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安全合同安全監(jiān)督制度
1 目的與范圍
1.1為了加強(qiáng)對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。
1.2本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。
1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)工等。
2 職責(zé)
2.1總務(wù)人事科是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。
2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動合同中的安全管理事項(xiàng)。
2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。
3 勞動合同的訂立、續(xù)訂
3.1 勞動者被本公司錄用后，應(yīng)在總務(wù)人事科簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。
3.2 勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：
1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；
2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)
3）工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；
4）其他要求。
3.3 總務(wù)人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工傷保險(xiǎn)投社保等相關(guān)手續(xù)。
3.4 勞動合同的文本應(yīng)由工會等單位審核、確認(rèn)。
3.5 勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
4 勞動合同的解除和終止
4.1 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。
4.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。
1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；
2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；
3）勞動合同期滿。
4.3 因下列情況之一，不得解除合同：
1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。
2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。
5 考核
對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。
勞動合同管理制度
1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)與職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生工作的管理與監(jiān)督，防止和減少生產(chǎn)安全、職業(yè)危害事故的發(fā)生，充分保障全體職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，制定本制度。
2、公司實(shí)行勞動合同制，凡與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均應(yīng)訂立勞動合同。訂立勞動合同應(yīng)堅(jiān)持雙方自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動合同必須具備勞動安全衛(wèi)生方面的內(nèi)容，其中包括：
（1）勞動保護(hù)和勞動條件；
（2）職業(yè)安全健康教育和培訓(xùn)；
（3）定期健康檢查和職業(yè)危害防護(hù)；
（4）工作時(shí)間和休息休假；
（5）女職工和未成年工特殊保護(hù)。
3、企業(yè)應(yīng)認(rèn)真履行勞動合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的各項(xiàng)條款，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，并不斷改善環(huán)境設(shè)施，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，保障職工生產(chǎn)工作中的安全健康，使職工享受到法律法規(guī)規(guī)定的各種防護(hù)待遇、物質(zhì)待遇和保險(xiǎn)待遇。
4、職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，參加企業(yè)組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，履行勞動合同中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的各項(xiàng)條款，遵守企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高認(rèn)識，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，加強(qiáng)防護(hù)，做到安全生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
5、企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間協(xié)商一致后，可延長工作時(shí)間一般每日不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
企業(yè)延長職工工作時(shí)間，應(yīng)安排同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
6、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，保障女職工和未成年工的特殊權(quán)益。
7、職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，有權(quán)拒絕管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為，對危害職工安全健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告，發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所，企業(yè)不得對其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得因此而降低工資、福利等待遇或解除與其訂立的勞動合同。
8、工會有權(quán)監(jiān)督檢查勞動合同簽訂和執(zhí)行情況，指導(dǎo)職工依法維護(hù)自己的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。
9企業(yè)提出與職工解除勞動合同，須事先征求 會意見，如工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求重新處理。企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面告知工會。職工申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
10、企業(yè)處分職工應(yīng)征求工會的意見，工會支持企業(yè)對模范遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵，支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，造成一定后果的職工進(jìn)行懲處，以維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序。
11、為更好地落實(shí)本制度，公司成立勞動合同安全監(jiān)督委員會，其組成人員如下：
主任： 副主任： 委員：
12、公司勞動合同安全監(jiān)督委員會在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司和職工簽訂、履行以及解除勞動合同過程中有關(guān)勞動安全衛(wèi)生方面的情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，聽取職工有關(guān)方面的反映和意見，接受咨詢、解答、處理有關(guān)方面的問題。勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時(shí)組織監(jiān)委會成員進(jìn)行檢查與處理。
13、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門應(yīng)給予支持，提供方便。需查閱有關(guān)文件資料時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供。需占用工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許，并予以安排。
14、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向被檢查部門及相關(guān)部門和單位提出整改意見，對方應(yīng)積極進(jìn)行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或上級工會、勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。
15本制度適用于本企業(yè)及與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全體職工，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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