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員工安全獎懲制度培訓(xùn)
第一章 總則
第一條 為強化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；
第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
第二章適用范圍
第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工 ） 。
第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第七條 公司的獎懲是以紀(jì)律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；
第八條 獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等；
第九條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時處理；
第十條 為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條 獎勵可分為：
a、 嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20 元的獎勵；
b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎勵；
c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎勵
d、 晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條 懲處可分為：
a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款；
b、 小過: 每次小過給予現(xiàn)金60 元的罰款；
c、 大過； 每次大過給予現(xiàn)金180 元的罰款；
d、 停職或開除：
第五章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)
第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2） 參與救援工作精神可佳者；
3） 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻(xiàn)者；
4） 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；
5） 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6） 全年考勤記錄無缺勤者；
7） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8） 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；
9） 有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：
1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4） 全年累計獲嘉獎三次者
5） 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；
7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；
8） 具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：
1） 對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2） 全年累計獲小功三次者
3） 熱忱服務(wù)，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；
4） 適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者；
5） 對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；
6） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7） 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：
1） 績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者；
2） 服務(wù)滿5 年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3） 有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4） 一年內(nèi)累計記大功三次者；
5） 其他具有特殊功績者；
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：
1） 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者 ；
2） 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3） 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ；
6） 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
7） 初次不遵守主管人員指揮者；
8） 浪費公物情節(jié)輕微者；
9） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；
第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1） 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；
2） 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者 ；
3） 因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者；
4） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6） 攜帶危險物品入廠者；
7） 在禁煙區(qū)吸煙者；
8） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
1） 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；
2） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；
3） 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4） 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；
5） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7） 以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬 ，經(jīng)查核實者；
8） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10） 工作時間在工作場所制造私人物件者；
11） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：
1） 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者；
2） 偷竊同仁或公有財物者；
3） 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4） 偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6） 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者；
7） 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8） 違法犯罪，觸犯刑律者；
9） 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3 天，一年內(nèi)累計曠工六日者；
10） 攜帶刀或其它違禁品、危險品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11） 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者；
12） 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；
13） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14） 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者；
15） 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；
16） 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；
17） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18） 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；
19） 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任者；
20） 一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21） 試用其間不符合任用資格者；
22） 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；
第二十二條 員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù)；
第二十三條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
1 ）1 次嘉獎可與1 次申誡相抵；
2 ）1 次小功可與1 次小過相抵；
3 ）1 次大功可與1 次大過相抵；
4 ）3 次嘉獎相當(dāng)于1 次小功；3 次小功相當(dāng)于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級；
5 ）3 次申誡相當(dāng)于1 次小過，3 次小過相當(dāng)于1 次大過，3 次大過予以開除處理；
第二十四條 員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計小過一次（含）以上者， 該年度不得晉升；
第二十五條 員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎�，呈報獎懲�?/p>
第二十六條 獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準(zhǔn)頒布；
第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。
員工獎懲制度
1 總 則
1.1 為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
1.2 本制度適用于公司全體員工。
2 獎懲的原則
2.1 獎懲的原則。
2.1.1 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。
2.1.2 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。
2.1.3 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。
2.1.4 有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
2.2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。
2.3 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2.4 為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。
2.5 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。
3 獎 勵
3.1 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
3.2 獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻(xiàn)獎三種。
3.3 經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5 公司特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。
3.6 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
3.7 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。
3.7.1 工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
3.7.2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
3.7.3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；
3.7.4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；
3.7.5 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為C級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。
3.8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報全公司。
3.8.1 全年能超額（10%—30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。
3.8.2 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3.8.3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者。
3.8.4 通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
3.8.5 全年累計獲嘉獎三次者。
3.8.6 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿-論表揚者。
3.8.7 經(jīng)“員工合理化建議審議委員會”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。
3.9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。
3.9.1 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3.9.2 全年能超額（＞30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。
3.9.3 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者。
3.9.4 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
3.9.5 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。
3.9.6 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。
3.9.7 經(jīng)“員工建議審議委員會”評審等級為A級的合理化建議，在實際應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益者。
3.10 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
3.11 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌�可破格提升。
3.12 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負(fù)責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。
4 懲 戒
4.1 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
4.2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4.2.1 檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《（違紀(jì)）過失單》。
4.2.2 考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》。
4.3 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
4.3.1 經(jīng)濟處罰分為罰款。
4.3.2 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4.3.3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.4 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款 元。
4.4.1 遲到、早退在半小時之內(nèi)者。
4.4.2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。
4.4.3 上班時間串崗聊天者。
4.4.4 說臟話、粗話者。
4.4.5 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
4.4.6 參會人員遲到者。
4.4.7 私自留客在食堂用餐者。
4.4.8 私自留客在員工宿舍留宿者。
4.4.9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
4.4.10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。
4.4.11 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
4.4.12 工作時間做與工作無關(guān)事情者。
4.5 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 元。
4.5.1 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
4.5.2 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。
4.5.3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者。
4.5.4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
4.5.5 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。
4.5.6 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。
4.5.7 一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。
4.6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報全公司。
4.6.1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。
4.6.2 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
4.6.3 培訓(xùn)曠課者。
4.6.4 培訓(xùn)補考不合格者。
4.6.5 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。
4.6.6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
4.6.7 因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。
4.6.8 私自移動消防設(shè)施者。
4.6.9 一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。
4.7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報全公司。
4.7.1 工作時間酗酒者。
4.7.2 在公司期間聚眾賭博者。
4.7.3 各種漫罵和相互漫罵者。
4.7.4 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。
4.7.5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
4.7.6 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。
4.7.7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
4.7.8 培訓(xùn)無故曠考者。
4.7.9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
4.7.10 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
4.7.11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
4.7.12 年度內(nèi)累計警告三次者。
4.8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報全公司。
4.8.1 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
4.8.2 故意損壞公司重要文件或公物者。
4.8.3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
4.8.4 在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。
4.8.5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。
4.8.6 毆打同事或相互毆打者。
4.8.7 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
4.8.8 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。
4.8.9 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
4.8.10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
4.8.11 年度內(nèi)累計記過三次者。
4.9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。
4.9.1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。
4.9.2 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。
4.9.3 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。
4.9.4 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。
4.9.5 對同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
4.9.6 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.7 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.8 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.9 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.10 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.11 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
4.9.12 造謠惑眾詆毀公司形象者。
4.9.13 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
4.9.14 在職期間刑事犯罪者。
4.9.15 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。
4.9.16 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
4.9.17 年度內(nèi)累計記大過三次者。
4.10 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。
4.11 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。
4.12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。
5 附 則
5.1 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
5.2 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。
5.3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。
5.4 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
5.5 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。
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