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韓企面試心得
從《藍(lán)色生死戀》到《夏娃的誘-惑》，從金喜善到蔡琳再到掀起人造美女風(fēng)潮的整容大軍，越來越多的新新人類將目光瞄準(zhǔn)了韓國，學(xué)習(xí)韓語，最大的夢想就是賺錢去韓國做整容手術(shù)。近年，隨著中韓兩國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的加強(qiáng)，越來越多的韓國企業(yè)進(jìn)入中國，第一步大打文化旗成功地敲開了中國的大門，到韓國企業(yè)工作也成了眾多大學(xué)生夢寐以求的新選擇。
可是如何進(jìn)入韓資企業(yè)?韓資企業(yè)能給你帶來什么樣的職業(yè)機(jī)會?他們又有著什么樣的企業(yè)文化……帶著一系列的問題，記者近日調(diào)查采訪了多位韓資企業(yè)駐中國的老總和韓資企業(yè)員工。
面試忌諱提薪酬
歐資企業(yè)面試時(shí)，工作人員會很主動地請應(yīng)聘者根據(jù)自己的條件為自己開個(gè)“價(jià)”。但在韓資企業(yè)，求職時(shí)貿(mào)然提出薪資要求是非常不妥當(dāng)?shù)摹ｍn資企業(yè)對應(yīng)聘者提出薪資要求非常反感，韓國老板認(rèn)為應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)就“開價(jià)”提出薪資要求，錄用后會提得更高。而近年來，韓資企業(yè)中國員工的薪水已有較大的提升。
事實(shí)上，記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，韓資企業(yè)員工的薪資并不“小氣”。他們非�？粗貑T工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，韓國人比較講原則，凡我國勞動法律法規(guī)和地方政策有明文規(guī)定，如社會保險(xiǎn)等福利，韓資企業(yè)一般都會照章執(zhí)行。
對于求職者來說，韓資企業(yè)注重他們的教育背景。如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)的，不妨突出自己的教育背景，因?yàn)轫n資企業(yè)首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠度等。很多韓國公司比較喜歡在校時(shí)有突出表現(xiàn)的畢業(yè)生。
在管理方面，韓資企業(yè)特別注意激勵員工發(fā)揮自身的作用。他們認(rèn)為能否給員工設(shè)定一個(gè)確定的目標(biāo)，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，是吸引人才的關(guān)鍵。調(diào)查表明，進(jìn)韓資企業(yè)主要難在面試這一關(guān)，如果通過了面試，基本上沒別的問題，被辭退的情況很少發(fā)生。
誘人的培訓(xùn)體系
培訓(xùn)是韓資企業(yè)最自豪也是最吸引人才的福利。
據(jù)記者了解，韓資企業(yè)一般都有一套完整的培訓(xùn)體系。一進(jìn)來，員工就會被安排到公司自己的培訓(xùn)中心，進(jìn)行為期1-3個(gè)月不等的“新人培訓(xùn)”。公司嚴(yán)格執(zhí)行員工須經(jīng)過訓(xùn)練才能上崗的規(guī)定，每隔數(shù)月或在企業(yè)新產(chǎn)品投入生產(chǎn)前，員工都要重新培訓(xùn)，更新知識提高技能。
在培訓(xùn)中心的這段時(shí)間，新員工會遇到不同的老師、不同的教學(xué)方法和不同的課堂內(nèi)容。據(jù)稱，這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理方法等有初步的了解。
順利離開培訓(xùn)中心后，新員工才會被分配到所需要的部門。在上崗的第一個(gè)月，部門領(lǐng)導(dǎo)也會安排其在崗位上的學(xué)習(xí)，一般不會指定給一項(xiàng)獨(dú)立的任務(wù)，這是一個(gè)見習(xí)的時(shí)間。這個(gè)月內(nèi)因?yàn)樽霾煌墓ぷ�，而可以認(rèn)識部門的幾乎所有同事，為以后的獨(dú)立工作建立基礎(chǔ)。
升遷的機(jī)會微弱
盡管在韓國一些跨國公司的網(wǎng)頁上，不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告，但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的。
不要認(rèn)為論資排輩只在國企流行，在韓資企業(yè)員工的升遷制度中也同樣存在，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級做出指示后，下級必須無條件地執(zhí)行這些指示，這樣的工作職責(zé)有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺。
此外，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國公司實(shí)習(xí)過的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會幫忙的。
瘋狂的工作態(tài)度
據(jù)公司(中國)總部在蘇州的一位韓資企業(yè)人力資源部經(jīng)理介紹，韓資企業(yè)文化很重要的一點(diǎn)就是要求員工有認(rèn)真的工作態(tài)度和勤勉的勞動意識，勤奮成為所有員工最基本的勞動素質(zhì)。
正因?yàn)檫@樣的企業(yè)文化，韓資企業(yè)員工的上班時(shí)間都很長。據(jù)一位姓李的韓資企業(yè)員工稱，她們早上一般8點(diǎn)多上班，沒有什么人會遲到，也不允許遲到，而且一上班就會100%地投入到工作中去，至于晚上加班到八-九點(diǎn)鐘也是家常便飯。如果早下班，就會被認(rèn)為是對工作不夠投入。
另一位在韓資企業(yè)工作的女孩告訴記者，有一次她發(fā)燒去醫(yī)院治療，盡管她只在醫(yī)院呆了3個(gè)小時(shí)，病情剛剛好轉(zhuǎn)，就急忙趕去上班，但她心里還是不太舒服，因?yàn)樵谒磉厪膩頉]有看到過有一位同事請過病假。
據(jù)這位女孩稱，在韓資企業(yè)工作，即使是部門主管也得很努力。每個(gè)員工都能明顯地感覺到公司內(nèi)部的強(qiáng)大工作壓力，做不好誰都要被批評，而且你級別越高，上級批評你就會越厲害。
我所遭遇的韓資企業(yè)面試
前段時(shí)間去了家韓資企業(yè)面試。這是出道多年頭一次碰到韓資企業(yè)，相信不少人在用它的手機(jī)，或者牙膏之類的。
到了之后，填了一份四、五頁的入社申請表，除了家里親屬詳細(xì)情況需如實(shí)填寫外，連面試者的今后五年發(fā)展規(guī)劃也沒有遺漏。也是我人生頭一次因?yàn)槊嬖囂畋矶匦抡J(rèn)識了自己。然后，足足等了1個(gè)半小時(shí)才獲得面試的機(jī)會。沒想到同我一起等的一個(gè)男生也一起進(jìn)了去。我愣了一下，首座是一個(gè)不知是漢化的韓國人還是韓化的中國人，想來是人事部的代表，對面卻是正襟危坐著的那個(gè)男生。這樣的面試方式，一對二，我還是從沒試過，無論是美資企業(yè)，還是日資企業(yè)，或者是國內(nèi)企業(yè)。
面試官手里拿著我們剛才填好的申請表，低頭看了一會，然后說，各自介紹一下自己吧。對面的男生很有風(fēng)度地來了一句：女士優(yōu)先，就把我推到了浪尖上。我上一份工作就是在一家著名的美資公司，因此，等我介紹完自己的工作經(jīng)驗(yàn)之后，對面男生幾乎放棄了這種平鋪直述的介紹方式，而是用了一種令人耳目一新的表達(dá)，他兩句話就把自己的工作經(jīng)歷帶了過去，然后話鋒一轉(zhuǎn)，說自己的優(yōu)點(diǎn)可歸納為五個(gè)一點(diǎn)，三個(gè)一條。包括他有勤勞的手，敏銳的頭腦，等等。（我差點(diǎn)懵了，還有這樣的自我表達(dá)....）
接著，面試官吐出了幾個(gè)字，你們的期待薪水，��？我又懵了，我提醒他已經(jīng)填在申請表里了。但是，他仍要我說出來，我說了出來。對面的男生，似乎早就見慣了這種場面，反應(yīng)很快地報(bào)了個(gè)比我低500的數(shù)字。我啞然。這樣的競爭也可以啊....
再接著，討論了幾個(gè)社會上的案例。我始終微笑自如地?fù)敉肆藢γ婺猩瓦捅迫说墓荨?/p>
最后，面試官抬頭看著對面男生，問，你在家晚上干什么，有沒有看電視。對面男生一臉嚴(yán)肅地回答，我家沒有電視，除了同朋友聚會外，我的晚上都是在圖書館度過的。（他工作五年了，晚上居然都是在圖書館度過的？汗。）面試官轉(zhuǎn)頭看著我，我很坦然地告訴他，我喜歡看電視。然后他開始同我討論起了韓��！天，這不是我的強(qiáng)項(xiàng)么？我把我所看過的以及我對韓國文化的理解都講了出來。對面男生急了，不時(shí)插幾句進(jìn)來，表示他也有很深的理解如何如何。面試官又問了一句，你們認(rèn)為應(yīng)該如何同韓國男人相處。這又是一個(gè)很新的問題。我們各自談了各自的看法。
面試在對面男生高談闊論，面試官突然用一句“面試結(jié)束”掐斷而嘎然而止。對面男生立即不太舒服地迅速離開了，臨走前，我轉(zhuǎn)身對面試官微笑點(diǎn)了一下頭，并說了句：謝謝，面試官似乎沒想到似的，有點(diǎn)驚慌，象被提醒了一樣，立即回了一個(gè)很韓式的大鞠躬。出來，看到墻上大書著幾個(gè)醒目的大紅字，“xx一流，xx分公司一流，......”我終于忍不住笑了出來。
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