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學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度
學(xué)校獎(jiǎng)罰制度
學(xué)校對工作成績顯著的教師實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對違反工作紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度的視情況給予批評教育或紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
一、評優(yōu)、獎(jiǎng)優(yōu)制度。
1、學(xué)校每學(xué)期對語文、數(shù)學(xué)、外語、品社、科學(xué)進(jìn)行平時(shí)抽測及期末質(zhì)量監(jiān)控。對教學(xué)成績優(yōu)秀的教師給予表揚(yáng)。學(xué)校每學(xué)年評選一次教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀班級。
2、學(xué)校每學(xué)年組織德育處、教務(wù)處、教研組，依據(jù)《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理的要求》對教師的教育、教學(xué)及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行量化評估。評選優(yōu)秀的教師，評定的結(jié)果作為考核教師的重要依據(jù)。
3、學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)教研管理，向教研要教學(xué)質(zhì)量。鼓勵(lì)教師認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫論文并爭取在區(qū)級及以上教育刊物發(fā)表，學(xué)校對文章在各級教育刊物發(fā)表的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、學(xué)校每學(xué)年組織一次優(yōu)質(zhì)課評選，一次教育教學(xué)論文評選，優(yōu)秀班主任評選，并予表彰。
5、學(xué)校每學(xué)期組織有關(guān)學(xué)科和技能競賽活動(dòng)，對獲獎(jiǎng)學(xué)生的指導(dǎo)老師給予表彰。
6、學(xué)校每學(xué)期對教師進(jìn)行工作量化考核，考核的結(jié)果作為評優(yōu)、評先、晉級的主要依據(jù)。學(xué)校每學(xué)年評選一次優(yōu)秀教師及先進(jìn)教育工作者。
7、對工作成績顯著的教師給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
8、教師參加區(qū)級以上（含區(qū)級）的各種教育、教學(xué)活動(dòng)獲獎(jiǎng)，除區(qū)教育局發(fā)給的獎(jiǎng)金外，學(xué)校按同等數(shù)額嘉獎(jiǎng)。
9、學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，團(tuán)體總分前三名獎(jiǎng)勵(lì)訓(xùn)練指導(dǎo)的老師。
10、區(qū)教育主辦的學(xué)生競賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，按名次分別獎(jiǎng)勵(lì)訓(xùn)練指導(dǎo)老師。
二、罰劣制度
1、課程計(jì)劃：各校應(yīng)嚴(yán)格按課程計(jì)劃組織教育教學(xué)活動(dòng)，對教師執(zhí)行課程計(jì)劃情況應(yīng)加強(qiáng)管理、檢查，對沒按課程表上課，隨意調(diào)換或挪用者，在學(xué)校點(diǎn)名批評，該教師當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
2、編寫導(dǎo)學(xué)案：學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對教師寫導(dǎo)學(xué)案的檢查、指導(dǎo)，教師應(yīng)備好每一課的學(xué)案，經(jīng)檢查，沒教案進(jìn)課堂的或編寫種類不齊全者，進(jìn)行批評，對整學(xué)期無編寫教案的教師，當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
3、作業(yè)批改：各校應(yīng)嚴(yán)格要求教師執(zhí)行《小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理的要求》，經(jīng)檢查，作業(yè)沒批改或沒按要求批改者進(jìn)行點(diǎn)名批評，對整學(xué)期無批改作業(yè)的教師，當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
4、單元檢測：各校就加強(qiáng)單元檢測的管理，建立學(xué)生單元質(zhì)量向家長反饋的制度，（單元檢測卷檢測后應(yīng)收存?zhèn)洳椋]按要求進(jìn)行單元檢測與沒有實(shí)事求是評定學(xué)生成績的，進(jìn)行點(diǎn)名批評，當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
5、對教師亂補(bǔ)課、亂辦班、亂收費(fèi)當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
6、對違反教師管理基本要求的教師，進(jìn)行點(diǎn)名批評，當(dāng)年不得評優(yōu)、評先、晉級。
學(xué)校獎(jiǎng)懲制度
學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)四項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以獎(jiǎng)金為主。
一、月份獎(jiǎng)金
（一）師德獎(jiǎng)（10元）
1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定的發(fā)給獎(jiǎng)金5元，如違反一條的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)金。
2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎(jiǎng)5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎(jiǎng)；如因?yàn)^職造成重大損失和影響的，除不得安全獎(jiǎng)外，還得追究其責(zé)任。
（二）出勤獎(jiǎng)（20元）
3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎(jiǎng)20元，病事假累計(jì)不超過四小時(shí)，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎(jiǎng)；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎(jiǎng)；病事假超過一周者，取消當(dāng)月月份獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（20元）
4、按時(shí)完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎(jiǎng)金20元；如教案缺項(xiàng)，不夠進(jìn)度，書寫不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時(shí)，錯(cuò)批、漏批，講課出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，不按要求開展活動(dòng)的，出現(xiàn)一次少得獎(jiǎng)金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，比照一線教師。
（四）其它獎(jiǎng)勵(lì)
6、按班級人數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)班主任教育管理費(fèi)每生每月0.5元，另獎(jiǎng)班主任每月班級活動(dòng)管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)），月活動(dòng)少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎(jiǎng)勵(lì)10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導(dǎo)主任崗位獎(jiǎng)勵(lì)60元，校級領(lǐng)導(dǎo)崗位獎(jiǎng)勵(lì)90元。
9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會(huì)表揚(yáng)，并作為評優(yōu)選先時(shí)優(yōu)先的參考依據(jù)。
10、學(xué)年（學(xué)科）組長月獎(jiǎng)勵(lì)10元；科研室組長每月獎(jiǎng)勵(lì)10元。
11、�？平處熤抵芄ぷ髡J(rèn)真、負(fù)責(zé)、時(shí)間上無缺漏者，一周獎(jiǎng)勵(lì)10元。
12、專任教師教學(xué)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時(shí)，超過18課時(shí)者，每節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)2元；代課一節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)2元。
13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊(duì)獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎(jiǎng)勵(lì)一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎(jiǎng)勵(lì)10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。
14、每月獎(jiǎng)勵(lì)文明辦公室，每次獎(jiǎng)勵(lì)科室每人2元。
二、半年獎(jiǎng)勵(lì)
1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金60元；滿勤者，發(fā)給獎(jiǎng)金40元（病事假累計(jì)不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎(jiǎng)金無。
2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項(xiàng)活動(dòng)無差錯(cuò)，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎(jiǎng)金100元，校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。�？平處熂昂笄谌藛T發(fā)給獎(jiǎng)金80元。如有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
3、半年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者獎(jiǎng)金30元，及格者獎(jiǎng)金10元。
三、年終獎(jiǎng)勵(lì)
1、全年精勤者發(fā)給獎(jiǎng)金80元，滿勤獎(jiǎng)60元（病事假累計(jì)不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎(jiǎng)金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計(jì)三次獎(jiǎng)金無。
2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計(jì)算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯(cuò)，三率達(dá)標(biāo)、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎(jiǎng)金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。�？�、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎(jiǎng)金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元。
3、全年內(nèi)按時(shí)參加師培活動(dòng)，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎(jiǎng)金50元，合格者發(fā)給獎(jiǎng)金30元，及格者發(fā)給獎(jiǎng)金20元。
四、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
1、在學(xué)校各項(xiàng)工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實(shí)踐效果好的，一項(xiàng)發(fā)給獎(jiǎng)金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎(jiǎng)金100元。
3、在市、區(qū)開展的各項(xiàng)大型活動(dòng)中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)給獎(jiǎng)金100元，單項(xiàng)發(fā)給30元。
說明：1、教工獎(jiǎng)懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊(duì)、后勤）。
2、此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。
3、教師獎(jiǎng)懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。
4、此獎(jiǎng)勵(lì)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。
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