tǒng)一指揮；嚴禁超員乘罐；嚴禁搶罐、擠罐。
第八條 礦井應當建立健全入井檢身制度和出入井人員清點（登記）制度，并嚴格落實；各礦井要在井口值班室建立入井人員管理牌板，考勤人員要認真做好入井人員的考勤牌收發(fā)工作，并對每一個班次入井人數(shù)和升井人數(shù)按照單位、生產(chǎn)區(qū)域進行統(tǒng)計上報；入井人員要自覺接受井口檢身人員的檢查。未經(jīng)檢身或拒絕檢身的人員，一律不得入井。
第九條 礦井對礦燈集中統(tǒng)一管理；建立健全礦燈管理制度，每臺礦燈都要有標注礦燈編號和職工姓名的礦燈牌，做到專人專燈。
第十條 各生產(chǎn)礦井嚴格按照批準的通風能力核定指標，根據(jù)年度礦井通風設計、供風標準核定當班井下作業(yè)人數(shù)上限，嚴禁超通風能力入井作業(yè)。
第三章 入井后的注意事項
第十一條 入井人員入井后應走人行道，注意來往車輛， 不準把工具和材料放在軌道上。
第十二條 入井人員應當遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項崗位安全管理規(guī)定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業(yè)，發(fā)生事故或未遂事故應立即上報。
第十三條 要保護好各種安全生產(chǎn)設施、裝置、安全標志牌和測量標志。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備，無證者不得從事特種作業(yè)。
第十四條 不得單獨一人在井下放炮和作業(yè)，不準單獨一人進入偏僻和危險區(qū)。
第十五條 入井作業(yè)人員應掌握爆破時間、地點、警戒范圍，在爆破之前必須撤離危險區(qū)。
第十六條 遇到突然停電，應立即停止工作，撤到安全的地方。
第十七條 工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)頂、幫松動或脫落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業(yè)地點出現(xiàn)嚴重危及人身安全的征兆時，必須迅速撤出危險區(qū)，并及時報告與處理，同時設置警戒和照明標志。
第四章 其他規(guī)定
第二十四條 有下列情形之一的，按公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定進行處理：
（一）未按規(guī)定交考勤牌、領(lǐng)取礦燈或自救器的入井人員；
（二）未經(jīng)井口檢身人員檢查的入井人員；
（三）井口檢身人員未按規(guī)定對入井人員進行檢查的；
（四）礦燈和自救器發(fā)放人員以及考勤人員未按規(guī)定對入井人員進行登記，造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的，或違反規(guī)定弄虛作假造成入井人數(shù)和升井人數(shù)有誤的。
第五章 入井人員檢身制度
1 進入井下的任何人員都必須接受井口檢身員的檢查，主動出示入井證。乘罐入井的人員（包括司機）要在入罐前接受檢查。
2 檢身員必須嚴格按照檢身制度的要求，對每一入井人員進行嚴格檢查。
3 發(fā)現(xiàn)下列情況之一的人員，必須制止其入井：
（1） 未戴安全帽的；
（2） 未隨身攜帶自救器和礦燈或所攜帶礦燈、自救器不完好（過期）的；
（3） 班組長以上管理干部未攜帶便攜式瓦檢儀的；
（4） 攜帶煙草及點火物品的；
（5） 穿化纖衣服的；
（6） 酒后入井、精神萎靡不振、神志意識不清的人員；
（7） 無入井安全資格證的；
（8） 無礦方職能部門或礦領(lǐng)導陪同的參觀者、非本礦或與施工無關(guān)的人員。
4 對需要入井的女性由工會女同志負責檢身。
5 工作認真，待人禮貌，檢查入井人員衣褲口袋及上身至燈帶處有無違禁物品。
第六章 入井、升井人員清點制度
1 入井人員接受檢身后由井口接待站及時統(tǒng)計人數(shù)并做好記錄，詳細記載入井時間、單位、總?cè)藬?shù)。
2 外單位參觀學習人員入井必須由本礦領(lǐng)導或職能部門人員陪同。準確記錄總?cè)藬?shù)。
3 對升井人員發(fā)現(xiàn)攜帶屬于礦井設施或材料必須扣留，并及時匯報。
4 檢查發(fā)現(xiàn)有偷盜礦井財產(chǎn)、設備現(xiàn)象，記錄好姓名、工作單位，及時匯報調(diào)度。由調(diào)度通知有關(guān)部門進行核實處理。
5 檢身人員必須嚴格清點出、入井人數(shù)，與井口接待站核對后，對當班井下人員總數(shù)統(tǒng)計準確，每班向調(diào)度匯報一次。
第七章 檢身人員獎罰辦法
為加強井口檢身管理工作，有效控制違規(guī)人員，避免事故和財產(chǎn)損失，提高檢身人員責任感，特制定以下獎罰辦法：
1 有下列情況對檢身人員給予獎勵：
（1） 檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲私自藏雷管炸藥者，獎勵500—1000元；
（2） 檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲偷盜企業(yè)礦用安全設施和重要材料者，獎勵500元；
（3） 檢查發(fā)現(xiàn)并抓獲一般偷盜行為者，獎勵100—300元。
2 有下列情況之一，按照礦發(fā)3號文件對當班井口檢身人員進行處罰。
（1） 有帶香煙和點火器具入井人員；
（2） 使用火工品施工單位未按規(guī)定辦理入井手續(xù)或入井設備未按規(guī)定辦理入井手續(xù)
（3） 使用電氣焊單位無審批措施。
（4） 無安全資格證入井；
（5） 酒后入井；
（6） 安全帽、自救器佩帶不齊，管理人員不帶便攜式瓦檢儀；
（7） 人貨混裝；
（8） 乘坐不準乘人的罐籠上下井不加制止；
（9）清點人數(shù)，數(shù)據(jù)嚴重不準確，記錄混亂。
四 井口檢身人員的權(quán)利
井口檢身人員有權(quán)對不服從檢查的人員實行罰款，罰款額200—500元。對拒絕檢查制止無效或無理取鬧者罰款500—1000元。
第八章 其他未盡事宜執(zhí)行神新公司本質(zhì)安全管理體系文件管理制度匯編中入井人員管理制度的規(guī)定
某煤礦人事管理制度
一、總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學化、程序化，以達到高度運用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。
第二條 本礦員工的錄用、報到、紀律、待遇、考勤、休班、休假、請假、加班、獎懲、考核、培訓、晉升、調(diào)動、退休、開除、辭退、辭職、降職、停薪留職、福利、保險、撫恤、
人才培養(yǎng)等事項除按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，皆按本制度辦理。
第三條 派遣制員工的管理、培訓、待遇、獎懲制度等按濟礦發(fā)[2015]20號文件執(zhí)行。
二、錄用
第四條 本礦所需員工，由濟寧礦業(yè)集團根據(jù)需要招收錄用后分配到我礦或由派遣機構(gòu)進行勞務派遣。
第五條 新進員工的安置，根據(jù)工作需要由勞資科統(tǒng)籌計劃，呈報礦長批準后落實。
第 六條 新進員工的見習期滿，考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級。
(1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習期為6個月。
(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習期為l2個月。
(3)新招收的大專以上學歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習期均為12個月。
第七條 員工在見習期內(nèi)出勤達不到規(guī)定天數(shù)或有違規(guī)違紀行為，延緩轉(zhuǎn)正定級時間。
第八條 員工分到本礦后，按通知時間及時到礦勞資科報到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
第九條 見習期間若不符合錄用或用工條件，是在冊職工的，予以辭退，解除勞動關(guān)系；是派遣制員工的，退回派遣機構(gòu)。
第十條 新進人員報到后，應辦妥下列手續(xù)：
(1)填寫本礦新進員工履歷表。
(2)提供身份證復印件。
(3)非新上班人員須繳驗前任職機構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險轉(zhuǎn)移單、勞動關(guān)系解除證明材料等；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書及報到證。
(4)繳驗遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。
(5)人事檔案資料。
(6)其他必要材料。
第十一條 派遣制員工進礦工作以后，應與礦簽訂“崗位管理協(xié)議”，雙方必須共同遵守。
三、紀律
第十二條 員工應遵守本礦一切規(guī)章制度。
第十三條 員工應遵守下列事項：
(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。
(2)應該主動加強學習，培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。
(3)不得借職務之便，營私舞弊，吃拿卡要。
(4)在工作時間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情。
(5)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進人工作場所。
(6)不得私自攜帶公物離開企業(yè)。
(7)工作時間中不準任意離開崗位，如需離開應向主管人員請示。
(8)每天應注意保持工作地點的環(huán)境清潔。
(9)在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁-看與工作無關(guān)的書籍、報刊，以便提高工作效率。
(10)同事之間應通力合作、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。
(11)必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達到互助合作、勞資雙贏的目的。
(12)所有從業(yè)人員要按章操作，不得違章作業(yè)。
第十四條 員工每天工作時間為8h，生產(chǎn)一線及輔助工區(qū)每日工作時間為6～8h。
第十五條 地面人員按指紋考勤，井下人員用礦帽考勤，不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。井下捎考勤者雙方降一級一年，嚴重者解除勞動關(guān)系。
第十六條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定
處分：
1．遲到、早退
(1)員工均須按時上下班，工作時間開始后3～15min以內(nèi)到達者視為遲到。
(2)每次遲到罰款20元。
(3)工作時間終了前15min內(nèi)下班者視為早退。
(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。
(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管同意的情況除外。
2．曠工
(2)不服從組織分配、拒絕接受工作超過2天以上者以曠工論處。
(3)停班下崗學習人員沒按規(guī)定按時學習的以曠工論處。
(4)員工曠工，扣除當月崗位工資、各類獎金及相關(guān)福利。
(5)員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過l5天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名，解除勞動關(guān)系；是派遣制員工的，退回派遣機構(gòu)。
四、待遇
第十七條 本礦出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利(按濟礦[2015]36號文執(zhí)行)。
第十八條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為：
(1)計時工資。
(2)計件工資。
(3)半計時半計件工資。
(4)承包工資。
第十九條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。
第二十條 新分人員工資自到職日起，按日計算。
第二十一條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。
五、考勤
第二十二條 礦工作時間每周為40h，每天不少于8h，大月23天，小月22天(二月份除外)。各類計資以此為依據(jù)。
第二十三條 對從事地面崗位工作的全部員工實行指紋考勤。
第二十四條 對從事井下直接工作人員和參加井下各類檢查驗收等的工作人員實行礦帽式考勤。
六、休班
第二十五條 工區(qū)員工休班按輪休執(zhí)行。一般員工休班必須由本班班長同意，班組長休班由工區(qū)主管領(lǐng)導批準，工區(qū)技術(shù)員、副區(qū)長休班需經(jīng)區(qū)長同意，工區(qū)區(qū)長、書記休班要經(jīng)分管副礦長批準。
第二十六條 機關(guān)工作人員原則上按周六、周日休息，副科級以上(含享受副科級待遇)干部休班兩天以內(nèi)要經(jīng)分管副礦長同意，2天(含2天)以上要經(jīng)礦長同意，礦長助理以上干部休班必須經(jīng)礦長批準。
第二十七條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補休，不準影響日常工作。非因工作需要，應休息而出勤者，不準補休。
第二十八條 礦所有員工都不準跨月休息，不準提前休下月的班。各單位要排好輪休，沒有特殊情況特別是機關(guān)科室工作人員不得集中休班，當月班當月休，不得有余班問題。
第二十九條 對執(zhí)行計時工資的員工，實出勤天數(shù)大于應出勤天數(shù)，也不得多做工資。任何單位和個人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。
七、休假
第三十條 本礦以下列日期為節(jié)假日(若有變更時應預先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計算，加班工資按300％執(zhí)行。
①元旦；②春節(jié)；③勞動節(jié)；④國慶節(jié)。
八、請假
第三十一條 員工請假類別分為以下七種：
1．事假
(1)因事必須親自處理者可請事假，事假每年累計以10天為限，超過10天的以曠工論處。
(2)員工因事請假，必須由本人寫請假條，經(jīng)單位負責人簽批后，交勞動人事科，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假的，應立即利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人代辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
(3)員工因事請假，3天以內(nèi)由單位負責人審批；5天以內(nèi)由礦勞動人事教育科審批；超過5天的一律由分管副礦長審批。工區(qū)副區(qū)長、技術(shù)員請假，2天內(nèi)由單位主管領(lǐng)導批準，超過2天由分管副礦長批準。副科級(含享受副科級待遇)、正科級人員請假，3天以內(nèi)由分管礦領(lǐng)導批準，超過3天的一律由礦長批準，助理級以上干部請假一律由礦長批準。
(4)副礦級以上領(lǐng)導請假、休息、出差，要經(jīng)礦長同意。
(5)凡未按以上程序請假或超過權(quán)限批的假，一律視為無效，按曠工處理，并追究有關(guān)人員的責任。
(6)未轉(zhuǎn)正的學徒工原則上不允許請事假，如確需請事假，事假不超過3天，且順延其學徒期一個月。
(7)事假除扣事假工資外(包括當月崗位工資、住房補貼、住房公積金、各類補貼)，還要扣除按實出勤計發(fā)的各類獎金和貼。
2．病假
(1)因病治療或非因工負傷，必須由縣級以上醫(yī)院開具證明且經(jīng)礦衛(wèi)生所核實簽字后方可申請病假，3天以內(nèi)的由單位領(lǐng)導簽署意見，超過5天的由分管礦長簽署意見后報衛(wèi)生所，月底由礦衛(wèi)生所匯總報礦勞動人事教育科。休長病假人員，每月月底經(jīng)礦衛(wèi)生所簽署證明，送交勞動人事教育科。如因特殊情況不能先交病休證明和意見的，可由他人代辦或補辦手續(xù)(只限2天以內(nèi))，無手續(xù)者一律按曠工處理。
(2)員工休班或請假外出因病不能返回者，必須電話向所在單位說明情況，返回后須交鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)療單位的診斷證明，經(jīng)衛(wèi)生所核實后，可按病假處理，否則按曠工處理。
(4)員工患病或非因工負傷治療期間，除按山東省勞動廳《關(guān)于企業(yè)職工病假待遇的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行外(按工齡和病假期限分別給予本人技能工資70％～l00％的病假工資)，不享受崗位工資和按實出勤計發(fā)的各類獎金和補貼。
(5)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可以與其解除勞動合同，提前30日以書面形式通知本人。
3．工傷假
1)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情況之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴-力等意外傷害的。
(4)患職業(yè)病的。
(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的。
(6)在上下班途中受到機動車事故傷害的。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48h之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3)《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的。
(2)醉酒導致死亡的。
(3)自殘或者自殺的。
4)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，企業(yè)應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。
(1)相關(guān)規(guī)定：職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停工接受治療的，其所在單位要及時填寫工傷事故報告單及相關(guān)材料，由醫(yī)療單位做出診斷結(jié)論，經(jīng)安全科審查批準，分管領(lǐng)導署意見后方可按工傷休息。工傷材料自工傷發(fā)生起3天內(nèi)報勞資科。
(2)工傷治療停工時間最長不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長的最長期限不得超過12個月。工傷治療期滿，評定上傷殘等級的按濟政發(fā)[2003]47號文件規(guī)定支付傷殘津貼。根據(jù)企業(yè)規(guī)定，輕傷治療期為4個月，重傷為l2個月，治療期滿評定不上傷殘等級或按傷殘程度能從事一定工作而久拖不上班者，視為曠工，責任自負。
4．婚假
(1)職工結(jié)婚，根據(jù)具體情況給予3天的假期。男女雙方都按晚婚要求結(jié)婚的，婚假最長不超過21天(包括6天休班)。
(2)職工休婚假必須向工會提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準后方可休假。勞動人事教育科憑工會出具的證明計算出勤，無證明的視為曠工。
(3)員工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效，超過半年不得享受婚假。
（4）婚假期間遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。
(5)婚假期間算出勤，但不享受崗位工資(休假期間)及按實出勤計發(fā)的各類獎金。
5．產(chǎn)假
(1)女職工生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)或多胞胎的另加14天，但女職工生育符合計劃生育晚育規(guī)定的，給予產(chǎn)假半年，同時給予其配偶7天護理假。特殊情況需延長假期的，可適當延長(哺乳期)，但最長不得超過2年。產(chǎn)假包括各類節(jié)假日和公休日。延長假期的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見和工會計劃生育辦公室出具的證明給予15天假期；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天假期。
(3)職工休產(chǎn)假必須向礦工會計劃生育辦公室提出申請，填寫請假單，經(jīng)簽署意見后，報勞動人事教育科計發(fā)工資，無請假單和工會計劃生育辦公室證明的，一律視為曠工。
(4)產(chǎn)假休完后，到工會計劃生育辦公室和勞動人事教育科辦理銷假手續(xù)，到期不辦理手續(xù)的，不計發(fā)工資，并按曠工處理。
(5)女職工正常的產(chǎn)假半年之內(nèi)工資(含崗位工資)、月獎金照發(fā)，但不享受按實出勤計發(fā)的各類獎金。休假超過半年的，每增半年，減發(fā)基本工資20％，同時不享受崗位工資和各類獎金。
6．喪假
(1)員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶和子女)，女職工的公公或婆婆，男職工的岳父或岳母死亡，可根據(jù)具體情況給予1～3天的喪假。
(2)喪假由本單位領(lǐng)導同意．填寫請假單報勞動人事教育科后，方可休假。
(3)喪假遇有法定節(jié)假日、公休假日，假期不順延。
(4)喪假期間算出勤，但不享受崗位工資及按實出勤計發(fā)的各類獎金。
7．探親假
(1)凡距家超過lOOkm的員工可享受探親假。
(2)職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。
(3)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。工作需要或職工自愿，2年探親一次，可以2年給假一次，假期45天。
(4)已婚職工探望父母，每4年給假一次，假期20天。
(5)探親假可根據(jù)實際情況給予一定路程假，但假期均包括公休日和法定節(jié)假日。
(6)學徒工、熟練工和大中專畢業(yè)生見習期間，不享受探親假。
(7)員工休探親假，應事先五Et前向本單位提出申請，經(jīng)本單位領(lǐng)導和分管領(lǐng)導同意后，報勞動人事教育科方可休假，否則一律按曠工論處。
(8)休探親假期內(nèi)，發(fā)給本人基本工資，但不享受崗位工資及按實出勤計發(fā)的各類獎金。
九、加班
第三十二條 確因工作需要，可于8h工作時間以外和節(jié)假日指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，并堅守工作崗位。
第三十三條 一般崗位確因工作需要節(jié)假日加班，事先須經(jīng)本單位負責人同意、分管領(lǐng)導批準后方可加班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費。
十、獎懲
第三十四條 本礦員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎四種。獲獎記錄存人員工檔案。
(1)獎金：一次性給予若干元獎金或按月發(fā)放。
(2)記大功：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。
(3)記功：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。
(4)嘉獎：給予某種榮譽稱號，并發(fā)放獎金。
第三十五條 本礦員工的懲處一般分為開除、免職、降職、留用察看、降級、三違、罰款等。在進行行政處分的同時，也可進行一定的經(jīng)濟處罰，特殊情況下，也可使用國家規(guī)定的其他行政及黨內(nèi)處分，處分記錄將存人本人人事檔案。
(1)開除：予以解除勞動合同。
(2)免職：免去行政或黨內(nèi)職務。
(3)降職：降低行政或黨內(nèi)職務級別。
(4)留用察看：保留勞動關(guān)系，留用察看期限為1～2年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的恢復為正式職工，重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除。留用察看期間，工資、獎金及福利待遇按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，恢復工
資級別時低原工資一級。
(5)降級：降低工資級別，降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。我礦一般分為：降一級三個月，降一級半年，降一級一年。屆時將根據(jù)當事人受處分期間的工作表現(xiàn)經(jīng)礦研究決定是否恢復。降級不到期又受降級處分時，降級期限順延。
(6)“三違”：即違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。 對職工的處分，不同程度需要不同的會議研究決定，除罰款和“三違”外，其余降級以上處分，經(jīng)責任追究小組成員及相
關(guān)人員共同研究后拿出初步意見，報礦務會研究決定。
十一、考核
第三十六條 員工考核分為試用考核、平時考核及年度考核等三種。
1．試用考核
員工試用期間，由試用部門負責考核，期滿考核合格者，填寫“轉(zhuǎn)正定級申請表”(由單位負責人簽字)及“轉(zhuǎn)正定級審批表”，交勞動人事教育科審批后轉(zhuǎn)正定級�？己瞬缓细裾哐娱L其轉(zhuǎn)正定級時間。
2．平時考核
各級主管對所屬員工的政治覺悟、出勤情況、工作技能、遵章守紀、工作表現(xiàn)、工作效率等隨時進行跟蹤考核，對有特殊功過者，應隨時報請獎懲。認真對照礦上職工績效考評辦法，制定翔實具體的考核細則，每月按比例評出優(yōu)秀員工和末位員工，月底將末位人員材料報企管辦，以作為年終評比、升級、升職等的重要參考依據(jù)。
3．年度考核
(1)考核成績分為優(yōu)、良、好、差四種。
(2)員工年度考核定于每年年底舉行，由所在單位主管考核并由本單位考核小組核定結(jié)果。
(3)專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私情、遺漏或拖延。
(4)考核時，各單位參加考核人員對職工平時考核記錄要翔實填寫，并公開考核結(jié)果。
(5)享受副區(qū)級待遇以上人員的年度考核由礦組織，各單位積極配合，考核辦法依照《運河煤礦人事選拔及考核制度》(濟運煤發(fā)[2015]88號文件)執(zhí)行。
(6)考核年度為每年自1月1日起至12月31日止。
十二、晉升
第三十七條 晉升，是指礦對符合晉升條件的員工給予工資的晉級、一次性獎勵或職務的升遷。
第三十八條 晉升的目的是鼓勵員工積極進取、敬業(yè)奉獻及獎勵先進、選拔賢能。
第三十九條 工作努力、業(yè)績突出者，均可成為晉升的對象。
第四十條 員工職位晉升都必須經(jīng)過一定的選拔程序，并通過3個月至一年的試用期，經(jīng)考核合格后正式升任職位。考核不合格的，可延長試用期或調(diào)回原職位，被調(diào)回員工應再接再厲，爭取下一次機會。
第四十一條 晉升基本原則。
(1)德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
(2)注重實績的原則。
(3)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則。 公開，主要指職務晉升的標準條件和過程等要公開，增加透明度。平等，一是在晉升的標準條件面前人人平等；二是晉升的機遇要相對平等。競爭，一是在選人時，在程序的設計上堅持在眾多的對象中通過考試、演講答辯、評議、考核或礦務會研究等，進行比較鑒別，優(yōu)勝劣汰，確定晉升人選；二是在員工中形成競爭機制，做到優(yōu)升劣降。
第四十二條 晉升標準根據(jù)濟運煤發(fā)[2015]69號文任職條件中規(guī)定的相關(guān)標準執(zhí)行。
第四十三條 員工晉升分定期和不定期兩種形式。
(1)定期。每年2月至4月根據(jù)管理崗位設置的需要，統(tǒng)一實施晉升計劃。
(2)不定期。一是在年度工作中對礦有特殊貢獻、表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工，隨時予以提升；二是因工作需要、人員調(diào)動、崗位空缺，必須選擇頂崗人員。
第四十四條 晉升程序。
(1)本人根據(jù)礦公示崗位報名。
(2)按照擬任職位所要求的任職條件，單位負責人首先對本單位報名人員按條件嚴格把關(guān)，礦審核小組成員再對預選對象進行資格審查。合格者按選拔程序進行考核，選拔程序按《運河煤礦人事選拔及考核制度》(濟運煤發(fā)[2015]88號文件)執(zhí)行。
(3)在年度考核的基礎(chǔ)上對管理人員進行晉升考核，以現(xiàn)任職工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，重點考核其潛能，考核其德才是否具備條件擔任更高職務。連續(xù)2年評議考核結(jié)果為基本稱職或上年度評議考核結(jié)果為不稱職者，不得晉升。
(4)凡經(jīng)評選的晉升人員，礦將公布其聘任崗位和職務。
第四十五條 晉升核定權(quán)限。
(1)晉升正科級以下管理崗位，根據(jù)競選成績由副礦級以上人員聯(lián)合商議決定。
(2)班組長選聘由各單位根據(jù)班組長選聘辦法進行，報礦勞動人事教育科備案。
第四十六條 因晉升變動職務，其薪酬從晉升之日起重新核定。
第四十七條 員工年度內(nèi)受處分未到期者，不能晉升職位。
十三、調(diào)動
第四十八條 基于工作需要可調(diào)動任何員工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應無條件服從，并主動配合，不得借故推諉。
第四十九條 被調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應于通知所限的時間內(nèi)辦妥調(diào)任手續(xù)并與新任接替者做好工作交接。
第五十條 對接到調(diào)令后沒有特殊情況，超過5天不辦理手續(xù)或辦理了手續(xù)不到新的崗位工作的，一律按曠工處理，并給予批評教育直至紀律處分；情節(jié)嚴重者，予以開除礦籍處分。
第五十一條 對不服從調(diào)配、違反紀律、無理取鬧、損壞公物或在交接期間出現(xiàn)空崗，貽誤工作，造成損失或事故者除追究當事人的賠償責任外，還要進行嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，予以開除礦籍處分。
第五十二條 被調(diào)員工在新任者未到職前，根據(jù)工作需要其原崗位可經(jīng)礦研究后指派合適人選暫行代理。
第五十三條 各部門崗位人員原則上不準任意調(diào)動，確因工作需要調(diào)動本單位人員，必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，以書面形式報勞動人事教育科審核，并以此作為其工資核算依據(jù)。凡未經(jīng)批準私自調(diào)動者，對單位負責人罰款50元/人次，因此造成的一切損失由其單位負責人承擔。
十四、退休
第五十四條 凡屬礦管理、符合國家規(guī)定的離退休條件的員工，按照國家有關(guān)規(guī)定及濟運煤發(fā)[2015]39號文件，辦理離退休手續(xù)，并享受國家規(guī)定的企業(yè)離退休職工的有關(guān)政治、經(jīng)濟、生活待遇。
十五、開除或辭退
第五十五條 企業(yè)對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。
第五十六條 對有下列行為之一者，給予開除或辭退處理，解除與企業(yè)的勞動關(guān)系：
(1)一年內(nèi)記“三違”五次及其以上者。
(2)連續(xù)曠工l5日或全年累計曠工超過30日者。
(3)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分者。
(4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失者。
(5)嚴重違反勞動紀律或礦規(guī)章制度，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。
(6)仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改礦文件者。
(7)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者。
(8)不能勝任工作崗位j經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。
(9)不服從正常調(diào)動又屢教不改者。
(10)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序者。
(11)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失，經(jīng)教育或處分無效者。
(12)為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)企業(yè)各項費用者。
(13)績效考核下崗學習，一年內(nèi)超過6次者。
(14)員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
(15)被依法追究刑事責任者。
第五十七條 本礦按以上規(guī)定開除或辭退員工時，礦勞動人事教育科會及時將《員工辭退證明書》或辭退文件送交其所在單位，所在單位應當自接到辭退證明材料后3 13內(nèi)將材料送到當事人手中，并讓其簽收證明，最后交回勞資科以備查存。
第五十八條 被辭退員工自接到辭退通知書5 13內(nèi)與企業(yè)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
第五十九條 辭退證明書上要說明其檔案去處。職工與礦解除勞動關(guān)系后，若本人檔案不提走，人事部門應自解除勞動關(guān)系之日起7 13內(nèi)持終止或解除勞動關(guān)系證明、職工人事檔案到市勞動就業(yè)辦公室備案。被辭退職工應當在解除勞動關(guān)系60日內(nèi)，持本人身份證復印件、7張1寸照片、單位出具的失業(yè)介紹信和本人申請表到市勞動就業(yè)辦公室辦理失業(yè)手續(xù)，享受相關(guān)失業(yè)待遇。
第六十條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以先向礦勞動爭議委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人可以在收到辭退證明材料之日起l5日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
第六十一條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本礦正常生產(chǎn)、工作秩序的，本礦將提請公安部門處理。
第六十二條 礦勞動人事教育科在辭退員工后，應及時登記《人員調(diào)整登記表》，并辦理相關(guān)辭退手續(xù)。
十六、辭職
第六十三條 本礦員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。
第六十四條 員工要求辭職的，應按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定提前30日提出書面申請。
第六十五條 員工申請辭職，首先應由本人征得所屬部門主管、分管領(lǐng)導同意后，報勞資科審核，經(jīng)礦務會研究及礦主要領(lǐng)導審批后，方可辦理辭職手續(xù)。
第六十六條 員工在申請辭職過程中，應繼續(xù)做好原職和交接工作，必須遵守礦上的規(guī)章制度。當辭職申請獲得批準，并完成工作及交接工作后方可離職，如無故缺勤，以曠工論處。
第六十七條 員工提出申請辭職后，雖經(jīng)批準但未辦完辭職手續(xù)而擅離本礦者，應視為自動離職。自動離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與礦的財、物手續(xù)，礦有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。
第六十八條 辭職員工從礦批準辭職之日起，停發(fā)其工資、獎金等，辭職者當月工資按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六十九條 員工因?qū)W習或深造需脫產(chǎn)而提出辭職的，礦可保留其工齡，并歡迎該員工學成后再回礦工作；員工因外出脫產(chǎn)深造(非礦委派的)未提出辭職的，企業(yè)需用專業(yè)，按相關(guān)制度辦理，但員工未執(zhí)行制度而私自離開者均按自動離職處理。
十七、降職
第七十條 建立降職制度的必要性。
(1)深化人事制度改革的必然要求。要勇于打破傳統(tǒng)觀念和舊習慣的束縛，扭轉(zhuǎn)“不犯錯誤不降職”的偏向。干部能上不能下的頑癥，越來越不適應企業(yè)發(fā)展的要求，成為一個亟待改革的問題。
(2)建立競爭激勵機制的需要。降職是一種負面激勵機制，實施降職制度是根治惰性、調(diào)動其積極性的一劑良藥。
(3)實現(xiàn)人力資源合理配置的有效途徑。運用降職的辦法，達到人位相宜、能位相稱，實現(xiàn)人力資源合理配置。
第七十一條 降職的條件。
(1)在年度考核中被確定為不稱職者，就要堅決降職。
(2)其他原因予以降低職務的。
第七十二條 降職根據(jù)管理權(quán)限由礦有關(guān)領(lǐng)導集體研究決
十八、培訓
第七十三條 為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，通過多種形式對員工進行培訓，被指定參加培訓的員工，除有特殊原因外，不得拒絕參加培訓(具體在人事培訓制度中另訂)。
十九、停薪留職
第七十四條 根據(jù)魯政辦發(fā)[2000]61號文件要求，“今后企業(yè)不得對職工辦理停薪留職”，我礦不再辦理“停薪留職”，但職工因外出脫產(chǎn)求學者除外(與礦簽訂相關(guān)協(xié)議)。
第七十五條 原停薪留職人員在外的一切行為與企業(yè)無關(guān)，并不享受在崗職工的一切工資、獎金、福利和政治待遇，醫(yī)療費自付，企業(yè)不予報銷。
二十、保險
第七十六條 按國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為員工辦理各類社會保險，由勞資科辦理相關(guān)業(yè)務。
第七十七條 員工參加社會保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補償外，不得再向企業(yè)要求額外賠償或補助。
第七十八條 停薪留職人員的各類保險全部自付。
二十一、撫恤
第七十九條 員工因工致殘或死亡時，依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定向社會保險機構(gòu)申請相關(guān)待遇；非因工死亡，按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
二十二、安全與衛(wèi)生
第八十條 本礦各部門應隨時注意工作環(huán)境的安全與衛(wèi)生狀況，以維護員工身體健康。
第八十一條 員工應遵守礦有關(guān)安全及衛(wèi)生的規(guī)定，以保護礦及個人安全，保持良好工作環(huán)境。
二十三、建議
第八十二條 為協(xié)助職工解決困難，實行定期溝通制度，特制定“從業(yè)人員建議辦法”。
第八十三條 本礦設置意見箱，由礦長定期啟閱。從業(yè)人員工作上有困難，直屬主管或同一部門無法解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助的；或?qū)Ρ镜V某項措施不滿需提出意見的；或發(fā)現(xiàn)有人在安全生產(chǎn)管理上違章指揮、違章作業(yè)需要檢舉的；或根據(jù)平時服務經(jīng)驗、學識及研究心得，對企業(yè)經(jīng)營、管理等提出建設性建議的，均可以書面形式提出，并投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報部門主管轉(zhuǎn)呈礦長或有關(guān)部門主管核閱。
第八十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。檢舉性質(zhì)的材料應實事求是，如查明系私怨捏造事實、惡意中傷誣告的，除被害人可依法訴辦外，本礦將依照有關(guān)規(guī)定對誣告者予以懲處。
第八十五條 經(jīng)采納施行的建議或意見，視其對礦的價值大小，給予適當獎勵。如屬檢舉事件，經(jīng)查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，還要為其永保秘密。
二十四、三類人才培養(yǎng)
第八十六條 管理人才的培養(yǎng)。
（1）要注意培養(yǎng)和造就智慧型、復合型、高效型的精英管理人才。其發(fā)展思路應遵循：①培養(yǎng)：提高理論水平，注重實踐鍛煉。②選拔：進行綜合考評，力爭好中選優(yōu)。③使用：看準時機壓擔子，扎扎實實抓成效。
(2)確定人才成長機制，制訂人才成長措施和營造人才成長的環(huán)境。
(3)要明確企業(yè)管理人才培養(yǎng)目標。各級管理人才應具備政治素質(zhì)高、智力層次高、知識結(jié)構(gòu)復合型的特點。 對選拔出的管理人才，當培養(yǎng)目標明確之后，就要制訂培養(yǎng)計劃，加大培養(yǎng)力度，通過多種途徑和形式，促進管理人才的迅速成長。 ‘
①政治素質(zhì)、職業(yè)道德的培養(yǎng)。
其一，企業(yè)要根據(jù)不同時期的發(fā)展需要，定期舉辦領(lǐng)導干部培訓班，例如青年干部黨的知識學習班等。培訓內(nèi)容要理論聯(lián)系實際，堅持“精”和“管用”的原則，通過啟發(fā)式、研究式、討論式、答題式的教學方法，使領(lǐng)導干部能夠“掌握理論、加強黨性、增長知識、鍛煉能力”。為了拓寬培訓面，企業(yè)要緊跟發(fā)展步伐和時代特點，辦好在崗領(lǐng)導干部和后備干部培訓班。
其二，對企業(yè)管理人才進行良好的職業(yè)道德教育。只有企業(yè)管理人才具備實事求是的科學態(tài)度、嚴謹務實的工作作風，才能取信于廣大職干人員，樹立起領(lǐng)導的形象。
通過培養(yǎng)，使其具備較高的思想覺悟和良好的職業(yè)道德，堅持按照原則辦事，貫徹執(zhí)行集團的經(jīng)營方針，與集團的大方針和發(fā)展步調(diào)始終保持一致，具有強烈的歷史使命感和奉獻精神，高度認同企業(yè)文化，心態(tài)正、辨是非、明方向、識大體、顧大局。
②領(lǐng)導能力的培養(yǎng)。
讀書學習是造就管理人才的一個重要途徑。管理^才必須系統(tǒng)地學習領(lǐng)導科學理論，掌握現(xiàn)代管理知識和技術(shù)。礦舉辦干部崗位培訓班，按照不同層次管理人才的需要和劃識結(jié)構(gòu)，開設領(lǐng)導科學、管理科學的課程，為提高管理人才的能力和水平奠定了基礎(chǔ)。實踐鍛煉是培養(yǎng)領(lǐng)導能力的重要方面。各級領(lǐng)導要給后備干部早壓擔子，促其早成才，通過日常處理領(lǐng)導事務的實踐和“爬臺階”的鍛煉使領(lǐng)導干部增長才干，同時還要注意創(chuàng)造環(huán)境，有意識地使管理人才受到鍛煉。譬如，對干部實行定期交流和崗位輪換，使其經(jīng)受環(huán)境變換的考驗，促進管理人才拓寬視野，磨煉意志，增長見識，使其具備臨危不懼、處變不驚的心理素質(zhì)和駕馭全局、協(xié)調(diào)各方的工作能力，即使遇到某些突發(fā)事件和錯綜復雜的矛盾糾葛，也能條分縷析、游刃有余。
③業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)。
一是企業(yè)的領(lǐng)導干部堅持“雙肩挑”的道路，讓其在從事管理工作的同時，又發(fā)揮其專業(yè)所長，積極參與技改工作中，成為既懂管理又熟悉業(yè)務的復合型管理人才。二是注意因材施教，對管理人才中業(yè)務拔尖的人才，要逐人詳細做好業(yè)務方面培養(yǎng)規(guī)劃，保證其在從事領(lǐng)導工作的同時，不影響業(yè)務的發(fā)展。必要時，要有計劃地為其配備好學術(shù)梯隊，技術(shù)梯隊，保證拔尖人才有從事業(yè)務工作的良好的環(huán)境條件，要避免因?qū)Π渭馊瞬攀褂貌缓侠�，而造成人才的浪費。
(4)通過高等學校，大量培養(yǎng)企業(yè)管理人才。邀請高等院校專家進行授課，有針對性地進行對口培訓。
第八十七條 企業(yè)管理人才的選拔。
企業(yè)要做到對管理人才早發(fā)現(xiàn)、早選苗、早培養(yǎng)，必須在干部的選用上做到：創(chuàng)造寬松環(huán)境，引入競爭機制，拓寬識人渠道。
1．選才觀念轉(zhuǎn)變
不可否認，受傳統(tǒng)觀念束縛，企業(yè)在干部的選用上，論資排輩的思想還占有一定地位，要徹底沖破這一禁錮，必須在觀念上實現(xiàn)突破：
(1)破除“求全責備”、“論資排輩”的思想，樹立“不拘一格用人才”的觀念。
(2)破除“不放心、不敢用”的思想，樹立“領(lǐng)導經(jīng)驗來自實踐，成熟老練在于鍛煉”的觀念。
(3)破除“領(lǐng)導職務終身制”的思想。首先，樹立“能者上、庸者下”的用人觀念。其次，堅持干部能上能下的制度，為管理人才上崗鋪平道路。制定對干部屆期考核，實行能上能下，任期適時調(diào)整或換崗交流的制度。
2．選才原則正確
選拔管理人才必須實行“三公”原則，所謂“三公”是指公開、公正、公平，以愛才之心、求才之渴、識才之眼、舉才之德、容才之量和用才之膽去甄選人才。
3．選才標準明確
選拔人才應有嚴格的要求和明確的標準，應從職業(yè)道德、文化涵養(yǎng)、工作業(yè)績、組織才能、領(lǐng)導水平和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行考評，聽其言，觀其行，察其績。
4．選才程序科學
這要體現(xiàn)在整個過程中，要根據(jù)我礦管理人員選拔條件進行競選，好中擇優(yōu)。
5．選才方法合理
要求每個程序有相應科學、實用的方法，具有可操作性，這樣在執(zhí)行時才會簡便易行、富有成效。因此，必須制訂一套規(guī)范、有效和健全的操作程序，以指導選才工作。
在實際操作過程中，要真正全面、準確和有效地甄選出優(yōu)秀管理人才，需要將民-主選舉、素質(zhì)評價、集中研究、崗位競聘四種管理人才選拔的方法結(jié)合起來使用，力求達到綜合考察、全面衡量和擇優(yōu)選拔。
（1）崗位競聘。為了發(fā)掘更多優(yōu)秀人才，真正營造一人人才輩出的和-諧環(huán)境，可以通過崗位況聘的立式來選拔管理干部。目前任職條件已公布，根據(jù)任職條件選拔管理干部。采用這種立法對在崗的管理人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業(yè)績，消除惰性。同時，也能為優(yōu)秀人才搭建成長的平臺。以開放的心態(tài)來選拔、任用和配置我們的管理干部隊伍，真正在用人之道上體現(xiàn)出“三公”的原則。
(2)民-主選舉。民-主推薦是選才起點，它表明人們對該人可接受可擁護的程度。為了體現(xiàn)選才的客觀性、公正性、全面性，應采用全方位考察的方式，廣泛爭取職工意見。
(3)素質(zhì)考評。素質(zhì)是能力形成和發(fā)展的前提，對促進能力的提高起著積極的作用。所以，甄選管理人員，對其素質(zhì)的要求特別高。一般而言，對管理人員的素質(zhì)測評是指潛在的能力素質(zhì)考評，目的是探知其發(fā)展?jié)摿芭嘤较颉Ｋ刭|(zhì)考評主要有下
列測試環(huán)節(jié)： 潛在能力測試包括語言理解能力、判斷推理能力、邏輯思維能力和信息分析研究能力等方面。可采用筆試和面試的方式進行。
顯在能力評價用客觀化的紙筆，測試其處理問題的能力及行為觀念，測定統(tǒng)攬全局能力、組織創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力及領(lǐng)導藝術(shù)水平、領(lǐng)導膽識魄力、領(lǐng)導風格氣質(zhì)、領(lǐng)導權(quán)威責任和溝通協(xié)調(diào)等諸方面。發(fā)展方向評估包括思路策略、超前意識、職業(yè)興趣、價值取向及性格趨向等�？刹捎霉P試和面試的方式進行。
(4)集中研究。根據(jù)民-主與集中的原則，通過競聘、民-主選舉、個人素質(zhì)考評等一系列程序，對競選人進行排序，最后集中礦領(lǐng)導班子意見，根據(jù)各環(huán)節(jié)打分匯總，分值較高者人選。
第八十八條 工程技術(shù)人員的培養(yǎng)。
(1)采用脫產(chǎn)學習、參觀考察交流、進高等院校深造等措施培養(yǎng)工程技術(shù)人才。保住人才的前提是要重視人才，獲取人才的根本途徑在于教育和培養(yǎng)。近年來，由于新礦建設而產(chǎn)生的對工程技術(shù)人才的迫切需求不斷增長，需要加大教育投入，擴大對工程技術(shù)人才的培養(yǎng)規(guī)模，充分發(fā)揮大學以及培訓機構(gòu)和企業(yè)在崗培訓機構(gòu)的作用，這樣才能滿足整個集團不斷增長的人才需求。
(2)建立自身的人才培育機制，強化自身“造血功能”。建立自身的人才培育機制，加強對工程技術(shù)人才的職業(yè)生涯設計和培訓，營造良好的學習氛圍，給工程技術(shù)人才創(chuàng)造學習、深造機會，有計劃、有目標地培育工程技術(shù)人才。
(3)實行崗位競聘制度，激勵工程技術(shù)人員在本職崗位上干出良好的成績。為了發(fā)掘更多優(yōu)秀工程技術(shù)人才，真正營造一個人才輩出的和-諧環(huán)境，根據(jù)任職條件和選拔程序，通過崗位競聘的方式選拔工程技術(shù)人才。采用這種方法能對在崗人員形成一定的壓力和沖擊，促使他們在本職崗位上干出良好的業(yè)績。引入競爭和激勵機制，形成“優(yōu)秀人才有成就感，平庸人員有壓力感，不稱職人員有危機感”的工作氛圍。
(4)選拔出的工程技術(shù)拔尖人才，納人企業(yè)管理人才庫，并給予一定的報酬和職務，激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，造就和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的工程技術(shù)人才隊伍。
第八十九條 崗位操作技能人才的培養(yǎng)。
崗位操作技能人才是保證企業(yè)生產(chǎn)正常運行的主力軍。通過多種培養(yǎng)方式，造就一批能解決各種現(xiàn)場實際問題的人才梯隊，從而為新礦建設輸送各種類型熟練操作工人。今后將采用以下幾種方式對此類人才加強培養(yǎng)：
(1)每年開展職業(yè)技能大比武，選拔優(yōu)秀現(xiàn)場操作性人才享受礦長津貼，激發(fā)大家學知識、學技術(shù)的主動性和能動性。
(2)通過崗位職業(yè)技能和安全培訓，培養(yǎng)現(xiàn)場操作性人員的理論水平和安全意識。
(3)通過崗位師帶徒的方式，培養(yǎng)現(xiàn)場操作技能人員的實際操作能力。
(4)一些技術(shù)操作水平較高、有一定管理能力和思路的人才，可以破格提拔到技術(shù)或管理崗位上去。
(5)組織其他有效的各種培訓。如組織現(xiàn)場操作人員到廠家學習一些難度較大、技術(shù)水平較高的設備的使用和維護。
第九十條 鼓勵員工參加自學考試或函授學習。對主動參加自學考試或函授學習，所學專業(yè)與礦工作需要對口又按期畢業(yè)者，憑畢業(yè)證，礦給予一定獎勵，本科以上獎勵1000元，大專獎勵800元。
二十五、附則
第九十一條 本制度由礦勞動人事教育科負責解釋。
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