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養(yǎng)護工區(qū)安全管理規(guī)章制度
邱縣養(yǎng)護工區(qū)合理化建議管理辦法
第一章總則
第一條為鼓勵在合理化建議活動中做出重要貢獻的職工（科室或個人），充分調(diào)動邱縣養(yǎng)護工區(qū)全體職工提合理化建議的積極性和創(chuàng)造性，推進體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，根據(jù)國務院修訂發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例》及中華全國總工會和國家經(jīng)濟委員會1987年發(fā)布的《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例實施細則》，結(jié)合邱縣養(yǎng)護中心的實際情況，制定本辦法。
第二條職工的智慧、積極性和創(chuàng)造力是單位活力的源泉。廣泛開展合理化建議活動，是發(fā)揚職工主人翁精神和首創(chuàng)精神的一種良好形式，是開發(fā)職工智力資源，提高職工隊伍素質(zhì)，提高企業(yè)管理水平和生產(chǎn)技術(shù)水平，推進單位進步的動力。各級領(lǐng)導和工會組織必須高度重視和加強這項工作，積極發(fā)動、支持和鼓勵職工參加這項活動；廣大職工要增強主人翁責任感，以辦好單位為已任，努力為單位發(fā)展獻計獻策。
第三條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進和完善單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。
合理化建議內(nèi)容是：
（一）有效地利用和節(jié)約能源、降低消耗，采用新技術(shù)、新工藝，節(jié)約原材料。
（二）改進設計、施工方案，壓縮工期，節(jié)省投資，降低工程造價，提高工程質(zhì)量。
（三）保證安全生產(chǎn)和勞動安全的行之有效的新措施和新辦法。
（四）改進生產(chǎn)設備、工具、儀器、裝置機械，效率明顯提高。
（五）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法、勞動保護、環(huán)境保護、安全技術(shù)等方面的改進。
（六）科技成果的推廣，單位現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應用，引進技術(shù)、進口設備的消化吸收和革新。
（七）除上述六條外、凡在單位管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高單位素質(zhì)、管理效能、組織效益或社會效益有明顯的作用和成效者，均可視為合理化建議。其內(nèi)容包括：①在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研、設計水平，提高組織效益和社會效益有指導作用。②在管理組織、機構(gòu)、制度等方面提出改革辦法或改進方案對提高工作效率和單位的應變能力或服務能力有顯著效果。③應用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益。
第四條只有同時具有進步性、可行性和效益性的合理化建議，才能按本辦法評獎。
進步性，是指建議者所提的方案、措施相對于本單位（或本系統(tǒng)）原有的事物有所改進、完善和提高。
可行性，是指建議者所提的方案、措施在實踐中可以實施。只指出問題的現(xiàn)象或僅提出建議、設想的名稱而無解決問題的具體辦法，屬于一般性意見，不能視為合理化建議。
效益性，是指建議者所提的方案、措施實施后可以帶來單位經(jīng)濟效益或社會效益。
第五條凡崗位責任制中確定的正常工作，以及領(lǐng)導安排的或已列入計劃的工作任務，且在完成這些工作任務中無創(chuàng)新因素的，均不能視為合理化建議。雖然屬于本職范圍內(nèi)的工作，但有創(chuàng)新因素，并取得了明顯社會效益和經(jīng)濟效益，可視為合理化建議。
第六條對消化、吸收引進技術(shù)，加速進口設備、原料、材料、元部件、配套件等國產(chǎn)化有改進性辦法、措施或革新方案、設計的，可視為合理化建議。但對進口設備、儀表的調(diào)試、啟用、掌握與維修以及涉外合同已有明確規(guī)定的事項，不能視為合理化建議。
第七條合理化建議必須以書面形式提出，內(nèi)容包括建議項目名稱、內(nèi)容論述、并附有改進方案、實施措施、可行性論證等。
第二章獎勵標準和評定
第八條職工（科室或者個人）提出的合理化建議，必須經(jīng)過實驗研究和實際應用，并在單位的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。
第九條對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造的價值金額（根據(jù)中華全國總工會和國家經(jīng)濟委員會1987年制定的《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例實施細則》計算辦法進行計算），分三個等級進行獎勵：一等獎，直接經(jīng)濟效益10萬元以上，獎勵2001-3000元；二等獎，直接經(jīng)濟效益10萬元以下5萬元以上，獎勵1001-2000元；三等獎，直接經(jīng)濟效益5萬元以下1萬元以上，獎勵501-1000元。直接經(jīng)濟效益1萬元以下的，由單位進行分級獎勵。
第十條對被采用的、難計算經(jīng)濟效益的項目，如企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護等，應考慮其解決問題的重要性、應用范圍、進步水平，用評分方法（根據(jù)中華全國總工會和國家經(jīng)濟委員會1987年制定的《合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例實施細則》計算辦法進行評分）決定獎勵等級：一等獎，85-95分，獎勵2001-3000元；二等獎，70-84分，獎勵1001-2000元；三等獎，55-69分，獎勵501-1000元。54分以下的，由單位進行分級獎勵。
第十一條被采納的合理化建議，經(jīng)評審確定作為技術(shù)儲備的，采納項目的單位應當在第三等級的限額內(nèi)酌情給予獎勵；如作為技術(shù)儲備的項目以后投入實際應用，應當按照應用后的經(jīng)濟效益大小，評定相應的獎勵等級，實際應用后增發(fā)獎金時，應當剔除已發(fā)放的獎金額。
第十二條被采納的合理化建議年節(jié)約或創(chuàng)造的價值，自采用之日起，按12個月為計算單位，可以跨年度。實際使用不足一年的，按實際使用時間計算經(jīng)濟效益。對于必須實施若干年后，才能見效的項目，應估算出節(jié)約或創(chuàng)造價值總額，除以實施年限，作為年節(jié)約或創(chuàng)造價值。年節(jié)約或創(chuàng)造的價值必須由單位財務部門核算，經(jīng)財務負責人審核后簽字有效。
第三章獎勵辦法
第十三條內(nèi)容相同的合理化建議，以在登記表上采納單位登記的日期為準，獎勵領(lǐng)先提交者。
第十四條個人完成的項目，資金全部發(fā)給本人。已調(diào)離采納單位而未獲獎者，采納單位應將獎金轉(zhuǎn)發(fā)本人。
第十五條科室完成的項目，獎金應在項目參加者中按貢獻大小進行分配。建議的內(nèi)容難度大、方法具體而實施較易者，建議者獲得獎金額的大部分，實施者獲得獎金額的小部分，建議的內(nèi)容難度不大而實施的難度大者，則實施者可獲得獎金額的大部分，建議者獲得獎金額的小部分，具體獎金分配的比例，由單位領(lǐng)導班子開會決定。
科室完成項目的參加者以在登記表中填寫的名單為準。未列入名單，但對項目提出完善意見或重大改進意見的建議者，經(jīng)單位認可，可視為項目的參加者。
第十六條列入單位工作計劃的合理化建議，屬于正常工作，接受工作任務的人員不能算項目的參加者。
第十七條獲獎項目不得重復得獎。一個合理化建議符合兩個以上獎勵條例時，應當按照獎金額較高的進行獎勵；一個合理化建議經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)獎時只補發(fā)差額部分。
第十八條對于積極、認真提合理化建議的職工，其建議雖未被采納，可根據(jù)本單位具體情況自定適當獎勵辦法。
第四章申報程序
第十九條合理化建議，須由建議者首先填寫合理化建議登記表，必要時應附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。
第二十條各單位收到合理化建議登記表后，應及時責成本單位有關(guān)業(yè)務部門對項目進行評議，做出是否應當采納的結(jié)論。一般項目的結(jié)論不得超過一個月，重大項目不得超過三個月。
有關(guān)業(yè)務部門做出結(jié)論后，應將合理化建議原始材料，連同結(jié)論的說明送交領(lǐng)導班子審批，并及時給建議提出者明確答復。答復的期限，一般項目不得超過一個月，重大項目不得超過三個月。
第二十一條單位應對已經(jīng)采納的合理化建議的實施積極創(chuàng)造條件，在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。
第二十二條合理化建議實施見效后，應首先由有關(guān)業(yè)務部門對年節(jié)約或創(chuàng)造價值進行計算或進行評分。年節(jié)約或創(chuàng)造價值由采納單位財務部門進行審核，最后由領(lǐng)導班子進行評審，決定獎勵等級和獎金額。
第二十三條年節(jié)約或創(chuàng)造價值達1萬元以上或評分在55分以上的項目，經(jīng)各科室評審后，可推薦到單位領(lǐng)導班子，參加單位合理化建議的評獎。
第二十四條各推薦科室應對所推薦的合理化建議進行以下幾個方面的審查：
1、對申報評獎項目進行形式審查，包括獎勵范圍、推薦條件、推薦程序等是否符合要求；
2、是否重復報獎；
3、申報項目的資料是否齊全、合格；
4、申報項目的技術(shù)內(nèi)容和經(jīng)濟效益計算是否真實；
5、主要完成部門、完成人資格及排序是否正確。
各推薦科室應在審查的基礎上，根據(jù)項目的創(chuàng)新性、進步性、可行性和效益性、技術(shù)水平和推廣應用情況等，擇優(yōu)推薦，并客觀地寫明推薦意見和推薦等級。
第五章監(jiān)督檢查和爭議的解決
第二十五條領(lǐng)導班子對本單位的合理化建議工作進行監(jiān)督、檢查，并負責協(xié)調(diào)解決所屬科室在項目評審工作中發(fā)生的爭議。
第二十六條對弄虛作假騙取獎勵和榮譽者，撤消其榮譽稱號，并扣回其所得獎金；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。
第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
京滬處滄南養(yǎng)護工區(qū)認真開展安全隱患排查
按照河北省高管局和京滬管理處關(guān)于開展安全隱患排查治理工作的部署，滄南養(yǎng)護工區(qū)迅速行動，組織全體職工對工區(qū)安全隱患進行拉網(wǎng)式排查。為保證此次道路安全隱患排查整治的效果，確保各項排查內(nèi)容不留死角，工區(qū)成立了隱患排查小組。
此次安全隱患排查涵蓋了內(nèi)業(yè)和外業(yè)兩個方面，外業(yè)安全排查主要是對沿線道路安全設施狀況進行隱患排查，范圍涉及路基、路面、排水設施、標志標線、防撞護欄板、隔離柵的完好狀態(tài)和缺損程度進行全面清查；另一方面是對工區(qū)重點危險源的監(jiān)控，加強對車輛和駕駛員的管理，嚴禁酒后駕車，安排好中秋期間的工作車輛，其它車輛妥善存放，保證人車安全。內(nèi)業(yè)排查主要是對安全制度落實情況進行檢查，排查范圍涉及安全生產(chǎn)責任制落實、規(guī)程制度執(zhí)行、應急管理、安全基礎等工作。
通過開展此次安全隱患排查，工區(qū)系統(tǒng)掌握了道路設施安全運行情況、安全生產(chǎn)管理情況及安全制度落實情況，均未發(fā)現(xiàn)安全隱患，為雙節(jié)期間京滬高速的安全暢通提供保障。
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